Майчинството счетоводно - 47

Здравейте,

Имам един въпрос, много  ще съм благодарна, ако може да ме посъветвате как да постъпя.
Преди 20 дена се върнах на работа след използване на 80 дневен платен отпуск, натрупан след 2 годишен отпуск по майчинство и използвани  5 месеца от неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Малко объркано стана май... Всъщност платеният отпуск използвах, за да не изгори, понеже трябваше да чистя по 75 дена общо за 2011, 2010, 2009 и 14 за 2008- аз използвах 80 от тези 89 дни, тъй като знам, че първо се чистят 2010, 2011 и после 2009 и 2008, за които разбрах от счетоводителката, че са години без давност- т.е. н е могат да ми изгорят- затова си и оставих да си имам за всеки случай едни 9 дни.
Преди 15 дни разбрах, че съм отново бременна, което ме навежда на мисълта, че трябва да уведомя работодателят си тези дни, защото смятам до края на бременността да излезна в болничен- предстои ми серклаж и трябва повече да лежа и да се пазя. Регистрирана съм вече в ЖК, а пък и голямата ми дъщеричка не е навършила още 3 годинки, следователно трябва да имам закрила от закона и не ме притеснява евентуална възможност от уволнение или нещо подобно. Искам да помоля шефа ми да използвам 9-те дни, които ми останаха от старите платени отпуски и по възможност дните от 2012, които в нашата фирма са 25 дни годишен платен отпуск, а след това да излезна в болнични. По принцип могат ли да ми откажат да ползвам сега отпуска си за 2012 , така или иначе след това майчинство пак ще трябва да ми го изплатят. Само да добавя, че

имам 5 работни дни на работа,  откакто съм се върнала, защото ползвах болнични, понеже дъщеричката ми беше болна 2 седмици.

Извинявам се за дългия пост, просто исках максимално подробно да опиша ситуацията.

Сигурно ставам вече много подробна, но... осигуряват ни за всички рискове във фирмата- общо заболяване, бременност.

Здравейте и благодаря на всички отзивчиви момичета  
И аз с въпросче. Януари месец,напуснах работа след майчинство и полагащи се отпуски. Сега съм на борсата и ще ми изплащат минимално обезщетение 4месеца.Не знам аз ли да почвам да се самоосигурявам или докато тече обезщетението ме осигуряват   - щом получаваш обезщетение си здравно осгурена, а и времето се зачита за осигурителен стаж за пенсия; след изтичане на тези 4 месеца, ако все още си безработна трябва да се осигуряваш сама здравно, като не забравиш да подадеш декларация 7
И другия ми въпрос-напуснах,както вече споменах по взаимно съгласие,но още не са ми изплатили платения отпуск. От фирмата ме уверих,че ще го забавят,но ще ми бъде изплатен. Ако нещо решат,да ме преметнат,дали мога да направя нещо,след като вече съм подписала Заповедта. - ако решат да не ти платят освен със съдебно дело няма как да си получиш сумите за жалост; няма кой друг да го накара да ти плати.
Благодаря ви предварително  

Казуса става по сложен и по сложен   

Аз излизам в болничен преди раждането на 01.04. ако моята приятелка замрази фирмата на 05.04. как точно ще се процедира с моят болничен....кой трябва да го занесе в НОИ след като фирмата в началото на май вече няма да работи? Или трябва да работи и май месец за д ами зачетат болничния?

Здравейте! Днес подадох документи за ясла на малката. Родена е януари. Сега е на годинка и 1 месец. От септември би трявало да тръгне. От септември до януари какво трябва да подам за да ползвам 1/2 от майчинството. От кога се води на ясла-когато я приемат или когато тръгва? Предполагам че от септември, когато тръгват децата, тогава трябва да подавам документи. Трябва ли да работя когато я пусна на ясла за да взимам 1/2 от майчинството? Какви са документите и къде ги подавам? Благодаря Ви предварително  за отделеното внимание!

Когато тръгне ти трябва да се върнеш на работа, или да ползваш друг вид отпуск или болничен. Подава се прил.12 и прил.4 до работодателя, първото в тридневен срок.

Няма да се върна на работа, нито ще почна най вероятно. Имам натрупан отпуск и предполагам че мога да го ползвам, неплатен вероятно... Прил 12 и прил. 4 ще подам, и в този случай ще ползвам отпуск-какъв документ ще е необходим за отпуската? Прил.12 в тридневен срок-от кои ден ги броя тия три дни?

За отпуска предварително се подава молба, платения не би трябвало да ти го откажат, неплатен може и да не ит разрешат. Трите дни се броят , от деня в който детето тръгне на ясла

Здравейте!
Безработна съм вече 7 месеца и до 30 юни ще получавам обезщетение от Бюрото по труда. До тогава ще ми се начисляват ли пенсионни осигуровки?
След като ми изтече обезщетението, имам ли право да си пусна 6-те месеца "неплатеното майчинство" за гледане на дете до 8 г. или трябва да съм на работа, за да го ползвам?

645686
Провери в счетоводството колко стар отпуск имаш и се консултирай колко вожеш да ползваш. Ако детето е тръгнало на ясла, а ти нямаш отпуск трябва да се върнеш на работа. Ако не ти се връща си пускаш молба за прекратяване на ТД...

Благодаря ти Ала-Бала за отговорите. Не ми се искаше да загубя половината си майчинство, но явно няма да мога да го получавам. При молба за прекратяване на трудов договор, след това имам ли право на борса? Имам 2год стаж преди майчинствата. Поне ако напусна и отида на борсата, пак ще получавам някои лев, ако може така де?

Здравейте, момичета!
И друг път сте ми помагали и имам пак нужда от помощта ви.
Моя колежка в момента е в отпуск за гледане на дете до 2 години. Иска да напусне работа, като няма веднага да започва на друго място.
Как документално може да стане това? Трябва ли да се върне на работа преди да я освободим или си остава по майчинство като напусне?
Благодаря предварително за помощта!