Публикувана: 26 авг. 2011, 12:40 ч.
Последно мнение: 10 окт. 2011, 16:03 ч.

Майчинството счетоводно - 43

37 139
737
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква база ще използва работодателят за изчисляване на 70% за първите 3 дни от болничния, ако нямам работни дни този месец?
Как мога да получа бележка за доход за детски надбавки?
Какви стъпки трябва да предприеме работодателят, за да осигури успешно преназначаване?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква база ще използва работодателят за изчисляване на 70% за първите 3 дни от болничния, ако нямам работни дни този месец?
  
  Работодателят ще вземе предвид дните платен отпуск, които заместват трудовото възнаграждение, дори и да не са реално отработени.
- Как мога да получа бележка за доход за детски надбавки?
  
  Бележка за доход за детски надбавки може да бъде получена от Националния осигурителен институт (НОИ).
- Какви стъпки трябва да предприеме работодателят, за да осигури успешно преназначаване?
  
  Работодателят трябва да изпълни преназначаването правилно, за да избегне проблеми на борсата и потенциално обезщетение само за 4 месеца.
- Има ли смисъл да се осигурявам на толкова голяма заплата, ако ще съм в болничен?
- Има ли значение дали ще се осигурявам на голяма или малка заплата до края на бременността?

# 495 29 септ. 2011, 13:58 ч.

в 1001-та нощ
Мнения: 16 680

а майките с деца до 3г - от какво са защитени newsm78

аз мислех, че са защитени от съкращаване, но явно бъркам newsm78

# 496 29 септ. 2011, 13:59 ч.

Мнения: 72

Здравейте момичета,

не знам въпросите ми дали са за тази тема, но все пак ще ги задам:

На 20.11. ми свършва 1-годишното платено майчинство. От 1.11. започвам нова работа, та въпросите са ми:

1. Какво става с платената ми отпуска за 2011 г., която не съм използвала?
2. Има ли някакво предизвестие, с което да предупредя работодателя ми, че напускам след изтичането на 1-годишното ми майчинство?
3. Искам да прехвърля майчинството до навършване на 2 год. на майка ми, която е на трудов договор. Какво трябва да направи новият ми работодател?

Благодаря предварително.

# 497 29 септ. 2011, 14:02 ч.

в две хубави очи; - музика - лъчи
Мнения: 355

майки на деца до 3 год. възраст могат да бъдат съкратени само с разрешение на Инспекция по труда - и това се доказва пред Инспекция по труда - защо точно този служител - защо и как е намаляла работата във фирмата
и накрая те дават ОТКАЗ - това е практиката в 98% от случаите

# 498 29 септ. 2011, 14:12 ч.

в 1001-та нощ
Мнения: 16 680

Благодаря

Звезден прах newsm78

по т.1 трябва да бъде изплатена - при прекратяване на правоотношението; по т.2 - според мен - стандартно както си е редът - ако в договора е указано с предизвестие - го пускаш със срок, колкото е предвидено в договора - не би следвало да има значение,че си в отпуск по майчинство ... все пак сте в правоотношение, осигуряват те ..... ; по т.3 - не мисля, че е ангажимент на работодателя newsm78

# 499 29 септ. 2011, 14:20 ч.

София-Младост
Мнения: 24 067

Цитат на: Звезден прах в чт, 29 сеп 2011, 13:59

Това със смяната на работодател малко преди изтичане на 410-те дни...да не стане така че да останеш без безщетение за тези 20дни.
1. Получаваш парично обезщетение при прекратяване на ТД
2. Да, има.
3. На първа страница мисля, че пише.

# 500 29 септ. 2011, 15:17 ч.

Мнения: 498

Здравейте!
Искам да попитам живот и здраве след навършване на 6 месеца на детето ми,ако се прехвърли майчинството на таткото,а аз се върна на работа продължава ли да ме защитава закона от уволнение или съкращение без искане на разрешение от Инспекцията по труда?Тоест оставам ли защитена до навършване на 3 годинки на детето или това отпада? И ако отпада за мен важи ли за таткото?
Предварително благодаря! Hug

# 501 29 септ. 2011, 15:20 ч.

София-Младост
Мнения: 24 067

Цитат на: Shadows в чт, 29 сеп 2011, 15:17

За теб важи, бащите не са защитени.

# 502 29 септ. 2011, 15:20 ч.

Мнения: 1 272

има графа където пише "да се яви на работа на"- 20 септ./този от болницата/.Самия болничен е написан от пример.11-20септ.

Педиатъра ми дава болничен, който започва също от 20 септ.Това застъпване правилно ли е и не трябва ли на педиатъра да започва на 21-така ще имам повече дни и датата 20 няма да се повтаря при двата болнични?

# 503 29 септ. 2011, 15:23 ч.

Мнения: 498

Цитат на: Ала-Бала в чт, 29 сеп 2011, 15:20

Цитат на: Shadows в чт, 29 сеп 2011, 15:17

За теб важи, бащите не са защитени.

Значи дори да се "разменим" както се казва,аз оставам защитена. Това е мн хубаво. Благодаря за бързия отговор! bouquet

# 504 29 септ. 2011, 15:24 ч.

София-Младост
Мнения: 24 067

Цитат на: viola2003 в чт, 29 сеп 2011, 15:20

Правилно ти е дал от 20-ти. 20.09. е датата на която трябва да се явиш на работа. Ако педиатъра даде от 21 ще имаш пропуск точно този 20-ти септември.

# 505 29 септ. 2011, 16:06 ч.

Мнения: 72

Цитат на: Ала-Бала в чт, 29 сеп 2011, 14:20

Цитат на: Звезден прах в чт, 29 сеп 2011, 13:59

Благодаря Алена и Ала-Бала,

все пак за прехвърляне на майчинството от новия работодател ли трябват документи или от стария?

А има ли някакъв начин да си получа обезщетението за 20-те дни от ноември?

# 506 29 септ. 2011, 16:12 ч.

Мнения: 498

Това с прехвърлянето на бащинството по новому само за първата година ли важи? Преди доколктоо си спомням можеше и през втората, или се бъркам? newsm78

# 507 29 септ. 2011, 16:52 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 633

Цитат на: ina.gg в чт, 29 сеп 2011, 16:12

Може да се прехвърли отпускът за бременност и раждае на бащата, след като детето стане на 6 месеца. Отпускът за гледане на дете - също може да се прехвърли.

# 508 29 септ. 2011, 18:02 ч.

Мнения: 138

Здравейте на всички в тази тема!
Имам следния въпрос - от 01.08. съм в болничен ,до края на м. юли работех но бременността ми е дълго време чакана и преценихме с мъжа ми че е по-добре да си остана в къщи.Та въпроса ми е следния след като от 01.08. съм в болничен ,първия ми беше за 10 дни ,след това ходя на ЛКК.Знам че при първичния болничен първите три дни са за сметка на работодателя- да се надявам ли на някакви пари за тези 3 дни или нищо няма да ми плати.Имам ли право след като за м.08 нямам нито един работен ден?
Благодаря ви предварително!

# 509 29 септ. 2011, 18:08 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: malkave6tiza в чт, 29 сеп 2011, 18:02

работодателят ще ти плати първите три работни дни

Препоръчани теми

Отново за кърменето на обществени места

Сайтове за колективно пазаруване – да обсъдим сделките – тема 21

730
На пазар

Ергенът 2 ❤️ Симфония от чувства - Тема 12

Нараства ли социопатията сред българската младеж ?

Причина:

Причина: