било трудно да намериш работа

  • 25 501
  • 257
  •   1
Отговори
# 240 9 авг. 2012, 13:10 ч.
  • Мнения: 9 016
Аз не виждам нищо лошо, ако дадена малка фирма търси хора и попита първо служителите си. Какъв е проблемът да наемеш човек по този начин, ако той наистина отговаря на изискванията и си върши добре работата?
Уточнявам, че изключвам изкривените случаи, когато се назначават братовчеди и стринки, които освен да разхождат тоалети и да цъкат във ФБ по цял ден, друго не могат.

В големите компании се провеждат официални конкурси, но на мен не веднъж познати са ми звъняли, за да ми кажат, че има определена вакантна позиция, за която аз съм подходяща.

# 241 9 авг. 2012, 16:37 ч.
  • Мнения: 1 889
Цитат на: Arhinora в чт, 09 авг 2012, 12:40
Зависи за каква позиция става въпрос. Едва ли Майкрософт си търсят персонал от на чичото стринката на чинката баджанака.

Смешно ми стана, защото е точно така! Не точно по такива роднински линии, но с препоръки. В тези фирми дори се толерира, ако препоръчаш някого, та дори и бонус може да получиш, ако препоръчан от тебе човек го наемат!  Wink

# 242 9 авг. 2012, 17:10 ч.
  • гр. Шумен
  • Мнения: 521
Цитат на: Параход в чт, 09 авг 2012, 13:07
Точно затова, в много случаи ще предпочета млад специалист пред 50-годишна консерва, която отбива номера.
Моите последни впечетления са, че тъкмо хора в т. нар. идеална възраст, сиреч около 30-годишни по-често отбиват номера и играят непукистки. Те си знаят прекрасно правата, но пък задълженията са им малко хента-пента. НЕ може млад човек да те пита "защо оставаш след работа" и "какво ти пука, че в производството няма работа" и аз да обяснявам като на новобранец, че ако няма производство, няма откъде дойдат заплатите. Работата е затова за да се свършва и да се гонят и спазват сроковете. Никой не те пита кога и как ще я вършиш, важното е да е свършена коректно и в срок. НЕщата са индивидуални и не винаги 50-годишната е консерва, която отбива номера. И обратното е вярно - не винаги младите са безотговорни. В това отношенеи не завиждам на HR-специалистите, от прима виста да отсеят кой ще върши и кой няма да върши работа.

# 243 9 авг. 2012, 17:12 ч.
  • Houston, TX
  • Мнения: 15 917
Цитат на: Kölsches Mädel в чт, 09 авг 2012, 16:37
Цитат на: Arhinora в чт, 09 авг 2012, 12:40
Зависи за каква позиция става въпрос. Едва ли Майкрософт си търсят персонал от на чичото стринката на чинката баджанака.

Смешно ми стана, защото е точно така! Не точно по такива роднински линии, но с препоръки. В тези фирми дори се толерира, ако препоръчаш някого, та дори и бонус може да получиш, ако препоръчан от тебе човек го наемат!  Wink


Само да мине цедката да го наемат.... малка, но съществена подробност

# 244 9 авг. 2012, 17:13 ч.
  • Мнения: 11 241
E, те точно HR-ите са хента-пентата, дето прехвърля от левия крачол в десния и харчи overhead-а.
За другото си права.

# 245 9 авг. 2012, 17:20 ч.
  • Мнения: 1 889
Цитат на: Titina в чт, 09 авг 2012, 17:12
Цитат на: Kölsches Mädel в чт, 09 авг 2012, 16:37
Цитат на: Arhinora в чт, 09 авг 2012, 12:40
Зависи за каква позиция става въпрос. Едва ли Майкрософт си търсят персонал от на чичото стринката на чинката баджанака.

Смешно ми стана, защото е точно така! Не точно по такива роднински линии, но с препоръки. В тези фирми дори се толерира, ако препоръчаш някого, та дори и бонус може да получиш, ако препоръчан от тебе човек го наемат!  Wink


Само да мине цедката да го наемат.... малка, но съществена подробност
Естествено, че трябва и да отговаря на условията и да е минал интервютата!
Мисля, че е напълно в реда на нещата щефът да предпочете, някого който му е бил препоръчан. Освен това в крайна сметка, ако наетият се издъни, този който го е препоръчал, също се компрометира.

# 246 9 авг. 2012, 17:47 ч.
  • Houston, TX
  • Мнения: 15 917
Така е да, малко трудно е да препоръчаш някого, само защото го познаваш.
Иначе за бонуса при препоръчване - получава се след 1 година работа във фирмата

# 247 10 авг. 2012, 01:03 ч.
  • Мнения: 9 864
Всяка фирма сама определя кога да се получи бонуса. При нас практиката беше след изтичане на изпитателния срок, тъй като, логично, тогава служителят е одобрен.
Честно да ви кажа и аз бих предпочела някой препоръчан.

# 248 10 авг. 2012, 09:38 ч.
  • Мнения: 1 889
Цитат на: Aludra * в пт, 10 авг 2012, 01:03
Всяка фирма сама определя кога да се получи бонуса. При нас практиката беше след изтичане на изпитателния срок, тъй като, логично, тогава служителят е одобрен.
Честно да ви кажа и аз бих предпочела някой препоръчан.

Да, и в нашата фирма е така!

# 249 10 авг. 2012, 10:12 ч.
  • Мнения: 4 300
Цитат на: Kölsches Mädel в чт, 09 авг 2012, 16:37
Цитат на: Arhinora в чт, 09 авг 2012, 12:40
Зависи за каква позиция става въпрос. Едва ли Майкрософт си търсят персонал от на чичото стринката на чинката баджанака.

Смешно ми стана, защото е точно така! Не точно по такива роднински линии, но с препоръки. В тези фирми дори се толерира, ако препоръчаш някого, та дори и бонус може да получиш, ако препоръчан от тебе човек го наемат!  Wink

при нас също. Нищо лошо не виждам. Да не говорим, че има общества, където без предишни препоръки и чистачка не наемат, а лоша атестация е огромен проблем. И хората са много старателни и добрички, пък нека е лицемерно. И никой не прави мизерии на изпроводяк.

# 250 10 авг. 2012, 10:17 ч.
  • Мнения: 9 016
Според мен българите гледат с негативизъм на подобна практика да се наемат хора с препоръки, защото от една страна я има и т.нар. шуробаджанащина, от друга страна е и нашият си комплекс, че аз винаги съм по-добрият, а другият непременно е некадърен  Crazy

# 251 10 авг. 2012, 10:21 ч.
  • Мнения: 348
Лошо няма в такъв случай, особено ако става въпрос за големите фирми в големите градове. Лошото идва, когато си в малък град и търсиш работа, когато масата обяви се пускат проформа, а нашият човек вече е ясен, когато за да работиш където и да е в градчето първо е важно кои са ти роднините и познатите, а след това какъв специалист си и т.н. Нищо лошо няма (дори напротив) да те наемат срещу препоръка, жалкото е, когато единствената ти препоръка е, че си брат на жената на приятеля на секретарката на кмета например.

# 252 10 авг. 2012, 10:29 ч.
  • София
  • Мнения: 39 034
Не говорех за връзкарството.
Говоря за това, че особено в момента,по-малките свестни фирми НЕ пускат обяви.
Дори да имат свободни позиции.
Свестни обяви има или от нови чуждестранни фирми или от стари големи и пак с чуждо участие.
Гледам "немските" пак са пуснали позиции - Била, Кауфланд, Практикер.
Жалко, че не знам немски.

# 253 10 авг. 2012, 10:44 ч.
  • Мнения: 348
Да, аз те разбрах по принцип. Точно така е, и аз ако съм работодател бих предпочела познат или препоръчан човек, това е нормално. Просто гледам от собствената си камбанария - връщам се в родния си град след 10 години в големия град, по стечение на обстоятелствата нямам близки приятели и роднини тук, съответно няма и кой да ме препоръча където и да е... Ходя на интервюта, за които знам, че са проформа, с надеждата все пак някой ден да ми излезе късметът. Не съм без образование, работила съм в свестни фирми, на добри позиции, но тук просто не става така. Да не говорим за случаите в които покривам на 100 % изискванията, посочени в обявата, а дори не ми се и обаждат за интервю (дори и да не съм точният човек според тях - няма как да го знаят ако не ме поканят). При мен основният проблем е, че съм с малко дете, ясно ми е. И все пак...

# 254 10 авг. 2012, 10:53 ч.
  • България-Швейцария
  • Мнения: 2 535
Цитат на: L'Agent в пт, 10 авг 2012, 10:29
Говоря за това, че особено в момента,по-малките свестни фирми НЕ пускат обяви.
Дори да имат свободни позиции.
Те и не наемат, работата е страшно намаляла, а в случай, че не е се разпределя между наличните служители срещу допълнително възнаграждение към заплатата или хонорар по някаква тарифа.
По тежките случаи пък изобщо и не плащат Stop

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата