Публикувана: 15 март 2012, 11:22 ч.
Последно мнение: 21 апр. 2012, 13:16 ч.

CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема No 19

54 878
757
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Защо работодателите не посочват заплатите в обявите за работа?
Какво означава „прекалено квалифициран“ за дадена работа?
Какви са предимствата и недостатъците на свободната практика или работата по проект?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Защо работодателите не посочват заплатите в обявите за работа?
  
  Работодателите често не посочват заплатите в обявите за работа, защото имат определен бюджет за съответната позиция. В някои случаи, особено при сериозни компании, особено чуждестранни, заплатите са предварително обявени. Това позволява на кандидатите да вземат решение дали да кандидатстват и спестява време на двете страни. Въпреки това има случаи, когато работодателите са готови да предложат повече от обявената сума, ако кандидатът е подготвен да преговаря.
- Какво означава „прекалено квалифициран“ за дадена работа?
  
  Изразът „прекалено квалифициран“ за дадена работа обикновено се отнася до ситуация, в която кандидатът притежава по-висока квалификация или опит от необходимото за конкретната позиция. Това може да доведе до проблеми, тъй като работодателите могат да се притесняват, че кандидатът няма да остане дълго на тази позиция или ще търси по-добро предложение.
- Какви са предимствата и недостатъците на свободната практика или работата по проект?
  
  Свободната практика или работата по проект предлага гъвкавост и възможност за разнообразие, но също така носи и рискове. Предимствата включват гъвкаво работно време, възможност за избор на проекти и потенциално по-високи доходи. Въпреки това, тези видове работа могат да бъдат нестабилни, без осигурени социални придобивки и с по-голямо финансово рискове.
- Какви са ползите от обявяване на заплатите предварително в обявите за работа?
- Какви са предимствата и недостатъците на работата на смени?

# 30 15 март 2012, 12:50 ч.

Мнения: 803

Цитат на: Umma в чт, 15 мар 2012, 12:42

Аз затова уточних, че говорим за наистина сериозни компании, обикновено- чужди.

Ето, сега приятелката ми ходи на едно интервю, чрез посредници, и на интервюто в прав текст са я посъветвали да иска 20% повече от посоченото от нея. Peace

Продължи с конкурса, мина и второ интервю във фирмата вече, чака решението им в момента.

Задължително искам повече, колко повече зависи от саплатата и нивото, да не забравяме и цената на човека! Нали трябва да се попазариме малко, като на пазара за чушки и домати Joy

# 31 15 март 2012, 12:55 ч.

София
Мнения: 579

Въпросът с желаната заплата е: smile3555

...
Досега няколко пъти ми се е случвало да ме питат. Горе-долу се съобразявам със спецификата на работата, но винаги съм казвала сума, която да не е много по-различна от парите, които съм получавала до момента.
Поради тази причина трябва и обявите да се подбират внимателно, за да няма после... кандидатствах по обява за секретарка и искам 1000+ лв.

# 32 15 март 2012, 13:04 ч.

София
Мнения: 1 264

Успех на всички bouquet

Договарянето на заплатата е двустранен процес. Не виждам какво ви притеснява да назовете очакванията си newsm78

и защо трябва да чакате другата страна да ви оферира. Знаете си цената и я отстоявате/ аргументирате. Реалистичната оценка за пазарната цена на собствените знания и умения е също добър критерий за селекция на кандидати Peace

Много ми хареса описанието на дните на кариерата Laughing

# 33 15 март 2012, 13:10 ч.

Мнения: 23 099

Ако става въпрос за договаряне на заплата за постоянно работно място е едно...
Ако се говори за работа на хонорар, или изпълнение на даден проект, там нещата стоят маааалко по-различно. )
Не е толкова важно ти колко ще си поискаш, а това какво е предвидено в бюджета, или как се движат цените на пазара на труда.
Ако 100човека ще се хванат да я работят тази работа за Хлв. на час, ти ако си поискаш повече...просто ще ти кажат довиждане.

# 34 15 март 2012, 13:31 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: kloi в чт, 15 мар 2012, 11:44

Цитат на: Red Velvet в чт, 15 мар 2012, 11:42

Заплати не се обявяват,защото повечето работодатели имат бюджет. Ако кандидатът поиска по-малко,това е добре дошло...

Щом се е стигнало дотам да спечели от мен.... ooooh!

Фонда работна заплата, ако е инструмент за генериране на печалба - моля, благодаря и по-далече от такава фирма! Stop

Хайде,хайде без драми....говорим за големи глобални компании. Не преигравайте с коментари. Аз например в момента работя по такъв проект, аз предлагам оферти, имам ВИСОК бюджет, имам рейнджове, предлагаме винаги със 100 лева отгоре на поисканото. Няма да казвам после, обаче, колко хора ОТНОВО НЕ СА ДОВОЛНИ. Така,че двустранен е процеса, трябва после да се покаже малко мотивация, малко да се намали хвърчането в облаците...ама не....

Относно такива мероприятия--спомням си в Техническия....леле Боже, свършихме рекламните материали час след като бяхме започнали, а колегите от Нестле скриха шоколадите, кафетата и супите.....трагедия просто....

Сега бяхме скрили всичко отдолу...както и другите компании де.

# 35 15 март 2012, 13:47 ч.

в тристайна гарсониера :)
Мнения: 208

за темата! Успех на всички!

# 36 15 март 2012, 14:21 ч.

Мнения: 10 304

Записвам се да следя. Смятам сериозно да се заема с търсене на по-добре платена работа от вкъщи. Планирам да доуча магистратура от есента, да си направя портфолио и по-атрактивно CV. Надявам се да не бъда препъната от здравословни проблеми и....ми се иска да работя по-усилено за повече парички. Money

Желая успех на всички търсещи Peace

# 37 15 март 2012, 14:26 ч.

Има много детски смях.
Мнения: 3 143

OK, сумата, която моята приятелка е назовала, е доста прилична, не се е подценила в никой случай. Както и да е, идеята да споделя този случай беше, че има компании, които дават толкова, колкото е заложено в бюджета, а не разчитат на това кадрите им да поискат по- ниско заплащане и да се пазарят с тях. Също така, интересното за мен в случая е, че още от агенцията за подбор на персонал са й казали, че в неин интерес е да поиска по- високо възнаграждение.

# 38 15 март 2012, 14:34 ч.

Мнения: 803

Цитат на: Umma в чт, 15 мар 2012, 14:26

...
Също така, интересното за мен в случая е, че още от агенцията за подбор на персонал са й казали, че в неин интерес е да поиска по- високо възнаграждение.

когато бях наета чрез агенция компанията заплати на агенцията n-броя мои заплати newsm53

естествено, че ще поиска по-голяма заплата. Това, между другото е добре и за двете страни /работодателя не го мисля, да си е намерил сам специалист Laughing

# 39 15 март 2012, 14:41 ч.

София
Мнения: 373

# 40 15 март 2012, 14:54 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: Umma в чт, 15 мар 2012, 14:26

Ами и аз давам такъв съвет,ако видя,че човек се притеснява или не е запознат. Защото аз може и да знам заплатата (и винаги я знам), но често не мога да я коментирам.

# 41 15 март 2012, 14:59 ч.

Има много детски смях.
Мнения: 3 143

Това наистина е страхотно!
Но се случва изключително рядко, за съжаление.
Обикновено е другата крайност /впечатленията са ми от тази тема тук, а не преки/- извиват ти ръцете и взимат този с "най- скромни претенции" Tired