НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-50

  • 38 864
  • 752
  •   1
Отговори
# 255 23 авг. 2012, 14:05 ч.
  • София
  • Мнения: 23 416
не открих начин да изчисля болничните там  Rolling Eyes
и накрая ми дава дневната сума, после 90% от нея и накрая една още по-малка.
СДБ или ОД =    
90% (СДБ или ОД) =
Дневно обезщетение =   

# 256 23 авг. 2012, 15:31 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 937
Цитат на: farmacka83 в чт, 23 авг 2012, 13:40
Здравейте искам да попитам,вярно ли,е ,че ако реша да се върна на работа след навършване на 1 годинка на детето,..и си сменя съответно работата/работодателя,..,ще имам право на обезщетение от 240 лв,..така разбрах,.а ако се върна на старото си място имам право на 50%,..но мен по точно ме интересува,започване на работа при друг работодател,..как стоят нещата,...и документите при него ли трябва да подавам или в НОИ...и как да си прекратя отношенията в случая със стария си работодател? Балгодаря!

Ако прекратиш настоящия си договор, то няма да имаш право на цялото обезщетение за гледане на дете. Такова право би имала, ако сключиш втори трудов договор и си ходиш на работа по него, а по първия си в отпуск за гледане на дете и получаваш цялото обезщетение от НОИ. 50% от това обезщетение - за гледане на дете - се получава, като се върнеш на работа при настоящия си работодател. Ако искаш да прекратиш настоящия си трудов договор подаваш дължимото от теб предизвестие.

# 257 23 авг. 2012, 15:47 ч.
  • Мнения: 276
 И аз имам един въпрос. В болнични съм от началото на юли и до сега нямам преведени пари. Извадих си код и проверих в системата на НОИ- такъв болничен  няма, следователно работодателят ми не го е представил в НОИ. Интересува ме в какъв срок работодателят е длъжен да представи болничния ми в НОИ?

Последна редакция: чт, 23 авг 2012, 15:54 от Pretty woman...

# 258 23 авг. 2012, 15:52 ч.
  • Варна
  • Мнения: 49
Цитат на: Lady Brinne в чт, 23 авг 2012, 15:31
Цитат на: farmacka83 в чт, 23 авг 2012, 13:40
Здравейте искам да попитам,вярно ли,е ,че ако реша да се върна на работа след навършване на 1 годинка на детето,..и си сменя съответно работата/работодателя,..,ще имам право на обезщетение от 240 лв,..така разбрах,.а ако се върна на старото си място имам право на 50%,..но мен по точно ме интересува,започване на работа при друг работодател,..как стоят нещата,...и документите при него ли трябва да подавам или в НОИ...и как да си прекратя отношенията в случая със стария си работодател? Балгодаря!

Ако прекратиш настоящия си договор, то няма да имаш право на цялото обезщетение за гледане на дете. Такова право би имала, ако сключиш втори трудов договор и си ходиш на работа по него, а по първия си в отпуск за гледане на дете и получаваш цялото обезщетение от НОИ. 50% от това обезщетение - за гледане на дете - се получава, като се върнеш на работа при настоящия си работодател. Ако искаш да прекратиш настоящия си трудов договор подаваш дължимото от теб предизвестие.

Lady Brinne, благодаря ти за бързият отговор,..а от значение ли ще е работното ми време при вторият работодател,..ако не съм напуснала първият си ,..в смисъл,..трябва по документи да се водя на половин работен ден,..или може и на цял работен ден и това да не е от значение,..и също бих искала да попитам,..при условие ,че сега не прекратя трудовите си отношения с първият ми работодател,..започна при втори,..за да вземам 240 лв,..след като детето ,навърши 2 годинки,..тогава ,вече ще мога ли да прекратя отношенията си с първия си работодател,..за да се възползвам напълно от 240-те лева,..и евентуално,..след това той ( първият ми работодател) за тези 2 години майчинство,..ще ми дължи ли някакъв платен годишен отпуск,..който евентуално да взема тогава или ....ох май доста объркано го написах ,..за което се извинявам, newsm78..но дано да си ме разбрала...благодаря!  bouquet

# 259 23 авг. 2012, 16:08 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 937
Цитат на: Pretty woman... в чт, 23 авг 2012, 15:47
И аз имам един въпрос. В болнични съм от началото на юли и до сега нямам преведени пари. Извадих си код и проверих в системата на НОИ- такъв болничен  няма, следователно работодателят ми не го е представил в НОИ. Интересува ме в какъв срок работодателят е длъжен да представи болничния ми в НОИ?

В двудневен срок от изплащане на заплатите за м. 07.2012 г. Ако не ги е платил в2-дневен срок от последния ден на месеца следващ този, за който се отнася възнаграждението.

Цитат на: farmacka83 в чт, 23 авг 2012, 13:40
Lady Brinne, благодаря ти за бързият отговор,..а от значение ли ще е работното ми време при вторият работодател,..ако не съм напуснала първият си ,..в смисъл,..трябва по документи да се водя на половин работен ден,..или може и на цял работен ден и това да не е от значение,. - Принципно е от значение, но дефакто ти няма да имаш отработени дни при първия работодател и втория няма да нарушава никакви разпоредби за работно време и извънреден труд. Според мен можеш да си сключиш договор на пълно работно време.и също бих искала да попитам,..при условие ,че сега не прекратя трудовите си отношения с първият ми работодател,..започна при втори,..за да вземам 240 лв,..след като детето ,навърши 2 годинки,..тогава ,вече ще мога ли да прекратя отношенията си с първия си работодател,..за да се възползвам напълно от 240-те лева,..и евентуално,..след това той ( първият ми работодател) за тези 2 години майчинство,..ще ми дължи ли някакъв платен годишен отпуск,.. - за цялото време имаш право на платен отпуск, който или може да ползваш и по неговото време да ти тече предизвестието за прекратяване на договора или да прекратите договора по взаимно съгласие и да ти бъде изплатено обезщетение за неизползван отпусккойто евентуално да взема тогава или ....ох май доста объркано го написах ,..за което се извинявам, newsm78..но дано да си ме разбрала...благодаря!  bouquet

Последна редакция: чт, 23 авг 2012, 18:15 от AnMary

# 260 23 авг. 2012, 17:59 ч.
  • Мнения: 106
Така ,аз поразпитах и ми казаха ,че дори да започна работа 6 месеца преди да родя и при раждането да имам 6 месеца стаж по трудов договор ,следващите 6 месеца след раждането ,при които се отглежда дете ,не се признават за стаж ,даже трудовият ми договор да не е прекъснат и формално да се водя на работа (например майка ми гледа детето ,а аз работя още 6 месеца).Следователно нямам никакъв шанс за майчинство и алтернативата да работя 6 месеца преди и 6 месеца след раждането ,до навършването на 12 м. стаж и получаване право на майчинство ,до навършване на детето на 2 г. ОТПАДА. Това наистина ли е така или просто на познатите ми не им се занимава с мен?

# 261 23 авг. 2012, 18:11 ч.
  • Мнения: 79
мисля че вече стажът се гледа за 24м. назад Thinking предполага ще получаваш поне майчинство във вид на социална помощ което е една година не знам сумата но не е повече май от 150 лв.

# 262 23 авг. 2012, 18:19 ч.
  • Мнения: 106
Е добре ,има майки ,които 3 месеца след раждането се връщат на работа.Това не е ли стаж ??

# 263 23 авг. 2012, 18:59 ч.
  • Мнения: 79
Мисля че след като е почнала работа и спират майчинството и взима само децки Thinking

# 264 23 авг. 2012, 20:04 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 033
Цитат на: ElenaHristova в чт, 23 авг 2012, 17:59
Така ,аз поразпитах и ми казаха ,че дори да започна работа 6 месеца преди да родя и при раждането да имам 6 месеца стаж по трудов договор ,следващите 6 месеца след раждането ,при които се отглежда дете ,не се признават за стаж ,даже трудовият ми договор да не е прекъснат и формално да се водя на работа (например майка ми гледа детето ,а аз работя още 6 месеца).Следователно нямам никакъв шанс за майчинство и алтернативата да работя 6 месеца преди и 6 месеца след раждането ,до навършването на 12 м. стаж и получаване право на майчинство ,до навършване на детето на 2 г. ОТПАДА. Това наистина ли е така или просто на познатите ми не им се занимава с мен?

И времето в болничен и след раждане се зачита за стаж...започваш веднага на договор и щом се събере необходимия стаж след раждането започваш да получаваш майчинство...Някой те е заблудил...

# 265 24 авг. 2012, 01:06 ч.
  • На брега на морето
  • Мнения: 687
Доколкото разбрах не е желателно т.е. дори не бива да осигуряват бъдеща майка на минимума. Тогава няма право на обезщетение?
Мочт случай е следния: имам 12 месеца осигурителен стаж,студентка съм редовно и сегашният ми работодател ме осигурява на минимума ( като дори спомена, че е пратена само справка, че ще ме осигурява, без самите вноски да са внесени).
Та имам ли право аз на майчинство и в какъв размер ще е то?
И ако нямам възможно ли е да внасям някакви вноски със задна дата, за да имам понататъшни права?

# 266 24 авг. 2012, 09:57 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 937
Цитат на: ivaneliq_q в пт, 24 авг 2012, 01:06
Доколкото разбрах не е желателно т.е. дори не бива да осигуряват бъдеща майка на минимума. Тогава няма право на обезщетение?
Мочт случай е следния: имам 12 месеца осигурителен стаж,студентка съм редовно и сегашният ми работодател ме осигурява на минимума ( като дори спомена, че е пратена само справка, че ще ме осигурява, без самите вноски да са внесени).
Та имам ли право аз на майчинство и в какъв размер ще е то?
И ако нямам възможно ли е да внасям някакви вноски със задна дата, за да имам понататъшни права?

Осигурителния доход на лицето зависи от приетите със ЗБДОО минимални осиг. доходи / определя се според длъжността на лицето и вида дейност на работодателя/ и основното възнаграждение, което е договорено с трудовия договор, съответно брутното възнаграждение, което се получава на база на него - върху по-високия размер от двете. Обезщетенията от НОИ зависят от тази сума и нетното възнаграждение на лицето. Ако се спазят тези изисквания няма основание лицето да не получава обезщетение. Ако среднодневното обезщетение е по-малко от среднодневната МРЗ за периода от 410 дни, то ще вземате МРЗ. Ако вноските не са направени от работодателя е важно да има данни за декл. обр.1, за да се получава обезщетение.

# 267 24 авг. 2012, 13:40 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 97

Здравейте искам да попитам,вярно ли,е ,че ако реша да се върна на работа след навършване на 1 годинка на детето,..и си сменя съответно работата/работодателя,..,ще имам право на обезщетение от 240 лв,..така разбрах,.а ако се върна на старото си място имам право на 50%,..но мен по точно ме интересува,започване на работа при друг работодател,..как стоят нещата,...и документите при него ли трябва да подавам или в НОИ...и как да си прекратя отношенията в случая със стария си работодател? Балгодаря!
[/quote]]
Цитат на: farmacka83 в чт, 23 авг 2012, 13:40
Здравейте искам да попитам,вярно ли,е ,че ако реша да се върна на работа след навършване на 1 годинка на детето,..и си сменя съответно работата/работодателя,..,ще имам право на обезщетение от 240 лв,..така разбрах,.а ако се върна на старото си място имам право на 50%,..но мен по точно ме интересува,започване на работа при друг работодател,..как стоят нещата,...и документите при него ли трябва да подавам или в НОИ...и как да си прекратя отношенията в случая със стария си работодател? Балгодаря!
[/url]

Цитат на: farmacka83 в чт, 23 авг 2012, 13:40
Lady Brinne, благодаря ти за бързият отговор,..а от значение ли ще е работното ми време при вторият работодател,..ако не съм напуснала първият си ,..в смисъл,..трябва по документи да се водя на половин работен ден,..или може и на цял работен ден и това да не е от значение,. - Принципно е от значение, но дефакто ти няма да имаш отработени дни при първия работодател и втория няма да нарушава никакви разпоредби за работно време и извънреден труд. Според мен можеш да си сключиш договор на пълно работно време.и също бих искала да попитам,..при условие ,че сега не прекратя трудовите си отношения с първият ми работодател,..започна при втори,..за да вземам 240 лв,..след като детето ,навърши 2 годинки,..тогава ,вече ще мога ли да прекратя отношенията си с първия си работодател,..за да се възползвам напълно от 240-те лева,..и евентуално,..след това той ( първият ми работодател) за тези 2 години майчинство,..ще ми дължи ли някакъв платен годишен отпуск,.. - за цялото време имаш право на платен отпуск, който или може да ползваш и по неговото време да ти тече предизвестието за прекратяване на договора или да прекратите договора по взаимно съгласие и да ти бъде изплатено обезщетение за неизползван отпусккойто евентуално да взема тогава или ....ох май доста объркано го написах ,..за което се извинявам, newsm78..но дано да си ме разбрала...благодаря!  bouquet
[/quote]]
Цитат на: Lady Brinne в чт, 23 авг 2012, 16:08

Цитат на: farmacka83 в чт, 23 авг 2012, 13:40
Lady Brinne, благодаря ти за бързият отговор,..а от значение ли ще е работното ми време при вторият работодател,..ако не съм напуснала първият си ,..в смисъл,..трябва по документи да се водя на половин работен ден,..или може и на цял работен ден и това да не е от значение,. - Принципно е от значение, но дефакто ти няма да имаш отработени дни при първия работодател и втория няма да нарушава никакви разпоредби за работно време и извънреден труд. Според мен можеш да си сключиш договор на пълно работно време.и също бих искала да попитам,..при условие ,че сега не прекратя трудовите си отношения с първият ми работодател,..започна при втори,..за да вземам 240 лв,..след като детето ,навърши 2 годинки,..тогава ,вече ще мога ли да прекратя отношенията си с първия си работодател,..за да се възползвам напълно от 240-те лева,..и евентуално,..след това той ( първият ми работодател) за тези 2 години майчинство,..ще ми дължи ли някакъв платен годишен отпуск,.. - за цялото време имаш право на платен отпуск, който или може да ползваш и по неговото време да ти тече предизвестието за прекратяване на договора или да прекратите договора по взаимно съгласие и да ти бъде изплатено обезщетение за неизползван отпусккойто евентуално да взема тогава или ....ох май доста объркано го написах ,..за което се извинявам, newsm78..но дано да си ме разбрала...благодаря!  bouquet
[/url]
Нещо не ми е ясно по казуса , а положението на дъщеря ми е сходно  newsm78 Значи детето през септември започва ясла и ще е на 1г.и 5 месеца.Дъщеря ми ще започне нова работа при нов работодател.По горните обяснения излиза ,че ще получава 240 лв. майчинство до втората година на детето /не е ли 50%майчинството до навършване на 2г. на детето когато майката работи?/ И ако е така моля за линк към нормативния документ за да го прочета ? Каква е  логиката ако се върне при стария работодател да получава 50% от 240лв. , а ако започне нова работа да получава 240лв. newsm78

Последна редакция: пт, 24 авг 2012, 13:46 от MI6A

# 268 24 авг. 2012, 13:48 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: MI6A в пт, 24 авг 2012, 13:40

Нещо не ми е ясно по казуса , а положението на дъщеря ми е сходно  newsm78 Значи детето през септември започва ясла и ще е на 1г.и 5 месеца.Дъщеря ми ще започне нова работа при нов работодател.По горните обяснения излиза ,че ще получава 240 лв. майчинство до втората година на детето /не е ли 50%майчинството до навършване на 2г. на детето когато майката работи?/ И ако е така моля за линк към нормативния документ за да го прочета ? Каква е  логиката ако се върне при стария работодател да получава 50% от 240лв. , а ако започне нова работа да получава 240лв. newsm78

А със сегашния работодател какво ще прави?Предполагам ще напусне и тогава ще получава 120 лв майчинство,защото работи
Ако остане в майчинство при сегашния си работодател и започне работа при нов работодател,тогава вече ще взима 240 лв майчинство

# 269 24 авг. 2012, 14:06 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 97

Цитат на: MI6A в пт, 24 авг 2012, 13:40

Нещо не ми е ясно по казуса , а положението на дъщеря ми е сходно  newsm78 Значи детето през септември започва ясла и ще е на 1г.и 5 месеца.Дъщеря ми ще започне нова работа при нов работодател.По горните обяснения излиза ,че ще получава 240 лв. майчинство до втората година на детето /не е ли 50%майчинството до навършване на 2г. на детето когато майката работи?/ И ако е така моля за линк към нормативния документ за да го прочета ? Каква е  логиката ако се върне при стария работодател да получава 50% от 240лв. , а ако започне нова работа да получава 240лв. newsm78

А със сегашния работодател какво ще прави?Предполагам ще напусне и тогава ще получава 120 лв майчинство,защото работи
Ако остане в майчинство при сегашния си работодател и започне работа при нов работодател,тогава вече ще взима 240 лв майчинство
[/quote]]
Цитат на: ♥Elfita♥ в пт, 24 авг 2012, 13:48
Цитат на: MI6A в пт, 24 авг 2012, 13:40

Нещо не ми е ясно по казуса , а положението на дъщеря ми е сходно  newsm78 Значи детето през септември започва ясла и ще е на 1г.и 5 месеца.Дъщеря ми ще започне нова работа при нов работодател.По горните обяснения излиза ,че ще получава 240 лв. майчинство до втората година на детето /не е ли 50%майчинството до навършване на 2г. на детето когато майката работи?/ И ако е така моля за линк към нормативния документ за да го прочета ? Каква е  логиката ако се върне при стария работодател да получава 50% от 240лв. , а ако започне нова работа да получава 240лв. newsm78

А със сегашния работодател какво ще прави?Предполагам ще напусне и тогава ще получава 120 лв майчинство,защото работи
Ако остане в майчинство при сегашния си работодател и започне работа при нов работодател,тогава вече ще взима 240 лв майчинство
[/url]


Ами ако ще взима 240 лв. може и да не напусне стария работодател , тя си е в майчинство , ама това че работи на тр.договор при друг работодател и детето е на ясли не е ли проблем ? В какъв норматив да го прочета? Може да го напусне след като детето навърши 2г.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало