Публикувана: 6 окт. 2010, 10:39 ч.
Последно мнение: 4 ноем. 2010, 10:23 ч.

Майчинството счетоводно - 34

34 779
741
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво е правото на майката, ако даде детето си в детска градина и не се върне на работа?
Как може майката да си вземе отпуск за адаптационен период, след като даде детето на ясла?
Колко осигурителен стаж е необходим за получаване на обезщетение за болничен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво е правото на майката, ако даде детето си в детска градина и не се върне на работа?
  
  Съгласно член 164 от Кодекса на труда, майката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, ако детето не е настанено в детско заведение. След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детска градина, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск.
- Как може майката да си вземе отпуск за адаптационен период, след като даде детето на ясла?
  
  Майката може да поиска платен отпуск за адаптационен период, като се обърне към своя работодател. Съгласно съветите на форума тя може да се възползва от платения си отпуск по време на мащабен адаптационен период, когато детето започне да посещава ясла.
- Колко осигурителен стаж е необходим за получаване на обезщетение за болничен?
  
  За да получите обезщетение за болничен, лицето трябва да има поне 6 месеца общ осигурителен стаж. Обезщетението се изчислява еднократно въз основа на дохода от последните 6 месеца преди издаването на болничния лист.
- Как бъдещата майка може да се защити от уволнение?
- Как бъдещата майка може да осигури мащабен отпуск по майчинство?

# 720 3 ноем. 2010, 13:47 ч.

София
Мнения: 958

Извинете ме, че задавам сигурно многократно обсъждан въпрос.... Embarassed

Четох, влязох и в началните линкове, но не мога да разбера...Ако жената е на граждански договор - на 700, 800 лв. я осигуряват и забременее ще има ли право на майчинство - процент от заплатата за 9-те месеца? Четох, че трябва да е осигурена за ЗОМ, но в договора пише само здравно осигуряване. Знам, че всички задължителни осигуровки са направени по гражданския договор. Сумата, която удържат е доста сериозна. На граждански е от февруари, преди е работила на трудов. Няма прекъсване.

Благодаря ви много! Hug

Последна редакция: ср, 03 ное 2010, 13:57 от mila71

# 721 3 ноем. 2010, 13:52 ч.

София-Младост
Мнения: 24 048

Цитат на: mila71 в ср, 03 ное 2010, 13:47

Извнете ме, че задавам сигурно многократно обсъждан въпрос.... Embarassed

Трябва да има осигуряване за ОЗМ, трябва да е осигурена поне по трудов договор за да получава обезщетение. Не може да излезе в отпуск , ако работи само на ГД.

# 722 3 ноем. 2010, 14:20 ч.

Мнения: 246

Здравейте!

Трябва да излезна в 45-дневен болничен на 25-ти декември. Мисля от 1-ви декември да си взема болничен за общо заболяване. Въпросът ми е може ли този болничен да е до 28-ми или 29-ти, които са работни дни и след това да се издаде болничния за бременност и раждане или трябва да бъде до 25-ти декември?

# 723 3 ноем. 2010, 14:22 ч.

София-Младост
Мнения: 24 048

Цитат на: Abloy в ср, 03 ное 2010, 14:20

Защо трябва да става това застъпване?

# 724 3 ноем. 2010, 14:26 ч.

Мнения: 539

Цитат на: Ала-Бала в ср, 03 ное 2010, 13:30

... Въпросът е, че ако в заповедта не пише, че работодателя дължи хдни неизползван отпуск (вписва се и в трудовата книжка) как лицето ще докаже, че има да взима пари? А гражданските дела в тези случай са безплатни до колкото съм наясно.
Затова нека тя да подпише заповед , в която пише че работодателя дължи обезщетението...пък ако не плаща да се съдят. Работата е там, че няма нужда да доказва, че има да взима пари - работодателят трябва да докаже, че ги е платил - дали при ползване или като обезщетение при прекратяване, е без значение.
Съжалявам, но не мога да се съглася с това.

Изобщо не може да става дума за съгласие или несъгласие.
Това е основен постулат в правото: " Отрицателните твърдения не подлежат на доказване".
А твърдението на работника, в случая, ще е "Не са ми изплатени Х дни отпуск" - т.е. отрицателно, и за да се защити, работодателят трябва да докаже, че е платил.
Това е. И го казвам от позицията на човек, който с това си изкарва хляба и е водил не едно и две трудови дела[quote [/quote]

Цитат на: irchick в ср, 03 ное 2010, 13:33

Момичета, безценни сте bouquet

Мога ли да помоля за линк към промените, които се готвят Blush

И един въпрос във връзка с тях Blush

Ако ще се приемат... кога ще се разбере - преди или след 01.01.2011г. newsm78

.
Преди 01.01. трябва да се знае, ако ще влезе в сила от тогава.
Принципът е, че законът влиза в сила три дни след публикуването му в държавен вестник. Същото се отнася и за промените в действащ закон. Има изключения, но те са редки и мисля, че в случая не се налага изключение.
А линкове имаше по-напред в темата, но нищо не е ясно и сигурно, докато не се гласува в НС и на второ четене... Дори се надигнаха гласове, че не е добре да се приемат промените, тъй като ще засегнат майките с малък стаж, което си е самата истина.

# 725 3 ноем. 2010, 14:46 ч.

София
Мнения: 958

Цитат на: Ала-Бала в ср, 03 ное 2010, 13:52

Цитат на: mila71 в ср, 03 ное 2010, 13:47

Извнете ме, че задавам сигурно многократно обсъждан въпрос.... Embarassed

Мерси за бързия отговор! bouquet

# 726 3 ноем. 2010, 14:55 ч.

Мнения: 246

Цитат на: Ала-Бала в ср, 03 ное 2010, 14:22

Цитат на: Abloy в ср, 03 ное 2010, 14:20

Защо трябва да става това застъпване?

Ами от болничния за общо заболяване ще взема повече парички...
До юни бях в отпуск за отглеждане на дете до 2г. възраст и много ми пада базата за изчисляване на втория болничен.

# 727 3 ноем. 2010, 14:57 ч.

София-Младост
Мнения: 24 048

Цитат на: Abloy в ср, 03 ное 2010, 14:55

Цитат на: Ала-Бала в ср, 03 ное 2010, 14:22

Цитат на: Abloy в ср, 03 ное 2010, 14:20

Защо трябва да става това застъпване?

Дано не бъркам, но така или иначе 45-дневния ще ти е издаден от 25-ти...и мисля, че той ще прекъсне предходния за общо заболяване.
А и да не стане така, че да върнат втория за оправяне, него пък не могат като дати да го коригират, заради термина ...и после да се базавят парите.

# 728 3 ноем. 2010, 15:20 ч.

Мнения: 289

Здравейте.Случайно попаднах на вас ровейкисе за отговори на моя въпрос.Ще се радвам да ми помогнете.
Детето ми на 10.11 става на 2 години и после ще пусна платените отпуски които съм натрупала.Днес ми се обадиха от работата да ми кажат да пусна молбата за отпуските.Термина ми беше на 23.11.2008 родих на 10.11 и от там ми се изместиха датите на болничните и отпуските.Прибавихами се тези 13 дни дето съм родила по рано,не че са се прибавили ама си вървят документите по термина.Та за отглеждане на малко дете до 2 години излезнах на 24.11.2009 вместо когато е родено на 10.11. и сега до кога се смята този отпуск.До навършване на 2 години или една година от дата коята съм излязла по отпуска,всъщност 24.11.2010.За да знам откога да си пусна отпуските.
Оф дано мер рзберете.Крайно ще съм ви благодарна.

# 729 3 ноем. 2010, 15:40 ч.

София-Младост
Мнения: 24 048

Цитат на: danito1988 в ср, 03 ное 2010, 15:20

Не съм сигурна , че те разбрах, но не е ли по-лесно от счетоводството да ти кажат още колко отпуск имаш? Иначе право на отпуск имаш от датат на първия болничен до 2РД на детенце.

# 730 3 ноем. 2010, 15:41 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 586

Цитат на: danito1988 в ср, 03 ное 2010, 15:20

В отпуск за гледане на дете си докато детето стане на 2 години, вкл. и РД на детето. От следващия ден се връщаш на работа или ползваш друг вид отпуск.

# 731 3 ноем. 2010, 16:21 ч.

София
Мнения: 387

СЛУЧАЯТ Е СЛЕДНИЯТ: СКОРО НА ЕДНА ПОЗНАТА И ПРЕДСТОИ ДА ИЗЛЕЗЕ В БОЛНИЧЕН ПОРАДИ БРЕМЕНОСТ И РАЖДАНЕ. ОТ НАЧАЛОТО НА БРЕМЕНОСТТА, ПОРАДИ МЕДИЦИНСКИ ПРИЧИНИ, И СЕ НАЛАГА ДА Е В БОЛНИЧЕН. ПРЕЗ ТОВА ВРЕМЕ Е ПОЛУЧАВАЛА БОЛНИЧЕН ПОРАДИ ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ В РАЗМЕР НА 80% ОТ СРЕДНОДНЕВНОТО БРУТНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, ИЗЧИСЛЕНО НА БАЗА НА ДОХОДА ШЕСТ МЕСЕЦА ПРЕДИ ДА ИЗЛЕЗЕ В БОЛНИЧЕН. ТЕЗИ 80% ОТ СРЕДНОДНЕВНОТО БРУТНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ Е ПОВЕЧЕ ОТ НЕТНОТО /42,16 ЛВ./ И ЗАТОВА НА НЕЯ СА И ИЗПЛАЩАЛИ СРЕДНОДНЕВНОТО НЕТНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ 42,16 ЛВ. х БРОЯ НА РАБОТНИТЕ ДНИ. ВЪПРОСЪТ МИ Е : КАК ЩЕ И СЕ ИЗЧИСЛИ ОБЕЩЕТЕНИЕТО ЗА БРЕМЕНОСТ И РАЖДАНЕ КАТО ТРЯБВА ДА И ВЗЕМАТ ДОХОДЪТ 12 МЕСЕЦА НАЗАД, ОТ КОИТО ДВАНАДЕСЕТ МЕСЕЦА ПО-ГОЛЯМАТА ЧАСТ ОТ ТЯХ Е БИЛА В БОЛНИЧЕН? ОБЕЩЕТЕНИЕТО ЛИ ЩЕ И ВЗЕМАТ ЗА ДОХОД ИЛИ ЩЕ И ВЗЕМАТ ДОХОДА 12 МЕСЕЦА НАЗАД ПРЕДИ ПЪРВИЯ БОЛНИЧЕН ПОРАДИ ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ?

# 732 3 ноем. 2010, 16:26 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Margafuci в ср, 03 ное 2010, 16:21

ОБЕЩЕТЕНИЕТО ЛИ ЩЕ И ВЗЕМАТ ЗА ДОХОД ИЛИ ЩЕ И ВЗЕМАТ ДОХОДА 12 МЕСЕЦА НАЗАД ПРЕДИ ПЪРВИЯ БОЛНИЧЕН ПОРАДИ ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ?

за всички майки базата се взима по един и същи начин,независимо дали са работили ефективно или са били в болничен т.е 12 м назад от 45 дневния
ще й вземат не самия болничен,а доходът от който е изчислен.като сума от 45 дневния нататък ще взима горе долу колкото болничните сега

# 733 3 ноем. 2010, 18:40 ч.

Мнения: 284

Здравейте, бихте ли ми обяснили как се смятат сумите на болничните ако вземам примерно 1000 лева брутна заплата? Интересува ме болничен за бременност и раждане. Той нали си остава 90%? Плаща ли се някакъв данък и върху болничния.

# 734 3 ноем. 2010, 19:24 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Рашина2 в ср, 03 ное 2010, 18:40

болничния за бременност и раждане е 90 процента от брутото,но не повече от нетото ти
т.е болничния ще е колкото заплатата,която взимаш сега /ако 12 м назад от 45 дневния си осиг на 1000 лв/

Препоръчани теми

За секциото с любов ♡

5 729
Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 30

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 93

275
Бъдещи майки

Летене до Япония в 5тия месец. Съвети

Причина:

Причина: