Публикувана: 7 фев. 2011, 09:53 ч.
Последно мнение: 12 март 2011, 20:17 ч.

Майчинството счетоводно - 38

44 175
741
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво обезщетение ще получавам, ако съм в болничен през цялата си бременност и след като родя?
Защо различните хора получават различни суми при болничния?
Колко стаж е необходим за получаване на болнични?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво обезщетение ще получавам, ако съм в болничен през цялата си бременност и след като родя?
  
  Ако сте в болничен през цялата бременност, ще получите около 564лв. на месец. След като роди детето си, обезщетението ви ще бъде 705лв. за период от 410 дни и 240лв. за месеци без доход. След 410 дни при всички случаи ще получите 240 лв., ако решите да останете вкъщи с детето.
- Защо различните хора получават различни суми при болничния?
  
  Разликите в сумите на болничните се дължат на осигурителния доход, който се изчислява въз основа на предходния стаж и размера на вноските. Това обяснява разликите в сумите, които хората получават.
- Колко стаж е необходим за получаване на болнични?
  
  За обикновен болничен са необходими 6 месеца стаж, а за бременност и раждане - 12 месеца. Не е необходимо стажът да е непрекъснат или при един и същ работодател.
- Кога се получава обезщетението за майчинство?
- Какви документи трябва да попълня при подаване на последния болничен 45 дни преди раждане?

# 555 7 март 2011, 17:06 ч.

Мнения: 13

Цитат на: vessita в сб, 05 мар 2011, 21:57

Здравейте,
нашият татко е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 год. възраст до ноември 2011 от постоянния си работодател и получава 240 лв месечно. Въпросът ми е - може ли да започне работа при друг работодател по трудов договор и ще си запазили тези 240 лв?
Благодаря.

П.П. А можете ли да ми дадете акъл и за документи за социалните служби за получаване на детски Simple Smile

Благодаря.

Здравейте! Няма изрична забрана за работа при друг работодател. Темата е дълга и за по-лесно ще Ви дам препратка към подробно описана по темата статия: http://осигуровки2011.com/?p=394

# 556 7 март 2011, 17:10 ч.

Бургас
Мнения: 162

Благодаря, г-н Атанас Цветанов!
Утре пак ще ги безпокоя...не исках с лошо...но щом по друг начин не става ooooh!

# 557 7 март 2011, 17:18 ч.

Мнения: 13

Цитат на: Lady Brinne в пн, 07 мар 2011, 10:49

Цитат на: magare в пн, 07 мар 2011, 08:35

Здравейте момичета Simple Smile

Моля ви за малко разяснение, ако е възможно по един въпрос.

Вузможно ли е след навършване на детето на 1 годинка, да се върнеш на работа, но на граждански договор, който се преподписва месец за месец, с цел запазване на майчинството от 240 лева? И няма ли да се плащат много данъци на този граждански договор накрая на годината? То пък сигурно се обалага с "плоският данък", но не съм сигурна?!

Може, да. Данъкът е 10%, както за всички доходи на физически лица, вкл. и по трудов договор.

Едно лека корекция - не всички физически лица плащат 10% данък. Това е нещо, за което вдигах пара, даже писах и на комисия за защита от дискриминация, но уви - живеем си в България. От началото на 2010 година съществуват така наречените "морски лица", данъкът на които е само 1%. Ха честито скъпи сънародници! Една шепа хора плащат 10 пъти по-малки данъци от всички нас. В тази връзка бих цитирал конституцията на РБ:

Цитат

Чл. 6. (1) Всички хора се раждат свободни и равни по достойнство и права.
(2) Всички граждани са равни пред закона. Не се допускат никакви ограничения на правата или привилегии, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, религия, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично и обществено положение или имуществено състояние.

Всеки сам да си направи изводи. Crossing Arms

# 558 7 март 2011, 17:48 ч.

Мнения: 682

Здравейте,

В отпуск по майчинство съм до навършване на 2г. на детето. Исках да се върна на 1/2 работен ден на работа, но работодателя ми каза, че няма такъв вариант. Върти ми се нещо из главата, че нямат право да ми отказват, но не съм сигурна.
Аз все още кърмя и не мога да бъда далеч от детето си цял ден.

Благодаря Ви!

# 559 7 март 2011, 18:03 ч.

Мнения: 13

Цитат на: Cantariny в пн, 07 мар 2011, 17:48

Принципно има вариант - връщате се на работа и подписвате споразумение за преминаване на 4 часа дневно.
Също имате право на отпуск за кърмене 1 час дневно, който се разрешава по преценка на здравните органи.

# 560 7 март 2011, 18:54 ч.

Мнения: 682

Благодаря Ви за бързия отговор!
За отпускане на отпуск за кърмене към кой трябва да се обърна? Личен лекар?

# 561 7 март 2011, 19:07 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Cantariny в пн, 07 мар 2011, 18:54

Благодаря Ви за бързия отговор!
За отпускане на отпуск за кърмене към кой трябва да се обърна? Личен лекар?

педиатърът ще ти даде бележка

# 562 7 март 2011, 19:28 ч.

Мнения: 351

Здравейте,
Имам следните два въпроса:
1. Първият е свързан с неизползваните дни платен отпуск (терминът ми е на 18.09.2011)-ако останат повече от 10 неизползвани дни платен отпуск ще ги изгубя ли? Ще изгубя ли остатъка и тези 10 дни, ако не се върна на работа в следващата календарна година?
2. Вторият ми въпрос е свързан с болничният от 45 дни (преди термина)-при условие че имам възможност да ходя на работа по време на този болничен - то как се урежда документално с работодателя, тече ли болничен, или се прекъсва по някакъв начин?
Предварително благодаря за отговорите!

# 563 7 март 2011, 19:50 ч.

Мнения: 13

Цитат на: zlatty в пн, 07 мар 2011, 19:28

Не си губите правата върху отпуските. С новата промяна на кодекс на труда в сила от 1 март тази година, платения отпуск, който се отлага поради ползване на майчинство не губи давност до 2 години след годината, в която детето навършва 2 години.
Относно работата по време на болничен - нямате такова право. В чл. 18, ал. 1 от наредба за медицинската експертиза на работоспособността е предвидено, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар, издал болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност

# 564 7 март 2011, 19:59 ч.

Мнения: 351

Здравейте г-н Цветанов,
Благодаря Ви за изчерпателния отговор!
Хубава вечер!

# 565 7 март 2011, 21:09 ч.

Мнения: 9 050

ДейзиГ, Стики, радвам се да открия, че още сте тук. Ако имате нужда от помощ - мога да се включвам от време на време, след дългото (близо 4 годишно) отсъствие.
Вършите чудесна работа.
bouquet

# 566 7 март 2011, 21:24 ч.

Бургас
Мнения: 341

Lady Brinne, благодаря!

А все пак има ли смисъл това да се прави ако работодателя е съгласен? Докато си на граждански договор тече ли стаж и кой плаща осигуровките?
И последно, ако решиш детето да тръгва на ясла а си на граждански договор , ще намалее ли майчинството отново на 50% или ще продължи да си е 240лв. Кой трябва да подаде в такъв случай декларация, че детето е тръгнало на ясла?

Извинявайте за многото въпроси, но моя приятелка е в дилема и искам да и помогна Peace

# 567 7 март 2011, 23:07 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Атанас Цветанов в пн, 07 мар 2011, 17:18

Цитат

Всеки сам да си направи изводи. Crossing Arms

Г-н Цветанов, това е шега, нали? Защото морките лица са приравнени на самоосигуряващите се лица. Те плащат данък върху целия си доход. Ако това е дискриминация, тогава би следвало и размерите на нормативно признатите разходи на пчеларите да са дискриминация. Защо ще са по-големи? Заради характера на работата им, господих Цветанов. Това е много малка компенсация за лица които от втора бяха смъкнати в трета категория труд. И изобщо наясно ли сте с особеностите на тази дейност, за да коментирате подобни неща? Невероятно е просто!

# 568 7 март 2011, 23:12 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Атанас Цветанов в пн, 07 мар 2011, 18:03

Цитат на: Cantariny в пн, 07 мар 2011, 17:48

Ще си позволя да коригирам това мнение. Споразумението, за което говори г-н Цветанов е двустранно, т.е. работодателя ви трябва да е съгласен да подпишете такова. А до колкото разбирам от вас, положението не е точно такова. Или съм разбрала грешно?

# 569 7 март 2011, 23:22 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: magare в пн, 07 мар 2011, 21:24

През време на граждански договор тече стаж, но това в случая няма значение, защото той стажа и без гражданския доровор си тече. Нали има трудово правоотношение, в резултат на което майката ползва майчинство?
За да ти отговоря на въпроса има ли смисъл, трябва да ми кажеш какво точно целиш? Ако целта е само да тече стаж - не, няма смисъл. Ако целта е да се взимат 240-те лева майчинство - да, има някакъв смисъл. Но има и риск. При еда проверка може да заключат, че гражданския договор е прикрито тудово правоотношение и да връщаш пари с лихви. Освен това по гражждански договор няма платен отпуск, няма болнични, няма и обезщетение за болнични.
А по принцип ако детето тръгне на ясла - нямаш право на 240-те лева, независимо дали си на трудов или граждански договор. С тръгването на ясла обезщетението се спира. От там нататък, ако се върнеш на работа по трудов договор - ще взимаш половината. Ако си по граждански - нищо няма да взимаш, но пък тогава трябва да измислиш с трудовото правоотношение какво правиш. Неплатен отпуск ли ще ползваш?

Препоръчани теми

КРУИЗИ /тема 7/

Изследване на ХОРМОНИ – 26 (тема за взаимопомощ и мнения върху резултати)

737
Искам бебе

Изследване на ХОРМОНИ – 27 (тема за взаимопомощ и мнения върху резултати)

736
Искам бебе

Новите думи в българския език

Причина:

Причина: