Майчинството счетоводно - 43

  • 36 974
  • 737
  •   1
Отговори
# 645 6 окт. 2011, 14:52 ч.
  • Мнения: 3 708
 Tired
Какво й остава? Да заведе дело срещу бившия си работодател, който не я е осигурявал?
Или да си внесе сама осигуровки, за да си получи все пак майчинството...  Confused

# 646 6 окт. 2011, 15:09 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 612
Цитат на: Merlinski в чт, 06 окт 2011, 14:52
Tired
Какво й остава? Да заведе дело срещу бившия си работодател, който не я е осигурявал?
Или да си внесе сама осигуровки, за да си получи все пак майчинството...  Confused

В съда - да.
Не може да си внесе сама осигуровките, още повече със задна дата. Няма как да получава майчинство, ако не е била осигурена към момента на излизане в болничен 45 дни преди термин. Все пак е добре да се разбре дали този договор съществува във фирмата-работодател и дали все пак нямат намерение да й придвижат документите. Нека говори с представител на работодателя/управител/собственик.

# 647 6 окт. 2011, 15:25 ч.
  • София
  • Мнения: 66
Здравейте. Имам въпрос относно застъпеното майчинство. Днес докторката ми ме хвърли в размисъл, защото била чула от пациенти, че бил променен начина за изчисление на майчинството за второто дете, като изчисленията се правят 18 месеца назад и в тези месеци влизат втората година с 240лв.
Аз съм чела тук че ако 45-дневният болничен за бременост с второ дете е издаден преди първото да е навършило 2г. и майката ползва оптуск за отглеждане на малко дете до 2г. за първото, обезщетението за второто ще е в размера на първото. Тоест, ако средно дневното възнаграждение ми е било например 40лв., толкова трябва да бъде и за второто.
Докторката даже ми предложи да изляза в болничен, за да получавам по-високи доходи преди да изляза в майчинство с второто бебе. Надявам се тя да не е разбрала и да няма такава промяна в начина за изчисление. За сега не смятам да се връщам на работа и да ползвам болничен, но това е само при условие, че ще получавам същите пари, които са взимала за първото дете.
Моля, някой да ми изясни нещата. Благодаря предварително за отделеното внимание.

# 648 6 окт. 2011, 15:31 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: Dilqnski в чт, 06 окт 2011, 15:25
Здравейте. Имам въпрос относно застъпеното майчинство. Днес докторката ми ме хвърли в размисъл, защото била чула от пациенти, че бил променен начина за изчисление на майчинството за второто дете, като изчисленията се правят 18 месеца назад и в тези месеци влизат втората година с 240лв.
Аз съм чела тук че ако 45-дневният болничен за бременост с второ дете е издаден преди първото да е навършило 2г. и майката ползва оптуск за отглеждане на малко дете до 2г. за първото, обезщетението за второто ще е в размера на първото. Тоест, ако средно дневното възнаграждение ми е било например 40лв., толкова трябва да бъде и за второто.
Докторката даже ми предложи да изляза в болничен, за да получавам по-високи доходи преди да изляза в майчинство с второто бебе. Надявам се тя да не е разбрала и да няма такава промяна в начина за изчисление. За сега не смятам да се връщам на работа и да ползвам болничен, но това е само при условие, че ще получавам същите пари, които са взимала за първото дете.
Моля, някой да ми изясни нещата. Благодаря предварително за отделеното внимание.

не взимай болничен,защото ще си развалиш застъпеното майчинство.докторката ти греши-това което казва не е вярно
ако отговарш на условието за застъпване /а ти си ги написала по-горе/,обезщетението за второто ще е колкото е била за първото,ако това е по-изгодно за теб.в твоя случай е по-изгодно и така ще е

# 649 6 окт. 2011, 17:26 ч.
  • София
  • Мнения: 309
и аз с едно въпросче, нали от 01,септ мин.заплата я увеличиха на 270 лв? аз получавам 50 проценат обезщетение и си мислех че за септ.ще получа 135 лв, а получих 120. Не че 15 лв е кой знае какво де ама  Laughing

# 650 6 окт. 2011, 17:37 ч.
  • Мнения: X
Здравейте.
В момента използвам 6- месечен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8- годишна възраст. Непосредствено преди това бях 2 години отпуск по майчинство.
Въпросът ми е, евентуален бъдещ работодател може ли да разбере колко време съм била отпуска по майчинство? За неплатения отпуск в момента, мисля, че не е проблем при проверка да разбере. Но има ли начин да види, че реално повече от 2 години съм "извън пазара на труда".
Благодаря предварително.

# 651 6 окт. 2011, 17:53 ч.
  • Мнения: 3 708
Пак аз - с още факти по заплетения казус: към момента на майчинството тя е била студентка, редовна форма на обучение. Проблемът с невнесените осигуровки изглежда бил от преди това  newsm78

# 652 6 окт. 2011, 18:01 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 612
Цитат на: elvirka в чт, 06 окт 2011, 17:26
и аз с едно въпросче, нали от 01,септ мин.заплата я увеличиха на 270 лв? аз получавам 50 проценат обезщетение и си мислех че за септ.ще получа 135 лв, а получих 120. Не че 15 лв е кой знае какво де ама  Laughing

Вече няколко пъти писахме, че обезщетението за гледане на дете до 2 годишна възраст не е обвързано с МРЗ. Все още си е 240.00 лева.

# 653 6 окт. 2011, 18:11 ч.
  • Мнения: 348
Здравейте Simple Smile
Дъщеря ми днес тръгна на ясла, а аз трябва да подам документи за прекъсване на майчинството, за получаване на 50 % от обезщетението до навършване на 2 години (което е скоро, но все пак..), да си пусна отпуск (натрупан за цялата 2010 и за 2011 досега, изобщо не знам колко дни са) и да дам предизвестие за напускане. Кои са нужните ми документи и мога ли да напусна веднага след като ми изтече отпускът без да се връщам дори за ден на работа?

П.П. Знам, че молбата за отпуск се пуска две седмици по-рано и аз имам такава, но от 17.10.2011, имам уговорка със счетоводителката само да ми поправи датите, че до последно не се знаеше кога точно малката ще тръгне на ясла, т.е. молбата ще е от днес. А кои са останалите документи?

# 654 6 окт. 2011, 19:50 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 612
Цитат на: Tuala в чт, 06 окт 2011, 17:37
Здравейте.
В момента използвам 6- месечен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8- годишна възраст. Непосредствено преди това бях 2 години отпуск по майчинство.
Въпросът ми е, евентуален бъдещ работодател може ли да разбере колко време съм била отпуска по майчинство? За неплатения отпуск в момента, мисля, че не е проблем при проверка да разбере. Но има ли начин да види, че реално повече от 2 години съм "извън пазара на труда".
Благодаря предварително.

Ами от CV-то ти, например, би разбрал - не виждам причина за подобни премълчавания. А също и от трудовата книжка.

Цитат на: Merlinski в чт, 06 окт 2011, 17:53
Пак аз - с още факти по заплетения казус: към момента на майчинството тя е била студентка, редовна форма на обучение. Проблемът с невнесените осигуровки изглежда бил от преди това  newsm78

Как от преди това, не схващам  newsm78 Нали е била на договор към момента на излизане  вболничен?
Щом е редовна студентка има право на помощ по ЗСПД - 2880.00 лева. Получава се от Дирекция Социално подпомагане, след подаване на декларация.

Цитат на: Мрън в чт, 06 окт 2011, 18:11
Здравейте Simple Smile
Дъщеря ми днес тръгна на ясла, а аз трябва да подам документи за прекъсване на майчинството, за получаване на 50 % от обезщетението до навършване на 2 години (което е скоро, но все пак..), да си пусна отпуск (натрупан за цялата 2010 и за 2011 досега, изобщо не знам колко дни са) и да дам предизвестие за напускане. Кои са нужните ми документи и мога ли да напусна веднага след като ми изтече отпускът без да се връщам дори за ден на работа?

П.П. Знам, че молбата за отпуск се пуска две седмици по-рано и аз имам такава, но от 17.10.2011, имам уговорка със счетоводителката само да ми поправи датите, че до последно не се знаеше кога точно малката ще тръгне на ясла, т.е. молбата ще е от днес. А кои са останалите документи?

Подава се Приложение 12 в 3-дневен срок в НОИ и Приложение 4 за 1/2 от майчинството. За напускането дължиш предизвестие - 30 календарни дни по КТ.

Последна редакция: пт, 07 окт 2011, 15:33 от Boten Mary

# 655 6 окт. 2011, 19:58 ч.
  • Мнения: 348
Цитат на: Lady Brinne в чт, 06 окт 2011, 19:53
Цитат на: Мрън в чт, 06 окт 2011, 18:11
...

Подава се Приложение 12 в 3-дневен срок в НОИ и Приложение 4 за 1/2 от майчинството. За напускането дължиш предизвестие - 30 календарни дни по КТ.

Много благодаря! В 3-дневен срок да е в НОИ или аз да съм го подала към работодателя в 3-дневен срок, пък той да го носи в НОИ след време? Работодателят ми трябва да го подаде, нали?

# 656 6 окт. 2011, 20:01 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 612
Цитат на: Мрън в чт, 06 окт 2011, 19:58
Цитат на: Lady Brinne в чт, 06 окт 2011, 19:53
Цитат на: Мрън в чт, 06 окт 2011, 18:11
...

Подава се Приложение 12 в 3-дневен срок в НОИ и Приложение 4 за 1/2 от майчинството. За напускането дължиш предизвестие - 30 календарни дни по КТ.

Много благодаря! В 3-дневен срок да е в НОИ или аз да съм го подала към работодателя в 3-дневен срок, пък той да го носи в НОИ след време? Работодателят ми трябва да го подаде, нали?

Работодаятелят го носи в НОИ в 3-дневен срок от промяна на обстоятелствата - в случая от деня, в който детето ти тръгва на ясла. Щом това е днес, то до понеделник трябва да се подаде в НОИ.

# 657 6 окт. 2011, 20:10 ч.
  • Мнения: 348
Цитат на: Lady Brinne в чт, 06 окт 2011, 20:01
Работодаятелят го носи в НОИ в 3-дневен срок от промяна на обстоятелствата - в случая от деня, в който детето ти тръгва на ясла. Щом това е днес, то до понеделник трябва да се подаде в НОИ.

Ехаа, ще има сега мрънкане и мръщене Simple Smile
Много, много ти благодаря!

# 658 6 окт. 2011, 21:10 ч.
  • Мнения: 50
Аз съм с подобен на Мрън проблем.Моят работодател отказа да ми внесе прил 12 в НОИ с мотива,че не желае да променя обстоятелствата,т.е. да ми прекъсва майчинството (все си мислех,че е законово длъжен да я внесе тая молба ама не било така),аз подадох жалба в НОИ и чакам отговор от там.В момента проблема ми е друг.Днес получих предложение от фирмата след изтичане на майчинството ми да ме преназначат на длъжност хигиенист  Laughing (правят този "жест" защото имало реорганизация във фирмата) и чакат да отговоря на предложението в 7-дневен срок.Въпроса ми е какви са последиците за мен като откажа това "мило" предложение?И по-конкретно - мисля си,че искат да се отърват от плащането на натрупаните ми отпуски - имат ли законов вариант да направят това ...с отпуските де  Embarassed

# 659 6 окт. 2011, 21:18 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 612
Цитат на: almost_angel в чт, 06 окт 2011, 21:10
Аз съм с подобен на Мрън проблем.Моят работодател отказа да ми внесе прил 12 в НОИ с мотива,че не желае да променя обстоятелствата,т.е. да ми прекъсва майчинството (все си мислех,че е законово длъжен да я внесе тая молба ама не било така),аз подадох жалба в НОИ и чакам отговор от там.В момента проблема ми е друг.Днес получих предложение от фирмата след изтичане на майчинството ми да ме преназначат на длъжност хигиенист  Laughing (правят този "жест" защото имало реорганизация във фирмата) и чакат да отговоря на предложението в 7-дневен срок.Въпроса ми е какви са последиците за мен като откажа това "мило" предложение?И по-конкретно - мисля си,че искат да се отърват от плащането на натрупаните ми отпуски - имат ли законов вариант да направят това ...с отпуските де  Embarassed

Не си длъжна да приемеш "предложението". Дори и да го приемеш сега няма да има правни последици, а едва когато /и ако / отработиш 1 ден, поне. Отпуските не могат да не ти ги платят, ако ползваш платен отпуск, дори и да ти прекратят договора - пак трябва да ти платят обезщетение за неизползвания платен отпуск.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата