НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-50

  • 38 862
  • 752
  •   1
Отговори
# 30 2 авг. 2012, 09:18 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 922
Цитат на: B_NADI в ср, 01 авг 2012, 12:36
Здравейте!

Предполагам, че моя въпрос е разискван, но в първия пост няма препратка точно към това, а цялата тема ще ми е трудно да изчета, така че ще го задам тук и предварително благодаря за помощта.

Работя в търговско дружество /ЕООД/ със 100% общинска собственост. В момента съм в отпуск за гледане на малко дете до 2 год. Дружеството се ликвидира с заповед на общинския съвет считано от 01.09. и веднага заедно с това се създава общинско предприятие. С назначаването в новото предприятие как точно трябва да се процедира за да си възстановя правата за получаване на майчинство. Трябва ли да имам отработени дни или може директно да изляза пак в майчинство, защото имам и заместничка. Как трябва да стане самото назначаване и на двете ни, за да мога аз да си запазя мястото и тя пак да е по член за заместване.

Би трябвало да разискваш въпросите по това "упражнение" с работодателя си, който извършва ликвидацията и преназначаването на персонала. Ако на практика второто / новото / дружество е правоприемник на старото, то най-вероятно ще се прехвърлят всички работещи в старото, без да е необходимо да се прекратяват договори и да правят нови.

# 31 2 авг. 2012, 09:27 ч.
  • Мнения: 989
Много благодаря за отговора.

С две малки деца съм, които няма да разкарвам по опашки, заради несвършена от тях работа. Ще си търся правата. Накараха ме да разпиша документи, че съм си взела полагащите ми се пари за отпуска, без да са ми дали нищо всъщност. Нека поне тази работа да си свършат.

# 32 2 авг. 2012, 10:10 ч.
  • Мнения: 1
Цитат на: polito_87 в чт, 02 авг 2012, 08:55
Не знам дали въпросът ми е за тук, но ще го задам:

Наскоро напуснах работа, но имам един неизплатен болничен. От фирмата, в която работих, отказват да ми занесат те болничния в НОИ и ми казаха, че ще ми изпратят болничния лист обратно на мен и да си го оправям аз. Искам да ви питам дали е възможно аз да си го занеса в НОИ и освен болничния лист и сметката ми към банката, трябва ли да нося още нещо? Освен това се чудя има ли право бившият ми работодател да ми поставя такива условия и да ме задължава з да правя това?

Благодаря предварително за отговора!

Здравейте,
Документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения за всеки календарен месец, т.е работодателят е  задължен да подава вашите болнични листове, заедно с придружаващите ги документи като банкова сметка.
Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни, като тук отново е задължение на работодателя да предоставя болничните листове в ТД на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя.

# 33 2 авг. 2012, 10:20 ч.
  • Мнения: 2
Цитат на: Ulia в ср, 01 авг 2012, 15:50
В момента съм във втората година на майчинството си, която изтича на 22.09. Искам да попитам мога ли докато съм в майчинство да подам едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия си договор, т.к. възнамерявам да напусна настоящата си работа с изтичане на майчинството.
Благодаря предварително!


Здравейте,

Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, което е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Времето, през което се ползват отпуските по чл. 163 КТ - поради бременност, раждане и осиновяване и по чл.164 КТ - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, се признава за трудов стаж, поради което за това време също имате право на платен годишен отпуск. Няма пречка да отправите предизвестието за прекратяване на трудовия  договор по време на отпуска по майчинство, като следва да имате предвид, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, съгл. чл. 326, ал. 4 КТ. КС

# 34 2 авг. 2012, 11:39 ч.
  • Мнения: 134
Цитат на: Lady Brinne в чт, 02 авг 2012, 09:18
Цитат на: B_NADI в ср, 01 авг 2012, 12:36
Здравейте!

Предполагам, че моя въпрос е разискван, но в първия пост няма препратка точно към това, а цялата тема ще ми е трудно да изчета, така че ще го задам тук и предварително благодаря за помощта.

Работя в търговско дружество /ЕООД/ със 100% общинска собственост. В момента съм в отпуск за гледане на малко дете до 2 год. Дружеството се ликвидира с заповед на общинския съвет считано от 01.09. и веднага заедно с това се създава общинско предприятие. С назначаването в новото предприятие как точно трябва да се процедира за да си възстановя правата за получаване на майчинство. Трябва ли да имам отработени дни или може директно да изляза пак в майчинство, защото имам и заместничка. Как трябва да стане самото назначаване и на двете ни, за да мога аз да си запазя мястото и тя пак да е по член за заместване.

Би трябвало да разискваш въпросите по това "упражнение" с работодателя си, който извършва ликвидацията и преназначаването на персонала. Ако на практика второто / новото / дружество е правоприемник на старото, то най-вероятно ще се прехвърлят всички работещи в старото, без да е необходимо да се прекратяват договори и да правят нови.

Няма как да го обсъдя с ликвидатора, защото той е назначен от общината и си започва работа от 01.09 когато мен на практика ме освобождват, аз вече съм в предизвестие по чл. 328, ал1, т.1.  Ще имаме временен управител до провеждане на конкурс, който не се знае дали ще е сегашния. Общо взето мъглява ситуация..........

Интересува ме в общия смисъл при прекъсване на майчинство за да се възстанови трябва ли да имам отработени дни и колко? Благодаря предварително  bouquet

# 35 2 авг. 2012, 11:50 ч.
  • Мнения: 1 953
Diana_Tomova, безкрайно благодаря за подробната и изчерпателна информация!  bouquet
Беше ми изключително полезна!

# 36 2 авг. 2012, 13:06 ч.
  • ПРИ ЛЮБИМИТЕ ХОРА
  • Мнения: 179
Здравейте момичета!
В момента съм в болнични поради проблемна бременност.Имам доста отпуска от 2012г. и 2009г. и въпросът ми е следният - Ако не си взема отпуската от тази година 2012г. тя ще изгори ли или ще се прехвърли за следваща година, предвид обстоятелството че съм в болнични и няма как да си я взема и какво също би се случило с отпуската ми от 2009г.?
Имам още едно питане - Тъй като имам  едно детенце за момента и често съм излизала в болнични за него , а сега  съм в болнични за проблемна бременност, то тези болнични за детето  ми включват ли се като дни в 180-те  за календарна година?

# 37 2 авг. 2012, 13:45 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 922
Цитат на: B_NADI в чт, 02 авг 2012, 11:39
Цитат на: Lady Brinne в чт, 02 авг 2012, 09:18
Цитат на: B_NADI в ср, 01 авг 2012, 12:36
Здравейте!

Предполагам, че моя въпрос е разискван, но в първия пост няма препратка точно към това, а цялата тема ще ми е трудно да изчета, така че ще го задам тук и предварително благодаря за помощта.

Работя в търговско дружество /ЕООД/ със 100% общинска собственост. В момента съм в отпуск за гледане на малко дете до 2 год. Дружеството се ликвидира с заповед на общинския съвет считано от 01.09. и веднага заедно с това се създава общинско предприятие. С назначаването в новото предприятие как точно трябва да се процедира за да си възстановя правата за получаване на майчинство. Трябва ли да имам отработени дни или може директно да изляза пак в майчинство, защото имам и заместничка. Как трябва да стане самото назначаване и на двете ни, за да мога аз да си запазя мястото и тя пак да е по член за заместване.

Би трябвало да разискваш въпросите по това "упражнение" с работодателя си, който извършва ликвидацията и преназначаването на персонала. Ако на практика второто / новото / дружество е правоприемник на старото, то най-вероятно ще се прехвърлят всички работещи в старото, без да е необходимо да се прекратяват договори и да правят нови.

Няма как да го обсъдя с ликвидатора, защото той е назначен от общината и си започва работа от 01.09 когато мен на практика ме освобождват, аз вече съм в предизвестие по чл. 328, ал1, т.1.  Ще имаме временен управител до провеждане на конкурс, който не се знае дали ще е сегашния. Общо взето мъглява ситуация..........

Интересува ме в общия смисъл при прекъсване на майчинство за да се възстанови трябва ли да имам отработени дни и колко? Благодаря предварително  bouquet

Да, нужно е да има поне един отработен ден, за да влезе в сила трудовия договор. Горното го описах, защото не беше уточнила, че в момента си в предизвестие.

# 38 2 авг. 2012, 14:52 ч.
  • Мнения: 1 884
Здравейте
ще задам въпроса си ,търсейки компетентната Ви помощ  bouquet-става дума за следното ако в момента лицето Х е в майчинство и получава 240лв,като първата година е получавала  около 300/със сигурност не знам на колко е осигурявана Embarassed/при втора бременност/в момента/ какво ще е майчинството  съответно за първата и втората година....
извинявам се,ако звучи малко объркано

# 39 2 авг. 2012, 15:13 ч.
  • Мнения: 2 447
Цитат на: Lady Brinne в ср, 01 авг 2012, 09:45
Цитат на: adi_v4 в вт, 31 юли 2012, 23:37
Здравейте, имаме следната ситуация и Ви моля за съвет как най-добре да се случат нещата.

Сестра ми е в майчинство(2-та година вече).Склада където работи, съкращава всичкия си персонал и го праща на борсата, но фирмата не е приключила дейността си. Само тя се води там на работа,защото е в майчинство. Фирмата си й плаща осигуровките. На 3 Октомври й свършва майчинството и по всяка вероятност ще съкратят и нея. Тя сега е бременна. Към 21 януари(живот и здраве) се очертава да е 45 дни преди термин. Въпроса Ни е как най- лесно да излезе отново в майчинство без да се налага да търси друга фирма за да се доосигурява и има ли такъв вариант изобщо? Ако не- ако се самоосигурява колко лв трябва да плаща на месец?

Евентуално, ако веднага след изтичане на отпускът за гледане на дете излезе в болничен до 45 дни преди термин. За да се самоосигурява трябва да има основание, т.е. да осъществява някаква дейност - свободна професия, в ЕТ, в ООД и т.н.
Да разбираме ли, че вариантът да не я съкратят е да излезе в болнични до края?  И ако това все пак се случи(съкращаването) единствения вариант да излезе отново в майчинство е да намери фиктивно да се осигурява в някоя фирма ли?

# 40 2 авг. 2012, 15:28 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: me4koni в чт, 02 авг 2012, 14:52
Здравейте
ще задам въпроса си ,търсейки компетентната Ви помощ  bouquet-става дума за следното ако в момента лицето Х е в майчинство и получава 240лв,като първата година е получавала  около 300/със сигурност не знам на колко е осигурявана Embarassed/при втора бременност/в момента/ какво ще е майчинството  съответно за първата и втората година....
извинявам се,ако звучи малко объркано

Просто така не може да се каже колко ще е второто майчинство.Застъпване на двете майчинства ще имаш ли?Кога първото навършва 2 г и кога ще излезеш в 45 дневен?

# 41 2 авг. 2012, 15:44 ч.
  • Мнения: 2
Цитат на: Lyub в чт, 02 авг 2012, 13:06
Здравейте момичета!
В момента съм в болнични поради проблемна бременност.Имам доста отпуска от 2012г. и 2009г. и въпросът ми е следният - Ако не си взема отпуската от тази година 2012г. тя ще изгори ли или ще се прехвърли за следваща година, предвид обстоятелството че съм в болнични и няма как да си я взема и какво също би се случило с отпуската ми от 2009г.?
Имам още едно питане - Тъй като имам  едно детенце за момента и често съм излизала в болнични за него , а сега  съм в болнични за проблемна бременност, то тези болнични за детето  ми включват ли се като дни в 180-те  за календарна година?

Здравейте,

Платеният годишен отпуск за 2009 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото Ви правоотношение, той няма давностен срок. Относно отпуска за 2012 г. , КТ регламентира, че ползването на платения годишен отпуск може да се отлага за не повече от 10 дни при важни производствени причини от страна на работодателя или по уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя. Също така ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане съгласно чл.176, ал.4 от КТ,  както е във вашия случай, като тук няма ограничение за отложените дни. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

# 42 2 авг. 2012, 15:46 ч.
  • Мнения: 1
 newsm78 чудех се дали някой може да ми помогне по тази тема тъй като нямам 12 месечен стаж. надявам се някой да ми изясни кое как е и дали евентуално не ми се полагат нещо ако социални помощи или ддз.и какви парични възнаграждения ми се полагат изобщо от държавата

# 43 2 авг. 2012, 15:47 ч.
  • Мнения: 1 884
Цитат на: ♥Elfita♥ в чт, 02 авг 2012, 15:28
Цитат на: me4koni в чт, 02 авг 2012, 14:52
Здравейте
ще задам въпроса си ,търсейки компетентната Ви помощ  bouquet-става дума за следното ако в момента лицето Х е в майчинство и получава 240лв,като първата година е получавала  около 300/със сигурност не знам на колко е осигурявана Embarassed/при втора бременност/в момента/ какво ще е майчинството  съответно за първата и втората година....
извинявам се,ако звучи малко объркано

Просто така не може да се каже колко ще е второто майчинство.Застъпване на двете майчинства ще имаш ли?Кога първото навършва 2 г и кога ще излезеш в 45 дневен?
Елфи- Hug    bouquetне става дума за мен,затова е малко объркано Rolling Eyes
снаха ми в момента е в майчинство-тече втората година и реално застъпване ще има т.е първото навършва 2 през юни ,а м.февруари ще е 45 дни преди майчинство,доколкото ми е известно фирамата я осигурява на МРЗ...

# 44 2 авг. 2012, 15:58 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: me4koni в чт, 02 авг 2012, 15:47

Елфи- Hug    bouquetне става дума за мен,затова е малко объркано Rolling Eyes
снаха ми в момента е в майчинство-тече втората година и реално застъпване ще има т.е първото навършва 2 през юни ,а м.февруари ще е 45 дни преди майчинство,доколкото ми е известно фирамата я осигурява на МРЗ...

Щом ще има застъпване обезщетението за второто ще е колкото е било за първото й дете,ако в момента на издаване на 45 дневния тя  е по майчинство за първото,детето не ходи на ясла.Може да го пусне на ясла след като й издадат 45 дневния.От 45 дневния нататък ще получава обезщетение /300 лв/+120 лв
С 45 дневния попълва при работодателя прил 12 и прил 4 за 120 те лв,които ще получава докато детето направи 2 годинки

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало