Публикувана: 10 окт. 2011, 16:01 ч.
Последно мнение: 13 ноем. 2011, 15:59 ч.

Майчинството счетоводно - 44

36 544
738
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява майчинството, ако съм в болничен 45 дни преди термина?
Как се изчислява болничният, ако съм в болничен 45 дни преди термина?
Какви са изискванията за получаване на социално майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява майчинството, ако съм в болничен 45 дни преди термина?
  
  Майчинството се изчислява въз основа на осигурителния стаж и дохода. Ако сте в болничен 45 дни преди термина, това влияе върху начина, по който се изчислява майчинството. Осигурителният стаж и доходът на член от семейството са важни за определяне на правата ви.
- Как се изчислява болничният, ако съм в болничен 45 дни преди термина?
  
  Изчислението на обезщетението за майчинство зависи от осигурителния стаж и дохода. Ако сте в болничен 45 дни преди термина, това влияе върху начина, по който се изчислява обезщетението за майчинство. Осигурителният стаж и доходът на член от семейството са важни при определяне на вашите права.
- Какви са изискванията за получаване на социално майчинство?
  
  За да получите социално майчинство, трябва да имате осигурителен стаж и доходът на лицето ви трябва да е равен или по-малък от 350 лв бруто. Освен това други фактори като стаж и доход могат също да повлияят на условията за получаване на социално майчинство.
- Какви са правата ми, ако съм безработен и бременна, независимо от осигурителния стаж?
- Какви са правата ми, ако съм безработна и бременна, но планирам да започна работа преди раждането?

# 690 10 ноем. 2011, 10:48 ч.

Мнения: 62

Здравейте!
Бих искала да попитам как стоят нещата с правото на половин година неплатен отпуск на майките след навършени две годинки на детето и използван натрупан платен отпуск. Нужно ли е разрешение от работодателя за ползването му или е нужно той да бъде само уведомен както е при гледане на дете след първата годинка?
Благодаря предварително! bouquet

# 691 10 ноем. 2011, 11:02 ч.

Мнения: 3 922

Цитат на: di_p в ср, 09 ное 2011, 19:20

Здравейте! Работя при двама работодатели,които със сигурност ме осигуряват.Правя справка в НОИ чрез ПИК през сайта на НОИ,но там виждам осигуровките само от основния работодател,къде отиват осигуровките от втория работодател и при изчисляване на болничен и майчинство ще се вземат ли и осигуровките от втория работодател?Благодаря

И аз съм така - с 2 трудови договора. Също имам ПИК и си следя осигуровките в сайта на НОИ. Излизат ми и от двамата работодатели, така че според мен в твоя случай щом ти липсва дохода от единия раб-л, вероятно той не е подавал информация в НОИ. Трябва да проучиш въпроса при него.

# 692 10 ноем. 2011, 11:17 ч.

София
Мнения: 759

В тази връзка да попитам. Ако получавам хонорари по граждански договор, ще виждам ли това в сайта на НОИ? Освен това май при този вид договори можеше да не се осигуряваш за всичко, така ли е? Благодаря ви! Simple Smile

# 693 10 ноем. 2011, 11:23 ч.

Мнения: 912

Здравейте отново момичета- оказа се, че платеният ми отпуск от работа е изтекъл (още съм във втората година от майчинството) и е трябвало да се явя на работа преди 2 дни (а допуснах това, защото нямах пари, но те ми преведоха по-малко минималната работна заплата с приспаднатите данъци, защото така го изчислила системата) Трябваше ми да спечеля това време, защото още не са ми дали заповедта за назначаване от новото работно място - сега какви са ми вариантите, да си пусна отпуска по майчинство отново със задна дата или болничен, който май не може със задна дата....?

# 694 10 ноем. 2011, 11:46 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 590

Цитат на: Deva в чт, 10 ное 2011, 11:17

В гражданския договор има осигуровки само за пенсия, но не и за фонд ОЗМ, което ще рече, че не влизат при изчисляване на болничните. Това не е по избор, а по закон.
Иначе и за хонорарите се подават данни в НОИ от възложителя, така, че би трябвало да фигурира като доход за пенсия.

Цитат на: Mis-Demeanor в чт, 10 ное 2011, 11:23

Стига работодателят да няма против си пусни отпускът за гледане на дете. Болничен не може със задна дата.

Последна редакция: чт, 10 ное 2011, 12:45 от Boten Mary

# 695 10 ноем. 2011, 12:00 ч.

София
Мнения: 759

Цитат на: Lady Brinne в чт, 10 ное 2011, 11:46

Цитат на: Deva в чт, 10 ное 2011, 11:17

Благодаря! Би ли ми казала тогава какъв е общият процент осигуровки за граждански договор? Във фиша от трудовия ми договор виждам УПФ 2,2% и ДОО ф."Пенсии" 5,7%. Само това ли е + 10% ДОД? И разпределят ли се тези осигуровки между работодателя и работника?

Аз мислех, че трябва и здравни осигуровки да плащам, а тези за безработица, майчинство и т.н. мога сама да избера дали да плащам....

# 696 10 ноем. 2011, 12:29 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Deva в чт, 10 ное 2011, 12:00

Цитат на: Lady Brinne в чт, 10 ное 2011, 11:46

Цитат на: Deva в чт, 10 ное 2011, 11:17

Осигуровки за сметка на работника по граждански договор родени след 1960 г.:
ДОО - 5,7%
ДЗПО - 2,2%
ЗО - 3,2%
ДДФЛ - 10%
Не можете сама да избирате за какво да се осигурявате, всичко е определено по законодателен път.

# 697 10 ноем. 2011, 14:13 ч.

София
Мнения: 759

Много благодаря за разяснението! bouquet

# 698 10 ноем. 2011, 14:33 ч.

Мнения: 27

Здравейте:)))На 01,06,2012 изтича 2-годишния ми отпуск за отглеждане на дете. С мъжа ми се опитвахме да забременея, за да изляза отново по майчинство, докато не е изтекло първото и да придобия право на обезщетение като при първото дете през първата година от отпуска.Но за съжаление не се получи.Питането ми е, ако по време на натрупания платен отпуск, който смятам да ползвам, изляза в майчинство ще имам ли право на същото обезщетение?
Благодаря на всички:)))

# 699 10 ноем. 2011, 14:35 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Цитат на: lokym4e в чт, 10 ное 2011, 14:33

Не.

# 700 10 ноем. 2011, 14:38 ч.

Мнения: 27

Ала-Бала, благодаря ти много:)))

# 701 10 ноем. 2011, 22:03 ч.

Мнения: 7

Здравейте, бих искала малко помощ, тъй като съм затруднена.
Двете години майчинство свършиха,взех и полагаемата платена отпуска,която също приключва и трябва да се върна на работа.Въпроса е след като се върна имат ли право да ме уволнят или съкратят и дали закона ме защитава до навършване на 3 г. на детето.
Благодаря предварително!

# 702 10 ноем. 2011, 23:02 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: hrissvi в чт, 10 ное 2011, 22:03

майки с деца до 3 г се съкращават само с разрешение на инспекциято по труда

# 703 11 ноем. 2011, 05:03 ч.

София
Мнения: 702

Здравейте!
Вчера бе първият ми работен ден след изтичане на 2г. майчинство. Имам натрупани 41 дни отпуска през това време. Колежките от счетоводството казаха, че трябва да я използвам веднага цялата или я губя (и че шефът знаел това). По принцип в частните фирми собственикът решава кой кога какво и аз го разбирам. Може би не приема варианта да съм отсъствала 2г. и сега веднага отпуски да търся. От друга страна не искам да губя тази възможност да съм повече време у дома покрай децата.
Сигурна съм, че е дискутирано многократно, но нямам възможност да изчета темите.
Моля,ако имате време, пишете точно как стоят нещата. Цялата натрупана отпуска накуп и веднага или мога да използвам част от нея преди да свърши календарната година, в която свършва майчинството, а другата част-нататък.
Благодаря ви!