Майчинството счетоводно-50

  • 37 678
  • 752
  •   1
Отговори
# 735 27 септ. 2012, 00:15 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: big mamma в ср, 26 сеп 2012, 22:32
Здравейте,имам следния въпрос.Като майка на четвърто дете имам ли право на 50% обещетение до навършване на 2г.възраст на детето тъй като започвам работа?Детето е на 1г.6м и платеното майчинство ми свършва на 07.10.,полагат ми се още 6м. неплатена отпуска които няма да ползвам.Предварително благодаря!

Не,защото за това дете имаш право на обезщетение до 1 г и 6 месеца,а не до 2 г както е било за предишните ти деца

# 736 27 септ. 2012, 13:47 ч.
  • Мнения: 2 231
И аз с въпрос. Майката има ли право да продължава да взима обезщение за бременност и майчинство чрез заявлението-декларация до 410 дни, след като детето е дадено на ясла, преди изтичнае на този срок. Дали си зададох правилно въпроса не знам  newsm78

т.е. съм по тази декларация до 01.10, ако детето е тръгнало по-рано на ясла. Какво става и следва да се направи за този период до изтичане на тези 410 дни..

И моля за законово обоснован отговор, че спорим с работодателя  Rolling Eyes

# 737 27 септ. 2012, 13:53 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Цитат на: ronisum в чт, 27 сеп 2012, 13:47
И аз с въпрос. Майката има ли право да продължава да взима обезщение за бременност и майчинство чрез заявлението-декларация до 410 дни, след като детето е дадено на ясла, преди изтичнае на този срок. Дали си зададох правилно въпроса не знам  newsm78

т.е. съм по тази декларация до 01.10, ако детето е тръгнало по-рано на ясла. Какво става и следва да се направи за този период до изтичане на тези 410 дни..

И моля за законово обоснован отговор, че спорим с работодателя  Rolling Eyes
Имаш право на обезщетението, въпреки че детето посещава ясла. Но от 01.10. или се връщаш на работа или ползваш друг вид отпуск. За втората година си подаваш прил.4 за 1/2 обезщетение.

# 738 27 септ. 2012, 13:57 ч.
  • Мнения: 2 231
Eо това им казвам, ма те нннннеееееееее, трябвало да си пусна платена отпуска до 01.10. Странни хора (даже така им казали от НОИ  Shocked), казах им, че няма да си пускам на моя отговорност, и че не съм ги уведомявала, че детето е на ясла и толкова  ooooh!
Аз на 01.10 се връщам на работа. т.е. идеално се застъпват дните. До 30.09 съм по тая заявления декларация и на 01.10 се връщам.

Скрит текст:
Даже прочетох, разпечатах и им дадох да се ограмотяват какво пише в закона, та като се върна в понеделник да са по-подготвени за спора  Mr. Green Сега са ми сърдити малко  Confused
Разпечатах им чл.1,11 и 27 да се образоват докато си пият кафето следобеда
http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/937-maichinstvo

1. Видове обезщетения за майчинство, които се предоставят от Държавното обеществено осигуряване.

При настъпване на риска “майчинство” Държавното обществено осигуряване предоставя следните обезщетения:

парични обезщетения при бременност и раждане, които се изплащат за срок от 410 календарни дни;
парични обезщетения за отглеждане на малко дете до навършване 2-годишна възраст на детето;
парични обезщетения при раждане на дете, които се изплащат за срок от 15 календарни дни на осигурените бащи;
парични обезщетения при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, които се изплащат на осигурените бащи и на осигурените осиновители;
парични обезщетения при раждане на дете в случаите на смърт или тежко заболяване на майката/осиновителката на детето.

Който иска да чете чл.11, дето пише, че ако детето не посещава детско заведение на пълна държаван издръжка.
А в чл.27 между 410 дни до навършване на 2г, пише вече и за детската ясла.
Това достатъчно ли е да посоча като закон

Последна редакция: чт, 27 сеп 2012, 14:02 от ronisum

# 739 27 септ. 2012, 14:11 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Цитат на: ronisum в чт, 27 сеп 2012, 13:57
Eо това им казвам, ма те нннннеееееееее, трябвало да си пусна платена отпуска до 01.10. Странни хора (даже така им казали от НОИ  Shocked), казах им, че няма да си пускам на моя отговорност, и че не съм ги уведомявала, че детето е на ясла и толкова  ooooh!
Аз на 01.10 се връщам на работа. т.е. идеално се застъпват дните. До 30.09 съм по тая заявления декларация и на 01.10 се връщам.

Скрит текст:
Даже прочетох, разпечатах и им дадох да се ограмотяват какво пише в закона, та като се върна в понеделник да са по-подготвени за спора  Mr. Green Сега са ми сърдити малко  Confused
Разпечатах им чл.1,11 и 27 да се образоват докато си пият кафето следобеда
http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/937-maichinstvo

1. Видове обезщетения за майчинство, които се предоставят от Държавното обеществено осигуряване.

При настъпване на риска “майчинство” Държавното обществено осигуряване предоставя следните обезщетения:

парични обезщетения при бременност и раждане, които се изплащат за срок от 410 календарни дни;
парични обезщетения за отглеждане на малко дете до навършване 2-годишна възраст на детето;
парични обезщетения при раждане на дете, които се изплащат за срок от 15 календарни дни на осигурените бащи;
парични обезщетения при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, които се изплащат на осигурените бащи и на осигурените осиновители;
парични обезщетения при раждане на дете в случаите на смърт или тежко заболяване на майката/осиновителката на детето.

Който иска да чете чл.11, дето пише, че ако детето не посещава детско заведение на пълна държаван издръжка.
А в чл.27 между 410 дни до навършване на 2г, пише вече и за детската ясла.
Това достатъчно ли е да посоча като закон
Нека те посочат основание по скоро. И от какъв зор си ги уведомявала , че детето е тръгнало на ясла Simple Smile

# 740 27 септ. 2012, 14:12 ч.
  • Мнения: 354
Здравейте, имам сериозно питане, но не съм сигурна дали тази тема е най-точното място за мен, помагайте, моля  Praynig

Бременна в 4-ти месец. Предстои да обявят в несъстоятелност компанията, за която работя от няколко години.

В този случай те ангажирани ли са да изплащат майчинските, когато родя или не поемат отговорност за служителите си, ако преустановят дейност?

Накратко - ако фирмата фалира, какво се случва с бременните им сътрудници?

Предварително благодаря за всяко инфо или насока  Praynig

# 741 27 септ. 2012, 14:13 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Цитат на: beginner_mamma в чт, 27 сеп 2012, 14:12
Здравейте, имам сериозно питане, но не съм сигурна дали тази тема е най-точното място за мен, помагайте, моля  Praynig

Бременна в 4-ти месец. Предстои да обявят в несъстоятелност компанията, за която работя от няколко години.

В този случай те ангажирани ли са да изплащат майчинските, когато родя или не поемат отговорност за служителите си, ако преустановят дейност?

Накратко - ако фирмата фалира, какво се случва с бременните им сътрудници?

Предварително благодаря за всяко инфо или насока  Praynig
Ако нещата се случат след като  е започнал болничният за бременост и раждане, държавата ще ви изплаща обезщетението до края на 410-тия ден. Ако обаче нещата станат преди това не сте гарантирани с нищо.

# 742 27 септ. 2012, 14:15 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 601
Цитат на: beginner_mamma в чт, 27 сеп 2012, 14:12
Здравейте, имам сериозно питане, но не съм сигурна дали тази тема е най-точното място за мен, помагайте, моля  Praynig

Бременна в 4-ти месец. Предстои да обявят в несъстоятелност компанията, за която работя от няколко години.

В този случай те ангажирани ли са да изплащат майчинските, когато родя или не поемат отговорност за служителите си, ако преустановят дейност?

Накратко - ако фирмата фалира, какво се случва с бременните им сътрудници?

Предварително благодаря за всяко инфо или насока  Praynig

Ако все още не епрекратен трудовият ти договор, то имаш правата на всеки работещ, вкл. и на обезщетенията от НОИ. Процедурата по обявяване в несъстоятелност може да продължи доста дълго време. Връчвали ли са ти предизвестие за прекратяване на трудовия договор?

# 743 27 септ. 2012, 14:17 ч.
  • Мнения: 2 231
Цитат на: Ала-Бала в чт, 27 сеп 2012, 14:11
Нека те посочат основание по скоро. И от какъв зор си ги уведомявала , че детето е тръгнало на ясла Simple Smile
Аз отидох да ги уведомя, че се връщам на работа на 01.10 и те ме зхванаха  ooooh!

Накрая се разбрахме все пак, че не съм ги уведомявал, че детето е тръгнало на ясла, че те не знаят и толкова. Направо се връщам на 01.10 на работа.

Но е важно все пак да се уточни как е законно, защото ще има и други питащи, макар и малко, които си дават децата на ясла преди 1  годинка  Rolling Eyes

# 744 27 септ. 2012, 14:19 ч.
  • Мнения: 354
Ала-Бала, т.е. ако си извадя фиктивен болничен по-отрано (което май е разпространена практика сред бременните, на които не им се ходи на работа) съм по-"защитена" отколкото ако ходя на работа до последно?

Lady Brinne, все още не, но процесът (поне на теория) започва скоро.

Понеже не ми се искаше да седя и да чакам пасивно нещата просто да се случат, реших да проверя отсега.

Благодаря ви мнго за супер бързата намеса. Ако ви хрумне още нещо, което е важно да знам, ще се радвам да ми пишете.

  bouquet

# 745 27 септ. 2012, 14:20 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 051
Цитат на: beginner_mamma в чт, 27 сеп 2012, 14:19
Ала-Бала, т.е. ако си извадя фиктивен болничен по-отрано (което май е разпространена практика сред бременните, на които не им се ходи на работа) съм по-"защитена" отколкото ако ходя на работа до последно?
Имах впредвид болничният за 45дни преди термин, ако е започнал... Не съм сигурна, че друг би те защитил.

# 746 27 септ. 2012, 14:21 ч.
  • Мнения: 354
Lady Brinne, мислиш ли, че работодателят има право да прекрати трудов договор след като съм бременна?  newsm78

# 747 27 септ. 2012, 14:22 ч.
  • Мнения: 354
Ала-Бала, ясно, разбрах. Благодаря ти!

# 748 27 септ. 2012, 14:25 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 601
Цитат на: beginner_mamma в чт, 27 сеп 2012, 14:21
Lady Brinne, мислиш ли, че работодателят има право да прекрати трудов договор след като съм бременна?  newsm78

Да, зависи от основанието за това. Закрилата за бременни е само за определени точки от чл. 328 на КТ - http://www.pravoto.com/site/trudovo-pravo/15181-spetzialna-zakri … -kodeksa-na-truda

Ако си вземеш обкновен болничен по време на бременността, това не те спасява от съкращение.

# 749 27 септ. 2012, 14:32 ч.
  • Мнения: 354
Благодаря за линка: всъщност единствено ако фирмата спре да функционира могат да ме съкратят, явно.

И разбрах също колко е важно да си извадя овреме документ 313а от КТ  Laughing

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата