Публикувана: 11 ян. 2013, 22:14 ч.
Последно мнение: 6 март 2013, 20:31 ч.

Майчинството счетоводно-53

34 510
767
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога ще получа обезщетението от болничния, ако е издаден на 17-то число и покрива периода от 17.12.2012 г. до 17.01.2013 г.?
Ако започна нова работа с изпитателен срок, докато съм на болничен, ще бъда ли защитен от закона за защита на майката с дете до 3 години и какви права имам, ако договорът бъде прекратен?
Имам ли право на болничен след 180 дни, ако има прекъсване на работа или платен отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога ще получа обезщетението от болничния, ако е издаден на 17-то число и покрива периода от 17.12.2012 г. до 17.01.2013 г.?
  
  Ще получите обезщетението на два пъти, веднъж за декемврийските дни и след това за януарийските дни.
- Ако започна нова работа с изпитателен срок, докато съм на болничен, ще бъда ли защитен от закона за защита на майката с дете до 3 години и какви права имам, ако договорът бъде прекратен?
  
  Ако започнете нова работа с изпитателен срок, няма да бъдете защитени от закона за защита на майката с дете до 3 години. В случай на прекратяване на договора имате право на обезщетение от борсата по труда въз основа на вашия предходен доход.
- Имам ли право на болничен след 180 дни, ако има прекъсване на работа или платен отпуск?
  
  Да, след изтичане на 180 дни, ако има прекъсване на работа или платен отпуск, можете отново да вземете болничен за оставащите дни без необходимост от ТЕЛК.
- Как се изчислява осигурителният доход за майчинство, ако брутната заплата е по-голяма от максималния осигурителен доход?
- Имам 3 години трудов стаж, но в момента съм безработен. Имам ли право на майчинство и какво майчинство мога да получа?

# 210 23 ян. 2013, 15:50 ч.

Мнения: 3

Здравейте!
За пръв път се включвам тук.
Ситуацията е следната - бременна съм в 6 г.с. Започнах работа на 14 Януари 2013 г. (договора ми е от тогава), а преди това една година бях в чужбина и съответно осигуровките са ми прекъснати.
Какво трябва да направя, за да взимам болнични? Имам 4 години и нещо трудов стаж. Мога да си внеса всички неплатени осигуровки за минали периоди...
Моля да ми съдействате, ако знаете повече по въпроса! Ще съм ви благодарна!

Simple Smile

# 211 23 ян. 2013, 16:13 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 994

Цитат на: sunshine28 в ср, 23 яну 2013, 15:50

Няма как да си внесеш осигуровки със стара дата. Щом в момента си осигурена и имаш предходен осигурителен стаж, то няма проблем да ползваш болнични, като вече размерът на самото обезщетение ще зависи от осигурителните доходи през предходните 18 месеца. Ако няма такива - в базата влиза МРЗ.

# 212 23 ян. 2013, 16:24 ч.

Мнения: 40

Цитат на: Lady Brinne в пн, 21 яну 2013, 14:02

Цитат на: Марету в пн, 21 яну 2013, 13:52

Самоосигуряващо се лице съм. Малкото ми дете направи 1 годинка преди седмица. В какъв срок трябва да подам молбата за отглеждане на малко дете?

До 15.02.2013 г.

Много благодаря! А преди да подам молбата, трябва ли да съм платила ЗОВ и подала Декларация 1 за януари 2013 или няма отношение?

# 213 23 ян. 2013, 16:39 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 994

Цитат на: Марету в ср, 23 яну 2013, 16:24

Цитат на: Lady Brinne в пн, 21 яну 2013, 14:02

Цитат на: Марету в пн, 21 яну 2013, 13:52

До 15.02.2013 г.

От 01.01.2013 подаването на документи в НОИ няма връзка с обр.1 и плащането на дължимите осигуровки / което пък се прави до 25-то число на следващия месец/.

# 214 23 ян. 2013, 17:59 ч.

Мнения: 727

Цитат на: Ала-Бала в ср, 23 яну 2013, 15:17

Цитат на: silvanchence в ср, 23 яну 2013, 15:07

До 15.10. е била в майчинство, от тогава до 20.01. в неплатен отпуск.Ако до 20.05. получава обезщетение, после се назначи за 10 дни някъде фиктивно, и от 01.06. се регистрира на бюрото по труда, има ли право пак на обезщетение?Но така става ли изобщо, може би трябва да се назначи от 01.06. някъде за няколко дни, и после на бюрото.

Тези 9 месеца от последните 15 пълни ли трябва да са?А месеците на неплатен отпуск броят ли се за месеци с осигуряване?

Ала Бала, помогни ни, моля те!

15 пълни, календарни месеца. Да приемем че от юни иска да отиде на борсата. Значи периодът е 03.2012-05.2013, по мои сметки от майчинството има 7,5 месеца , този неплатен какъв е бил за дете до 8г ли? Ако е така има необходиите 9 месеца. Би следвало да може де се регистрира с обезщетение, но минималното.
Предвид въпросите , на които отговаряме тук и в др. форуми на мен би ми се сторило подозрително, но не знам в БТ как действат и мислят Simple Smile

А всъщност има ли значение вида на неплатения отпуск, веднага след майчинството е пусната в неплатен и предполага, че е този за деца до 8 г., но не е сигурна в това.Ако е друг вид, броят ли се тези месеци за месеци с осигуряване?

За регистрация на бюрото по труда 7 календарни ли са дните?

# 215 23 ян. 2013, 18:05 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 033

Цитат на: silvanchence в ср, 23 яну 2013, 17:59

Цитат на: Ала-Бала в ср, 23 яну 2013, 15:17

Цитат на: silvanchence в ср, 23 яну 2013, 15:07

Ако не е в неплатен отпуск за дете до 8 години ще е проблем.По принцип само 30 дни годишно неплатен се зачитат за стаж, ако е в този неплатен ще й се прекъсне осигуряването.Но най-вероятно е в неплатен за дете.За регистрацията в БТ са 7 работни дни.

# 216 23 ян. 2013, 18:13 ч.

Мнения: 727

Благодаря ти!

А как може да го провери това в какъв отпуск е, не си е вадила пик, освен да се обади в счетоводството.
Тези 9 месеца от 15 месеца непрекъснати ли трябва да са?

# 217 23 ян. 2013, 18:42 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 033

Цитат на: silvanchence в ср, 23 яну 2013, 18:13

Най-добре да се обади и да пита в счетоводството.
Трябва да има общо 9 от последните 15 месеца осигуряване, не е нужно да са непрекъснати.

# 218 23 ян. 2013, 18:46 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: mimata_79 в ср, 23 яну 2013, 07:11

Не е задължително да има забележка ,че болничните се застъпват.По принцип болничния ти е първичен за болницата ,от която е издаден.При мен имаше застъпване от 3 седмици като родих преждевременно и аз също бях в болнични от ЛКК.Това не е проблем не се разхождай излишно.

Задължително е и това го пише в НАредба за медицинската експертиза чл. 14, ал. 4.

# 219 23 ян. 2013, 19:09 ч.

Мнения: 84

Здравейте! Искам да попитам, ако човек е в неплатен отпуск, работодателят внася ли му осигуровки? На колко дни неплатен отпуск имаме право по българството законодателство?

# 220 23 ян. 2013, 19:18 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 994

Цитат на: Марла в ср, 23 яну 2013, 19:09

Да внасят се. Зависи по чие желание е отпускът - за негова сметка са здравните осигуровки. 30 календарни дни се зачитат за осигурителен стаж, а колко време - зависи колко разреши работодателя.