Професия "учител"

  • 500 297
  • 4 520
  •   1
Отговори
# 2 025
  • Мнения: 35
Няма изискване за стаж.

А в случай, че започнеш работа след раздаването на парите за облекло.

Чл. 4. (1) При постъпване на работа през календарната година лицето от педагогическия персонал има право на представително облекло пропорционално на оставащите до края й месеци.

Последна редакция: ср, 19 фев 2014, 16:33 от magarinka

# 2 026
  • Пловдив
  • Мнения: 1 937
Но чл.3, ал.2 на Наредба 1 препраща към КТД  - там е записано само за синдикални членове.
Ако сметнем, че чл.3, ал.2 препраща към КТД само по отношение на размера, но не и по отношение на правото, се връщаме към първата част от въпросната алинея, която дава право на Директора да реши, а той може да каже - "за синдикалните членове имам сума, за несиндикалните, размерът, който определям е 0 лева.........."
Как е при вас?

# 2 027
  • Мнения: 341
Интересува ме, каква е сумата за работното облекло при вас ?

# 2 028
  • Мнения: 35
Но чл.3, ал.2 на Наредба 1 препраща към КТД  - там е записано само за синдикални членове.
Ако сметнем, че чл.3, ал.2 препраща към КТД само по отношение на размера, но не и по отношение на правото, се връщаме към първата част от въпросната алинея, която дава право на Директора да реши, а той може да каже - "за синдикалните членове имам сума, за несиндикалните, размерът, който определям е 0 лева.........."
Как е при вас?


Според мен препращането е само за размера. Право има всеки член на педагогическия персонал. А горното тълкуване на чл.3 (2) ми е странно.

При нас сумата е еднаква за всички, независимо дали си член на синдикат или не.

# 2 029
  • Мнения: 2 208
Момичета, имам и аз едно питане, как стои въпроса с допълнителните отпуски.  За синдикален член са по 8 дни отгоре, нашите са 48 дни. Искам да питам тъй като те мисля са договорени на национално ниво, за 56 -те дни говоря  как да се възползваме от тях. Никой от моето училище, който не е синдикален член не се е интересувал по въпроса , аз досега също не , защото имах остатък от други  години. Трябва да се присъединим със заявление, но има ли право синдикалната организация да постави такса за присъединяването към КТД. Даже не знам дали имаме подписан такъв на местно ниво. Ще съм благодарна , ако ме посъветвате.

# 2 030
  • Балчик
  • Мнения: 9 314
Интересува ме, каква е сумата за работното облекло при вас ?
320 е при нас.

Някой може ли да ми помогне с отговор на следния въпрос. Имам ученик от дневна форма, който днес трябваше да се яви на изпит за оформяне на срочна оценка. Но той не се яви. Какво следва?
Директорката ме кара да му пиша 2 за срока. Но на какво основание? В папката за изпита ясно се вижда, че ученикът не се е явил, а терминът, който тя използва "служебна" двойка, аз в наредба 3 за оценяването не съм срещала, следователно не съществува като законно понятие. newsm78

Последна редакция: ср, 19 фев 2014, 17:54 от Джемма

# 2 031
  • Мнения: 2 208
Следва да донесе бележка с уважителни причини и нова дата, няма друг начин и служебна двойка няма. Аз обаче на такива просто им пиша двойка за срока иначе става страшно като не се явят на изпит Sad.

# 2 032
  • Балчик
  • Мнения: 9 314
Следва да донесе бележка с уважителни причини и нова дата, няма друг начин и служебна двойка няма. Аз обаче на такива просто им пиша двойка за срока иначе става страшно като не се явят на изпит Sad.

Но ако не донесе бележка? Логично е да отпадне в този случай.
Не мога да му пиша две, оценка се пише за знание и ли незнание. Той е идвал само веднъж в мой час за целия срок. Stop Това означава да му напиша ей така за нищо и три текущи оценки, макар и двойки. Shocked

# 2 033
  • Мнения: 3 161
един от удивителните проблеми на бг образованието. имат по 2 присъствия в срок и все още са ученици, че даже трябва да се чудиш и някаква оценка как да му напишеш. а всеки знае че мястото му просто не е в у-ще.

# 2 034
  • Балчик
  • Мнения: 9 314
един от удивителните проблеми на бг образованието. имат по 2 присъствия в срок и все още са ученици, че даже трябва да се чудиш и някаква оценка как да му напишеш. а всеки знае че мястото му просто не е в у-ще.
Носят извинителни бележки, заявления от родители и не могат да бъдат преместени в друго училище, както е по правилник.

# 2 035
  • Мнения: 2 208
Или училището си ги иска и без бележки защото просто ще загуби над 1000лв. и си затваря очите, какво ли пиша и аз.... Cry

# 2 036
  • Пловдив
  • Мнения: 15 233
Но чл.3, ал.2 на Наредба 1 препраща към КТД  - там е записано само за синдикални членове.
Ако сметнем, че чл.3, ал.2 препраща към КТД само по отношение на размера, но не и по отношение на правото, се връщаме към първата част от въпросната алинея, която дава право на Директора да реши, а той може да каже - "за синдикалните членове имам сума, за несиндикалните, размерът, който определям е 0 лева.........."
Как е при вас?


Според мен препращането е само за размера. Право има всеки член на педагогическия персонал. А горното тълкуване на чл.3 (2) ми е странно.

При нас сумата е еднаква за всички, независимо дали си член на синдикат или не.

Всеки има право на работно облекло. Но дали ще му се даде договорената сума в КТД зависи от директора. Той е задължен на синдикалните членове да  даде тази сума (минимум), но на останалите може да даде и по-малко.

И при нас е 320 лева, но имам познати, които от години получават по две минимални работни заплати.

# 2 037
  • Пловдив
  • Мнения: 15 233
един от удивителните проблеми на бг образованието. имат по 2 присъствия в срок и все още са ученици, че даже трябва да се чудиш и някаква оценка как да му напишеш. а всеки знае че мястото му просто не е в у-ще.
Носят извинителни бележки, заявления от родители и не могат да бъдат преместени в друго училище, както е по правилник.

Няма как с няколко присъствия на срок да останат ученици. По ППЗНП има минимум, който трябва да бъде покрит като посещаемост. Ако не се осигури това присъствие ученикът остава в същия клас независимо от причините и измененията.

# 2 038
  • Пловдив
  • Мнения: 15 233
Момичета, имам и аз едно питане, как стои въпроса с допълнителните отпуски.  За синдикален член са по 8 дни отгоре, нашите са 48 дни. Искам да питам тъй като те мисля са договорени на национално ниво, за 56 -те дни говоря  как да се възползваме от тях. Никой от моето училище, който не е синдикален член не се е интересувал по въпроса , аз досега също не , защото имах остатък от други  години. Трябва да се присъединим със заявление, но има ли право синдикалната организация да постави такса за присъединяването към КТД. Даже не знам дали имаме подписан такъв на местно ниво. Ще съм благодарна , ако ме посъветвате.

От националния КТД се възползват само членовете на синдиката. Учители, които не са синдикални членове могат да се присъединят с молба към КТД в училище (ако има такова подписано). Ако няма няма как да се присъединят и не могат да получат този допълнителен отпуск. Ако директорът го дава по някакъв начин е в нарушение.

Извинявам се за поредните постове, просто чета отзад напред, отговарям и след това виждам, че има друг въпрос, на който бих могла да отговоря.

# 2 039
  • Мнения: 35
Всеки има право на работно облекло. Но дали ще му се даде договорената сума в КТД зависи от директора. Той е задължен на синдикалните членове да  даде тази сума (минимум), но на останалите може да даде и по-малко.

В такъв случай има ли някъде регламентирано колко е минималната сума, която директора може да даде на тези, които не са членове на синдикат?

А няма проблем да им даде и повече нали?  Wink

Общи условия

Активация на акаунт