Майчинството счетоводно - 34

  • 34 767
  • 741
  •   1
Отговори
# 705 3 ноем. 2010, 10:21 ч.
  • София
  • Мнения: 276
Цитат на: Elfita в ср, 03 ное 2010, 10:19
Цитат на: Гггъбка в ср, 03 ное 2010, 10:15
после пак пише отдолу за 09 но насреща е 0 сумата.Защо така?

защото целия септември с ив болничен
тези 0,00 лв са ти от работата-така е правилно споко
ще ти излезе 2 ри ред за септември от НОИ
Много ти благодаря Simple SmileА така ли ще бъдат все еднакви сумите до 45дневния болничен?

# 706 3 ноем. 2010, 10:22 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: Гггъбка в ср, 03 ное 2010, 10:21

Много ти благодаря Simple SmileА така ли ще бъдат все еднакви сумите до 45дневния болничен?

няма да са еднакви-зависят от раб дни в месеца.същото е и след 45 дневния през всичките 410 дни

това,че сега са ти еднакви е просто съвпадение

# 707 3 ноем. 2010, 10:23 ч.
  • Мнения: 398
Цитат на: Elfita в ср, 03 ное 2010, 10:17
Цитат на: minana в ср, 03 ное 2010, 10:06
Момичета, имам следния въпрос. Според новите разпоредби, които се очакват от 2011, как ще се процедира при застъпване на майчинства? Има ли яснота за това кои доходи ще се гледат?

не мисля,че се планира промяна на зъстепонот майчинство-каквото е сега,таково ще е и през 2011
Тоест, ако се излезе в ново майчинство, преди първото дете да навърши 2 години, се взима пък старото майчинство, независимо, че е изчислявано върху 12 месеца?

# 708 3 ноем. 2010, 10:24 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: minana в ср, 03 ное 2010, 10:23

Тоест, ако се излезе в ново майчинство, преди първото дете да навърши 2 години, се взима пък старото майчинство, независимо, че е изчислявано върху 12 месеца?

да

# 709 3 ноем. 2010, 10:25 ч.
  • Мнения: 398
Благодаря!  Hug

# 710 3 ноем. 2010, 10:36 ч.
  • София
  • Мнения: 276
Цитат на: Elfita в ср, 03 ное 2010, 10:22
Цитат на: Гггъбка в ср, 03 ное 2010, 10:21

Много ти благодаря Simple SmileА така ли ще бъдат все еднакви сумите до 45дневния болничен?

няма да са еднакви-зависят от раб дни в месеца.същото е и след 45 дневния през всичките 410 дни

това,че сега са ти еднакви е просто съвпадение
Благодаря HugМалее откакто ги ползвам тези болнични се измъчих от смятане,четене и питане и все нещо не мога да доразбера Embarassed

# 711 3 ноем. 2010, 11:40 ч.
  • София
  • Мнения: 167
Здравейте, искам пак да ви питам за моите майчински, дето не ми ги превеждат  Crossing Arms
Всички документи са подадени, за болничние 45 дни преди раждането, издаден на 17.08!, влизам с ПИК в системата им и ми пише, че болничния е предаден на 17.09 и все още се обработва, ама до кога ще го обработват???  #Cussing out Писах им мейл, отговориха ми седмица по-късно да им пратя ЕГН та да проверят какъв е проблема и вече седмица чакам, но няма отговор. Днес имам път към НОИ и смятам на място да проверя какво става, защото вече мноого се дразня  #2gunfire
та въпросът ми е къде точно трябва да отида?

# 712 3 ноем. 2010, 11:45 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 048
илка попитай на информация, ще ти кажат точно къде да отидеш. Има един срок от 15 рабтон дни за изплащане от подаването, при теб още не са минали.

# 713 3 ноем. 2010, 12:48 ч.
  • Мнения: 174
Здравейте!Имам следния въпрос- на 6ти ноемвмри ми изтича 2-годишното майчинство и сме се споразумели с работодателя да ме съкратят поради намаляване обема на работа. Имам ли право да се запиша на борсата, за да получавам обезщетение и ако да, как да го изчисля? Имам около 6 години трудов стаж и последно са ме осигурявали на 600лв? Къде трябва да си подам документите-в Нои или в Бюрото по труда? Благодаря предварително за отговора!

# 714 3 ноем. 2010, 12:50 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 048
Цитат на: sabotage в ср, 03 ное 2010, 12:48
Здравейте!Имам следния въпрос- на 6ти ноемвмри ми изтича 2-годишното майчинство и сме се споразумели с работодателя да ме съкратят поради намаляване обема на работа. Имам ли право да се запиша на борсата, за да получавам обезщетение и ако да, как да го изчисля? Имам около 6 години трудов стаж и последно са ме осигурявали на 600лв? Къде трябва да си подам документите-в Нои или в Бюрото по труда? Благодаря предварително за отговора!
Имаш право да се запишеш. Първо отиваш во Бюрото по труда. Но не мога да отговоря колко ще ти е обезщетението.

# 715 3 ноем. 2010, 13:01 ч.
  • Мнения: 539
Цитат на: Ала-Бала в вт, 02 ное 2010, 14:05
Цитат на: нани-нани в вт, 02 ное 2010, 14:03
Има ли някаква опция в полза на работодателя да не го изплати.
Няма опция в полза, в заповедта задължително трябва да е вписана или сума или за колко дни неизползван отпуск ти дължат пари. Не е ли вписано няма как да докажеш неизплащане.
Това не е истина!
Доказва се положителния факт на плащането, а не неплащането, т.е., ако се води съдебно дело, работодателят трябва да докаже, че е изплатил отпуска, или че е използван, а не работникът, че не го е ползвал.
Ако евентуалната сума за изплащане на отпуска е вписана в заповедта, ще е по-лесно, но и иначе няма пречка работодателят да бъде осъден да плати, в случай, че не го направи доброволно... Само не знам дали ще си струва... Зависи от размера на обезщетението.

# 716 3 ноем. 2010, 13:07 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 048
Цитат на: Az i ti в ср, 03 ное 2010, 13:01
Цитат на: Ала-Бала в вт, 02 ное 2010, 14:05
Цитат на: нани-нани в вт, 02 ное 2010, 14:03
Има ли някаква опция в полза на работодателя да не го изплати.
Няма опция в полза, в заповедта задължително трябва да е вписана или сума или за колко дни неизползван отпуск ти дължат пари. Не е ли вписано няма как да докажеш неизплащане.
Това не е истина!
Доказва се положителния факт на плащането, а не неплащането, т.е., ако се води съдебно дело, работодателят трябва да докаже, че е изплатил отпуска, или че е използван, а не работникът, че не го е ползвал.
Ако евентуалната сума за изплащане на отпуска е вписана в заповедта, ще е по-лесно, но и иначе няма пречка работодателят да бъде осъден да плати, в случай, че не го направи доброволно... Само не знам дали ще си струва... Зависи от размера на обезщетението.
Въпросът е , че ако в заповедта не пише, че работодателя дължи хдни неизползван отпуск (вписва се и в трудовата книжка) как лицето ще докаже, че има да взима пари? А гражданските дела в тези случай са безплатни до колкото съм наясно.
Затова нека тя да подпише заповед , в която пише че работодателя дължи обезщетението...пък ако не плаща да се съдят.

# 717 3 ноем. 2010, 13:27 ч.
  • Мнения: 539
Цитат на: Ала-Бала в ср, 03 ное 2010, 13:07
Цитат на: Az i ti в ср, 03 ное 2010, 13:01
Цитат на: Ала-Бала в вт, 02 ное 2010, 14:05
Цитат на: нани-нани в вт, 02 ное 2010, 14:03
Има ли някаква опция в полза на работодателя да не го изплати.
Няма опция в полза, в заповедта задължително трябва да е вписана или сума или за колко дни неизползван отпуск ти дължат пари. Не е ли вписано няма как да докажеш неизплащане.
Това не е истина!
Доказва се положителния факт на плащането, а не неплащането, т.е., ако се води съдебно дело, работодателят трябва да докаже, че е изплатил отпуска, или че е използван, а не работникът, че не го е ползвал.
Ако евентуалната сума за изплащане на отпуска е вписана в заповедта, ще е по-лесно, но и иначе няма пречка работодателят да бъде осъден да плати, в случай, че не го направи доброволно... Само не знам дали ще си струва... Зависи от размера на обезщетението.
Въпросът е, че ако в заповедта не пише, че работодателя дължи хдни неизползван отпуск (вписва се и в трудовата книжка) как лицето ще докаже, че има да взима пари? А гражданските дела в тези случай са безплатни до колкото съм наясно.
Затова нека тя да подпише заповед , в която пише че работодателя дължи обезщетението...пък ако не плаща да се съдят.
Работата е там, че няма нужда да доказва, че има да взима пари - работодателят трябва да докаже, че ги е  платил - дали при ползване или като обезщетение при прекратяване, е без значение.
И, да, трудовите дела са безплатни, за тях не се дължи държавна такса... Но това не важи за адвокатския хонорар (дори има определена минимална сума в Наредбата за адвокатските възнаграждения - 150 лв.). А и нервите няма кой да плати...
Така че наистина не е лошо обезщетението да бъде вписно в заповедта, добре е да се настоява, но не е фатално - може да се отстрани пропускът, само че по по-трудния съдебен път..

# 718 3 ноем. 2010, 13:30 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 048
Цитат на: Az i ti в ср, 03 ное 2010, 13:27
Цитат на: Ала-Бала в ср, 03 ное 2010, 13:07
Цитат на: Az i ti в ср, 03 ное 2010, 13:01
Цитат на: Ала-Бала в вт, 02 ное 2010, 14:05
Цитат на: нани-нани в вт, 02 ное 2010, 14:03
Има ли някаква опция в полза на работодателя да не го изплати.
Няма опция в полза, в заповедта задължително трябва да е вписана или сума или за колко дни неизползван отпуск ти дължат пари. Не е ли вписано няма как да докажеш неизплащане.
Това не е истина!
Доказва се положителния факт на плащането, а не неплащането, т.е., ако се води съдебно дело, работодателят трябва да докаже, че е изплатил отпуска, или че е използван, а не работникът, че не го е ползвал.
Ако евентуалната сума за изплащане на отпуска е вписана в заповедта, ще е по-лесно, но и иначе няма пречка работодателят да бъде осъден да плати, в случай, че не го направи доброволно... Само не знам дали ще си струва... Зависи от размера на обезщетението.
Въпросът е, че ако в заповедта не пише, че работодателя дължи хдни неизползван отпуск (вписва се и в трудовата книжка) как лицето ще докаже, че има да взима пари? А гражданските дела в тези случай са безплатни до колкото съм наясно.
Затова нека тя да подпише заповед , в която пише че работодателя дължи обезщетението...пък ако не плаща да се съдят.
Работата е там, че няма нужда да доказва, че има да взима пари - работодателят трябва да докаже, че ги е  платил - дали при ползване или като обезщетение при прекратяване, е без значение.
Съжалявам, но не мога да се съглася с това.

# 719 3 ноем. 2010, 13:33 ч.
  • Мнения: 1 380
Момичета, безценни сте   bouquet
Мога ли да помоля за линк към промените, които се готвят  Blush
И един въпрос във връзка с тях  Blush Ако ще се приемат... кога ще се разбере - преди или след 01.01.2011г.  newsm78

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата