Публикувана: 4 дек. 2012, 21:12 ч.
Последно мнение: 30 ян. 2013, 10:51 ч.

CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №27

60 747
754
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как да оправдаем началните напътствия в нова тема на форум?
Какви са преживяванията на хората, които работят на свободна практика?
Какви са препоръките за писане на мотивационно писмо за работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как да оправдаем началните напътствия в нова тема на форум?
  
  За да оправдаете началните напътствия в нова тема на форум, копирайте първия пост от стара тема, като го поставите в цитат, за да запазите линковете към старите теми и други елементи. Можете също така да включите връзка към първата страница на старата тема.
- Какви са преживяванията на хората, които работят на свободна практика?
  
  Опитът на хората, работещи на свободна практика, варира. Някои от тях са се сблъсквали с проекти, които не са отговаряли на техните очаквания, докато други са намерили успешни проекти и са доволни от работата си. Важно е да избирате проекти с положителен фийдбек от работодателя и да изисквате част от сумата да бъде платена предварително за по-голяма сигурност.
- Какви са препоръките за писане на мотивационно писмо за работа?
  
  Когато пишете мотивационно писмо за работа, важно е да включите информация за себе си, която не се споменава в автобиографията ви. Трябва да предоставите конкретни примери по проекти, защо искате да работите точно тази позиция и защо смятате, че имате необходимите умения. Изберете примери, които подчертават вашите умения и мотивация.
- Какви са преживяванията на хората при търсене на работа?
- Как мога да получа работа на www.freelancer.com и как се определя заплащането - почасово или за свършена работа?

# 435 14 ян. 2013, 12:12 ч.

Мнения: 11

Аз пък друго се чудя, след като прочетох тези две статии:

Ще продължи ли разрастването на аутсорсинг компаниите в България?
и
Хора с какви умения ще се търсят през тази година?

Защо хем им липсват кадри, до такава степен, че губят и отказват проекти, хем е пълно с безработни и бедни хора?
Това за мен означава, че компаниите не са достатъчно flexible. Да се запитат предлагат ли обучение за това, което търсят или биха ли вложили пари да обучат дозина хора на езици нпр? Предлагат ли почасова заетост или заетост на 4 и 6 часа? Склонни ли са да назначават хора над 26 години? Толерантни ли са към кадрите си и стараят ли се да ги задържат или са прекалено заети да си играят на мениджъри и лидери?
На мен миналата седмица ми се случи да ме повикат на 3 интервюта в един и същи ден. Успях да отида само на едно, което се оказа май напразно. Шефката от другото място ми се обади гневна и аз тъкмо исках да си уговорим друг час за среща, тя ми пожела успех и затвори телефона. Ами това не е мениджър за мен, щом не знае, че всичко се служва. Ако бях се подхлъзнала паднала или разболяла в кучия студ? Когато движещата сила на процеса се омаловажи, то тогава няма как бизнеса да върви. Ехе в рими го докарах. Wink

# 436 14 ян. 2013, 12:18 ч.

Мнения: 397

Сега ми се обадиха за интервю за 15 и 30 днес.Пожелайте ми успех Hug

# 437 14 ян. 2013, 12:51 ч.

Мнения: 1 125

Писна ми да виждам:

"Кандидатствали по тази обява до момента: 134
Обявата е разгледана общо от 1182 уникални потребители."

Както и други от тоя порядък....

Когато длъжността е достатъчно стандартна, например "касиер", е много по-трагично - над половината, прегледали обявата, са кандидатствали ... а това е само минути след публикуването, дори и час да е...

# 438 14 ян. 2013, 13:05 ч.

Мнения: 1 446

Палмичка, само Райкинска е казала, че има недостиг на хора. Ама ти нея ако я питаш, тя винаги е отрицателна, не знам защо така. А и те самите нямат кой знае колко проекта. Както и да е.
Нека не забравяме, че все пак голям процент от безработните за съжаление НЯМА как да бъдат обучени за спецификата на точно този аутсорсинг бизнес. Има примери, обаче на производство за кожени седалки, които ще правят център за квалификация. Тоест има начинания, не е точно така както се представя.
А колко ще им отнеме да научат някой на език? Невъзможно е за съжаление. И определено са склонни да назначават хора над 26 години.
Относно интервютата, защо си приела три в един и същи ден? Просто от началото трябва да бъдете ясни кога и как. За жалост все още кандидатите не са движеща сила.

# 439 14 ян. 2013, 13:15 ч.

Бургас
Мнения: 8 511

Изпитвам непоносимост към обяви започващи с: "Фирма Х е динамично развиваща се компания...", следват около 100 реда суперлативи и общи али-бали. Колкото и внимателно да четеш не можеш да разбереш с какво точно се занимава фирмата. А когато отидеш на интервю се оказва, че въпросната динамично развиваща се се намира в малко гаражно офисче и се състои от шеф и един служител за всичко.

# 440 14 ян. 2013, 13:16 ч.

Мнения: 1 125

Цитат на: Red Velvet в пн, 14 яну 2013, 13:05

А колко ще им отнеме да научат някой на език?

Само хората, които не владеят никой чужд език на прилично ниво, си мислят че ей така се научава ... но пък не бих имала против да уча екзотичен чужд език в името на работата ми, стига да се плаща обучението от работодателя ми...

# 441 14 ян. 2013, 13:21 ч.

Мнения: 1 446

Аз също, но това отнема много време. Не може просто така да се подготвят хора от нулата. За шивач или друго производство също не е лесно, но не е като език или счетоводни умения или САП. Или пък Java и други програмни езици.

# 442 14 ян. 2013, 13:24 ч.

Мнения: 11

Цитат

Така ли, не позна. На мен точно езикът ми е силата и дори обучавам. ЗА това сигурно знам даже по-добре от теб. Wink

Първо бях приела 2 интервюна, но после ми се обадиха много спешно за друго и отказваха да го преместят в друг ден. Sad

ТАка без да искат ми объркаха плановете. Сега пък телефонът ми не работи и дори да ме потърсят, няма да съм на разположение. Дано да се сетят да пробват утре пак. Praynig

Цитат на: Red Velvet в пн, 14 яну 2013, 13:05

..За жалост все още кандидатите не са движеща сила.

Ами то точно това е проблемът на нашето economy. Освен това се лансират кадри, които не са толкова добри за смет ка на наистина можещите.

# 443 14 ян. 2013, 13:28 ч.

Бургас
Мнения: 8 511

Ето как са си решили кадровия проблем в чужбина. Моя позната живее отдавна в Германия. Фирмата, в която работи има договор с местния университет и когато й трябва някакъв кадър го изпраща там на обучение за няколко месеца или година. По този начин и тя е станала счетоводител, въпреки че няма такова образование.

За езика съм съгласна с Ред. Не на всеки му се отдават. А и за да може да се ползва свободно е нужно доста обучение.

# 444 14 ян. 2013, 13:36 ч.

Мнения: 1 446

Палмичка, има и такива кадри, ама те са по високите нива в аутсорсинга. Тях ги чакаме, и ги коткаме и още куп неща. Така трябва да е с всички.

http://www.economy.bg/humancapital/view/5968/Hora-s-kakvi-umeniya-shte-se-tyrsyat-prez-tazi-godina

# 445 14 ян. 2013, 13:39 ч.

Мнения: 11

И аз съм учила езика много години, за да получа сертификатите. Но докато смятаме, че е тръдно да се обучи или научи все ще боксуваме, няма да има кадри и съответно пари. Всяка фирма, в която съм била си е имала собствен софтуер. Та с нега се свиква за до 2 седмици. В IT сферата въпросът е да му хванеш веднъж цаката и да свикнеш. Laughing

Не е като да измисляш перпетуум мобиле.

# 446 14 ян. 2013, 14:48 ч.

Sofia
Мнения: 5 049

Цитат на: Red Velvet в пн, 14 яну 2013, 13:36

Т.е да очаквам ли, че като си изкарам Lean Six Sigma сертификата ще имам големи шансове тук в България??? Аз се съмнявам вече, тъй като ми се струва, че няма много такива роли в БГ....