Майчинството счетоводно - 45

Ако е при друг работодател може да работите на 4 часа и да си получавате 100% майчинство при основния.
Ако смятате да започнете на 4 часа при същия работодател губите майчинството.

Здравейте!
Казусът ми е малко объркан (или поне в моята глава е такъв), но се надявам да мога да го обясня и да ми помогнете със съвет. Та казусът е следният:
От юни месец съм в отпуска за отглеждане на дете до 2 години. Сега искам да прехвърля майчинството на майка ми (тя работи на постоянен трудов договор и от нейна страна няма проблем да прехвърля майчинството) и да се върна на работа. Но моят работодател ми каза, че сега няма работа и по-добре да си остана в майчинство. Мен обаче това не ме устройва. Та въпросът ми е следният: ако все пак прехвърля майчинството задължително ли трябва да се върна на работа при същия работодател. Т.е. мога ли да речем да започна друга работа при друг работодател? Четох в линка даден на първа страница - Процедура по прехвърляне на отпуска за гледане на дете до 2 г на бащата/баба/дядо, че правото за ползване на отпуска се прекратява при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката. Това означава, че ако напусна тази работа, правото на майка ми да ползва тази отпуска също се прекратява автоматично така ли?
Дано да сте ме разбрали и да може някой да ми разясни. Предварително благодаря!

Ако започнеш работа при друг работодател,си запазваш майчинствоот при първия и ще взимаш 240 лв+заплатата.
ако напуснеш сегашната ти работа,оставаш без майчинство.като започнеш другаде вече може да го прехвърлиш на майка ти.майчинството ти не върви само с тази работа
другото е,че от настоящата ти работа трябва да ти осигурят възможност да се върнеш на работа

Здравейте

Още не съм съвсем наясно с КСО, но досега съм изчела доста неща за майчинството, болничните и т.н. във форума...не успях да намеря следното:
Ако след навършване на 6м на детето прехвърля майчинството на таткото, възможно ли е след изтичане на 410 дни, аз обратно да поема майчинството за отглеждане на дете до 2г?

Благодаря предварително

Елфита, благодаря за експресния отговор!   
Може ли още едно малко разяснение (ако не е нахално от моя страна  )
За възможност да се върна на работа - имам такава възможност, само че без да получавам заплата - само да се водя на работа. Така че този вариант отпада
А под това да започна работа при друг работодател и да получавам заплата+240 лева имаш предвид да си почна нова работа, но без да прекратявам сегашния си договор и без да прехвърлям майчинството (т.е. да намеря някой да гледа детето без да му прехвърлям майчинството) нали? Или не съм разбрала правилно?
Възможно ли е да прехвърля майчинството на майка ми да речем от 15.12.2011, аз да започна нова работа от 15.12.2011 и от тази дата да прекратя и договора при сегашния ми работодател? И тъй като ще е нова работа (евентуално) предполагам ще ме назначат на срочен договор със срок на изпитване... В такъв случай мога ли пак да прехвърля майчинството ако не съм на постоянен трудов договор?

Да, може.

  Много ти благодаря

Имай предвид, че ако прекратиш постоянния си договор и след това новият договор се прекрати в рамките на изпитателния срок, то губиш право на майчинство, вкл. и на прехвърляне на такова - така, че този вариант не ти е много изгоден.

Имам го това предвид, само че не се сещам за друг начин да получавам по-високи (от 240 лева) доходи без да работя и без да прехвърля майчинството. Няма кой да гледа детето ми и то не посещава ясла Затова мислех за вариант да си търся друга работа, а майка ми да гледа детето.

Не може да нямаш трудов договор и да си прехвърлила майчинството. Прекратиш ли договора губиш правото на майчинство автоматично.

И аз искам да попитам нещо ? Детето ми е на 1г. и 4 месеца и днес за първи път е ясла! Дадоха ми да попълня декларация, в която декларирам, че детето ми е настанено в детско заведение и съм длъжна да уведомя работодателя си на основание чл.53, ал.4 от КСО, че парично обезщетение за отглеждане на малко дете не се изплаща при настаняване на детето в детско заведение. Така ли е наистина, аз си мислех, че ще получавам 1/2 от майчинството?

важният въпрос е-ти върна ли се на работа?

като работеща майка имаш право на 120 лв майчинство.за целта попълни прил 12 и прл 4 за 120 те лв и ги дай в работата

Здравейте, момичета! Не зная дали въпросът ми е за тук, но не открих по-подходящо място.

 Казусът ми е следния - искат да ме преназначат на работа в друг град на същата длъжност, в същата фирма с анекс към договора, който сега е безсрочен.
 Казаха че било поради промени в щата, а и за да могат да назначат човека, който е на мое място не по заместване, а като постоянно заемащ длъжността.  Аз съм в болничен от 1.10.2011, а от 26.11.11 излизам в 45 дневния преди раждането, а точно преди него имам пусната 5 дни платена отпуска, ако това има някакво значение.
 
Та въпросът ми е, дали смяната на местоработата ще се отрази по  някакъв начин на майчинството, което ще взимам после? Дали това не е някакъв начин да ме съкратят докато съм в болничен?
Анекса още не съм го видяла и се чудя дали да  го разписвам, и дали изобщо имам право на избор, след като работодателя вече е решил?
 Ще ви бъда много благодарна, ако някой ми отговори!

Здравей Прочети първо това в КТ :

Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1. (Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1. при закриване на предприятието;)

Смяната на местоработата няма да се отрази на майчинството - ти си на безсрочен трудов и заплатата си остава същата доколкото разбирам....така че няма как да се отрази. Не могат да те съкратят докато си в болничен при положение, че си на постоянен трудов договор. Ако направят нещо нередно пускаш жалба в инспекцията. Съветвам те преди да подписваш каквото и да е...да четеш внимателно.

Съмнява ме само следното: Може би искат да те "преместят", за да им откажеш преместване и да се опитат да прекратят трудовия ти договор... НООО по време на болничен няма как да те освободят...Освен това има един месец предизвестие....а не могат да те освободят на дата, в която вече си в майчинство или болничен...

Дано съм била полезна.

Да допълня нещо: ако сега подпишеш преместването и след 2 години примерно след майчинството се върнеш на същата работа, на новото място ли ще искаш да си? защото ако откажеш преместване сега и си в болничен, освен ако не закриват предприятието както пише във закона, няма как да те освободят...след това закона те пази до навършване на 3г на детето...А ако не искаш да си на новото място, ще трябва сама след това да напуснеш...неизгодно е за теб, освен ако не си си намерила друга работа на която да почнеш веднага. На трудовата борса ако сам си напуснал или по взаимно съгласие след това имаш право само 4м да си на борсата, а ако те те съкратят 6-12м зависи от труд.стаж

По отношение на обезщетението няма да има влияние подобно допълнително споразумение към договора. Можеш и да не го подписваш, щом не си съгласна. Освен това този анекс няма да влезе реално в сила, докато нямаш отраотен ефективно поне един ден.