Не знам тук дали изобщо има значение какво казва законът, след като законите на всеки щат са различни и от там вече всяка фирма си добавя каквото си иска към тях, така че едно правило няма. Конкретно нашата фирма ни дава неограничен брой болнични, без да ни иска обяснения от какво точно сме болни. Само ако ще боледуваш повече от 2 седмици подред, т.е. ти предстои операция или си чупиш крак или нещо за което се знае че ще отсъстваш дълго време, тогава вече се води временна инвалидност и е до два месеца на 60% заплата. По принцип статистиките тук показват, че когато хората имат неограничени болнични, използват много по-малко дни отколкото ако имат фиксиран брой. Ако са фиксирани, хората гледат да си ги оползотворят всичките и на края на годината изведнъж се "разболяват" ако имат останали дни. Докато, ако знаеш че няма какво да губиш, взимаш само когато ти се налага.
- Публикувана: 8 фев. 2012, 13:50 ч.
- Последно мнение: 17 ноем. 2014, 16:09 ч.
Колко дни са платените болнични при вас?
За Словакия май никой не е писал - първите 10 дни (поредни) се заплащат от работодателя. От 11 - държавата. Колко е максимума годишно - не знам, но не искам и да разбирам, защото: първите 5 дни се заплащат на 25%. От 6-тия - на 50%. Единствената "привилегия", ако мога така да я нарека, са 7 работни дни за посещение на лекар (+ още 7 работни дни за придружаване на който и да е член на семейството - дете, съпруг, майка, брат...). Тези 14 дни (7+7) се заплащат на 100%, като условието е, че не можеш да взимаш два поредни. Могат да се използват на часове (т.е имаш 56 работни часа и можеш за днес да ползваш само два от тях, ако толкова са ти нужни.).
кое спира хората да ползват много болнични?
По време на годишния отчет във фирмата нямаше нито един официално болен, но си ходехме подсмърчащи и с температура на работа - събота и неделя също. Тези дни бяха разбира се двойно платени, но това не правеше нещата по-розови. В самия договор си имахме задължителен брой допълнителни часове, които трябваше да изработим от ноември до февруари, както и забрана за отпуска в този период. Работата е много, всеки си има собствени клиенти, за чиито актове отговаря. При липса само губиш, защото до определена дата всичко трябва да е предадено и готово за проверка. Друг не пипа твоето бюро, в краен случай- шефът, но наистина краен за всички. Ако не си вършиш работата, те уволняват, защото "съкращават местата за тази длъжност" или местят на някоя неприятна позиция. Моя колежка с магистърска степен трябваше да сортира пътни писма някъде си в холдинга, защото боледуваше по седмица на месец в кратък период от време. Наистина не беше добре, но... Мисля, че този пример е достатъчно показателен.
Няма платени болнични дни от държавата / щата, така както са регламентирани в Трудовият Кодекс в Бг. Всичко зависи от работодателят. Ние нямаме болнични дни. Ако си болен и не си на работа си взимаш или от платената отпуска, или не ти ги плащат. Ако си си направил застраховка за временна нетрудоспособност по болест за къс и/или дълъг период, която ти одържат от заплатата ежемесечно, ти се изплащат болнични в определен процент от заплатата след първите 7 дни.
Само малко пояснение за UK. Тук болнични за 1-2-3 дни няма. Ако си болен, или не ти се работи обаждаш се по телефона и казваш, че си болен. Никой не ти търси никакви болнични, бележки и тем подобни. Просто тези дни не ти ги плащат. А след третия ден народа гледа да се върне на работа, че губи много в плащането. Вероятно не влизат и в статистиките за болнични като гледам, че за тук е дадено малко боледуващи. Но пък вземането на тези 3 дни само с обаждане на телефона е толкова масово.
Плащат ти към 80 паунда на седмица, ако по договор нямаш допълнително споразумение, което може и да е за плащане на пълната ти заплата.
Трябва да работиш за определан сума, за да се класираш, към 100 паунда на седмица и се дава в продължение на 28 седмици.
Трябва да работиш за определан сума, за да се класираш, към 100 паунда на седмица и се дава в продължение на 28 седмици.
Малко е.
Болничните и пенсията са едни от важните точки при уговаряне на трудовия договор.
Една от причините да напусна сегашната си работа е намаляването на платения на пълна заплата болничен от 6 месеца на 3 седмици, което е пълен абсурд и в професията и в специфичната за училището среда.
Болничните и пенсията са едни от важните точки при уговаряне на трудовия договор.
Една от причините да напусна сегашната си работа е намаляването на платения на пълна заплата болничен от 6 месеца на 3 седмици, което е пълен абсурд и в професията и в специфичната за училището среда.