Майчинството счетоводно-52

  • 35 259
  • 777
  •   1
Отговори
# 30 15 ноем. 2012, 08:44 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.);
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Може да те съкрати по удебелените точки и да си на БТ с хубаво обезщетение и за по-дълъг период.За останалите се иска разрешение от Инспекция по труда, тъй като си майка на дете до 3 г.Ако те махне по взаимно съгласие - ще си на БТ 4 месеца на минимално обезщетение - 7.20лв. на ден.Можеш да си ползваш платения отпуск ...по принцип в договора ти пише колко е ..не по-малко от 20 дни.За две години майчинство значи имаш право на 40 дни.Ако не ги ползваш при прекратяване трябва да ти ги платят.Ако имаш неизползван отпуск от преди това и него включително.

# 31 15 ноем. 2012, 09:06 ч.
  • Мнения: 715
Значи, ако се съкрати работника по взаимно съгласие, ще има право само на 4 м. на бюрото по труда, така ли?За какво трябва да се внимава, по кои членове е минимално обезщетението?

При стаж от четири години, колко месеца има възможност да е на бюрото по труда?

Последна редакция: чт, 15 ное 2012, 09:33 от silvanchence

# 32 15 ноем. 2012, 10:12 ч.
  • Мнения: 1
здравейте,
бременна съм в 4 месец и имам само 9 месеца тр.стаж, ако сега започна фиктивно работа и излезна почти веднага в болнични няма  да имам 12 месеца осигурена за ОЗМ и следователно няма да ми изплащат майчинството, така ли е или греша?

# 33 15 ноем. 2012, 10:15 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 059
Цитат на: viki12 в чт, 15 ное 2012, 10:12
здравейте,
бременна съм в 4 месец и имам само 9 месеца тр.стаж, ако сега започна фиктивно работа и излезна почти веднага в болнични няма  да имам 12 месеца осигурена за ОЗМ и следователно няма да ми изплащат майчинството, така ли е или греша?
Гледа се осигурителния, а не трудовия стаж. Месеците, през който ще си в болничен ще ти се признават за осигурителен стаж, така че ще натнрупаш необходимия. Дори и да го нямаш, болничният за бременост и раждане също се признава за стаж, просто обезщетението ще започне да се изплаща при натрупан изискуем стаж.

# 34 15 ноем. 2012, 10:53 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 620
Цитат на: silvanchence в чт, 15 ное 2012, 09:06
Значи, ако се съкрати работника по взаимно съгласие, ще има право само на 4 м. на бюрото по труда, така ли?За какво трябва да се внимава, по кои членове е минимално обезщетението?

При стаж от четири години, колко месеца има възможност да е на бюрото по труда?

По чл. 325 т.1 е по взаимно съгласие. В този случай ще вземаш минимално обезщетение за 4 месеца. При твоя стаж при всички случаи ще имаш право на 4 месеца обезщетение, но ако е по посочените от pantera666 точки ще бъде в размер 60% от брутния ти осигурителен доход, осреднен за предходните 24 месеца.

# 35 15 ноем. 2012, 11:12 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18
Момичета проверявам с ПИК- а в НОИ внесен ми е някакъв болничен на 12.11.12 г  но няма нищо отразено седят си само старите който са изплатени вече доста дни минаха на какво може да се дължи  newsm78

# 36 15 ноем. 2012, 11:16 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 059
Цитат на: gabitu в чт, 15 ное 2012, 11:12
Момичета проверявам с ПИК- а в НОИ внесен ми е някакъв болничен на 12.11.12 г  но няма нищо отразено седят си само старите който са изплатени вече доста дни минаха на какво може да се дължи  newsm78
Скоро ще го отразят, не става веднага.

# 37 15 ноем. 2012, 12:15 ч.
  • Мнения: 715
Цитат на: Lady Brinne в чт, 15 ное 2012, 10:53
Цитат на: silvanchence в чт, 15 ное 2012, 09:06
Значи, ако се съкрати работника по взаимно съгласие, ще има право само на 4 м. на бюрото по труда, така ли?За какво трябва да се внимава, по кои членове е минимално обезщетението?

При стаж от четири години, колко месеца има възможност да е на бюрото по труда?

По чл. 325 т.1 е по взаимно съгласие. В този случай ще вземаш минимално обезщетение за 4 месеца. При твоя стаж при всички случаи ще имаш право на 4 месеца обезщетение, но ако е по посочените от pantera666 точки ще бъде в размер 60% от брутния ти осигурителен доход, осреднен за предходните 24 месеца.

Няма ли да има право на 6 м. на бюрото по труда?От 3г.-5г. не е ли 6м. на бюрото?
И ако през последните 24м. е била по майчинство, като първите 12м. обезщетението е било 240-250 лв.,  60 % от 240 лв.средно ли се вземат?

# 38 15 ноем. 2012, 13:23 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 059
Цитат на: silvanchence в чт, 15 ное 2012, 12:15
Цитат на: Lady Brinne в чт, 15 ное 2012, 10:53
Цитат на: silvanchence в чт, 15 ное 2012, 09:06
Значи, ако се съкрати работника по взаимно съгласие, ще има право само на 4 м. на бюрото по труда, така ли?За какво трябва да се внимава, по кои членове е минимално обезщетението?

При стаж от четири години, колко месеца има възможност да е на бюрото по труда?

По чл. 325 т.1 е по взаимно съгласие. В този случай ще вземаш минимално обезщетение за 4 месеца. При твоя стаж при всички случаи ще имаш право на 4 месеца обезщетение, но ако е по посочените от pantera666 точки ще бъде в размер 60% от брутния ти осигурителен доход, осреднен за предходните 24 месеца.

Няма ли да има право на 6 м. на бюрото по труда?От 3г.-5г. не е ли 6м. на бюрото?
И ако през последните 24м. е била по майчинство, като първите 12м. обезщетението е било 240-250 лв.,  60 % от 240 лв.средно ли се вземат?
Питаш за взаимно съгласие...няма 6 месеца там, а минималното. Предлагам да прочетеш глава Четвърта от КСО, чл.54а надолу, мисля че ще стане ясно.

# 39 15 ноем. 2012, 14:00 ч.
  • Varna
  • Мнения: 155
Здравейте момичета! Много ще се радвам да ми отговорите и този път, защото май само тук разбирам всичко на време....
На 13.11 ми свършиха двете години майчинство платено, от 14.11 съм освободена по взаимно съгласие.
Какъм е срока да се запиша на борсата по труда като безработна за да вземам 4 месеца мин.обещетение?
Благодаря предварително!  bouquet  bouquet  bouquet

# 40 15 ноем. 2012, 14:00 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 059
Цитат на: Nia_123 в чт, 15 ное 2012, 14:00
Здравейте момичета! Много ще се радвам да ми отговорите и този път, защото май само тук разбирам всичко на време....
На 13.11 ми свършиха двете години майчинство платено, от 14.11 съм освободена по взаимно съгласие.
Какъм е срока да се запиша на борсата по труда като безработна за да вземам 4 месеца мин.обещетение?
Благодаря предварително!  bouquet  bouquet  bouquet
7 дневен, считано от 14-ти, за да не губиш от обезщетението.

# 41 15 ноем. 2012, 14:03 ч.
  • Varna
  • Мнения: 155
Много благодаря за светкавичния отговор!  bouquet

# 42 15 ноем. 2012, 14:36 ч.
  • София
  • Мнения: 210
Здравейте,
имам въпрос за отпуските, надявам се да помогнете. В момента съм бременна 5ти месец и съм в болничен, който ще взимам до 11. 02. 2013 когато ще ми издадат 45 дневния болничен преди раждане. Имам неизползван платен отпуск от 2012 г 4 дни? Въпросът ми е до кога мога да си го ползвам? и от платеният ми отпуск от 2013г само 10 дена ли ще мога да прехвърля за 2014г?

# 43 15 ноем. 2012, 15:03 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 620
Цитат на: waterlilia в чт, 15 ное 2012, 14:36
Здравейте,
имам въпрос за отпуските, надявам се да помогнете. В момента съм бременна 5ти месец и съм в болничен, който ще взимам до 11. 02. 2013 когато ще ми издадат 45 дневния болничен преди раждане. Имам неизползван платен отпуск от 2012 г 4 дни? Въпросът ми е до кога мога да си го ползвам? и от платеният ми отпуск от 2013г само 10 дена ли ще мога да прехвърля за 2014г?

Всичките дни платен отпуск, които няма да можеш да ползваш сега ще ти се запазят и ще имаш право на тях, когата ти изтекат другите видове отпуски / за болест, бременност, раждане и гледане на дете /.

# 44 15 ноем. 2012, 15:15 ч.
  • София
  • Мнения: 210
Благодаря за бързия отговор!  Hug

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата