И аз съм в подобна ситуация, ако всичко е наред 45-дневния ми болничен ще започне около месец след като малкия навърши две год и със сигурност ще ми се преизчисли ново майчинство, което за съжаление сигурно ще е наполовина от предишното. Въпроса ми е има ли разлика ако си пусна болничен за няколко месеца без изобщо да се връщам на работа и ако пусна болничен и после малко отпуска, за да не става много дълъг болничния. Не знам от кога гледат 24месеца назад-от 45-дневния ли, без значение дали си бил болничен преди това
- Публикувана: 11 ян. 2014, 12:44 ч.
- Последно мнение: 26 фев. 2023, 12:56 ч.
Майчинство и второ дете 2
24месеца назад-от 45-дневния ли, без значение дали си бил болничен преди това
Да,така гледат.Ти може да си вдигнеш базата с платен отпуск.Пусни си всичкия наличен.Също болничен,защото в него ще ти влезе и първата година майчинство.
Аз мислех да пусна болнични, ама незнам дали ще е голяма разликата в парите после за първата година на новото майчинство да горя цялата натрупана отпуска сега наведнъж
За втората година ще ти взимат МРЗ т.е 460 лв.Ти знаеш на колко те осигуряват докато си в платен отпуск.Така ще може да направиш съпоставка.
Аз знам на колко ме осигуряват като съм отпуска, но ако съм болничен не ме ли осигуряват на същото (на държавна работа съм), просто ной ми изплаща 70% от тях, но основата не се ли взема същата или и тя е 70% по-малко
В базата за болничния по време на бременност ти влизат 18 м назад.Т.е ще имаш и месеци от втората година на МРЗ.Ако принципно те осигуряват близо до МРЗ или на МРЗ-да,същото ще е
Здравейте,моля ви за съвет,ситуацията ми е следната: работя на постоянен трудов договор към голяма компания.Родих първото си дете през 2016г.В момента тече моята втора година майчинство,като съм бременна отново в четвърти месец.Бих искала да знам дали мога да прекъсна майчинството си,като едновременно с това представя и болнични,за да не се връщам физически на работа,а само да получавам обезщетението в размер 80% от трудовото ми възнаграждение. Същевременно на моята длъжност има назначена заместничка,която в момента е в 45 -дневния болничен за бременност.Ако прекъсна майчинството си по този начин,работодателят има ли право да прекрати трудовия й договор?
Благодаря ви за помощта предварително!
Благодаря ви за помощта предварително!
Здравейте,моля ви за съвет,ситуацията ми е следната: работя на постоянен трудов договор към голяма компания.Родих първото си дете през 2016г.В момента тече моята втора година майчинство,като съм бременна отново в четвърти месец.Бих искала да знам дали мога да прекъсна майчинството си,като едновременно с това представя и болнични,за да не се връщам физически на работа,а само да получавам обезщетението в размер 80% от трудовото ми възнаграждение. Да, можете. Освен болничен, ще получавате и 50% обезщетение за първото дете Същевременно на моята длъжност има назначена заместничка,която в момента е в 45 -дневния болничен за бременност.Ако прекъсна майчинството си по този начин,работодателят има ли право да прекрати трудовия й договор? Излизането в болничен се води връщане на работа, независимо дали реално е така. По този начин автоматично се прекратява договорът на замесничката, без значение от желанието на работодателя или ИТ. Тя ще си получава обезщетение ди края на 410 дни. Втората година няма право на обезщетение, ако не е на договор
Благодаря ви за помощта предварително!
Благодаря ви за помощта предварително!
Здравейте,моля ви за съвет,ситуацията ми е следната: работя на постоянен трудов договор към голяма компания.Родих първото си дете през 2016г.В момента тече моята втора година майчинство,като съм бременна отново в четвърти месец.Бих искала да знам дали мога да прекъсна майчинството си,като едновременно с това представя и болнични,за да не се връщам физически на работа,а само да получавам обезщетението в размер 80% от трудовото ми възнаграждение. Да, можете. Освен болничен, ще получавате и 50% обезщетение за първото дете Същевременно на моята длъжност има назначена заместничка,която в момента е в 45 -дневния болничен за бременност.Ако прекъсна майчинството си по този начин,работодателят има ли право да прекрати трудовия й договор? Излизането в болничен се води връщане на работа, независимо дали реално е така. По този начин автоматично се прекратява договорът на замесничката, без значение от желанието на работодателя или ИТ. Тя ще си получава обезщетение ди края на 410 дни. Втората година няма право на обезщетение, ако не е на договор
Благодаря ви за помощта предварително!
Благодаря ви за помощта предварително!
Ако 45-дневният болничен започне преди 2рия рожден ден на "голямото" дете и едновременно с това сте се върнали в отпуск за гледане на дете, който работодателят е длъжен да разреши, то обезщетението ще бъде същото, както с първото. Достатъчно е да сте в такъв отпуск поне няколко дни преди болничния за бременност. При всички други случаи ще се изчисли нова база.
Ако 45-дневният болничен започне преди 2рия рожден ден на "голямото" дете и едновременно с това сте се върнали в отпуск за гледане на дете, който работодателят е длъжен да разреши, то обезщетението ще бъде същото, както с първото. Достатъчно е да сте в такъв отпуск поне няколко дни преди болничния за бременност. При всички други случаи ще се изчисли нова база.
Здравейте,
Бих искала и аз да се консултирам.. В момента карам втора година майчинство, детето ми ще навърши 2год.януари. Бременна съм и 45дневният болничен трябва да е от края на ноември месец. Не би следвало да има преизчисление на майчинството нали? Трябва ли да подавам някакви документи в момента към работодател, НОИ, НАП?? Все още не съм известила работодателя си...има ли някакъв срок, документи, които се поддават във връзка с застъпеното майчинство?
Благодаря
Бих искала и аз да се консултирам.. В момента карам втора година майчинство, детето ми ще навърши 2год.януари. Бременна съм и 45дневният болничен трябва да е от края на ноември месец. Не би следвало да има преизчисление на майчинството нали? Трябва ли да подавам някакви документи в момента към работодател, НОИ, НАП?? Все още не съм известила работодателя си...има ли някакъв срок, документи, които се поддават във връзка с застъпеното майчинство?
Благодаря
Здравейте,
Бих искала и аз да се консултирам.. В момента карам втора година майчинство, детето ми ще навърши 2год.януари. Бременна съм и 45дневният болничен трябва да е от края на ноември месец. Не би следвало да има преизчисление на майчинството нали? Трябва ли да подавам някакви документи в момента към работодател, НОИ, НАП?? Все още не съм известила работодателя си...има ли някакъв срок, документи, които се поддават във връзка с застъпеното майчинство?
Благодаря
Бих искала и аз да се консултирам.. В момента карам втора година майчинство, детето ми ще навърши 2год.януари. Бременна съм и 45дневният болничен трябва да е от края на ноември месец. Не би следвало да има преизчисление на майчинството нали? Трябва ли да подавам някакви документи в момента към работодател, НОИ, НАП?? Все още не съм известила работодателя си...има ли някакъв срок, документи, които се поддават във връзка с застъпеното майчинство?
Благодаря
Не се подават документи във връзка със застъпването.С 45 дневния за второто ще попълниш декларация за 50 процента майчинство за първото дете,докато то направи 2 г.От 45 дневния за второто ще получаваш обезщетение+170 лв
Обезщетението за второто ще го изчисляват.Първо ще ти сметнат на база 24 м назад,след това ще го сравнят с обезщетението за първото дете и ще ти изплащат ПО-ИЗГОДНАТА сума
Здравейте,
Бих искала и аз да се консултирам.. В момента карам втора година майчинство, детето ми ще навърши 2год.януари. Бременна съм и 45дневният болничен трябва да е от края на ноември месец. Не би следвало да има преизчисление на майчинството нали? Трябва ли да подавам някакви документи в момента към работодател, НОИ, НАП?? Все още не съм известила работодателя си...има ли някакъв срок, документи, които се поддават във връзка с застъпеното майчинство?
Благодаря
Бих искала и аз да се консултирам.. В момента карам втора година майчинство, детето ми ще навърши 2год.януари. Бременна съм и 45дневният болничен трябва да е от края на ноември месец. Не би следвало да има преизчисление на майчинството нали? Трябва ли да подавам някакви документи в момента към работодател, НОИ, НАП?? Все още не съм известила работодателя си...има ли някакъв срок, документи, които се поддават във връзка с застъпеното майчинство?
Благодаря
Не се подават документи във връзка със застъпването.С 45 дневния за второто ще попълниш декларация за 50 процента майчинство за първото дете,докато то направи 2 г.От 45 дневния за второто ще получаваш обезщетение+170 лв
Обезщетението за второто ще го изчисляват.Първо ще ти сметнат на база 24 м назад,след това ще го сравнят с обезщетението за първото дете и ще ти изплащат ПО-ИЗГОДНАТА сума
много благодаря за подробното обяснение! Съвсем се бях объркала, защото една счетоводителка ми каза, че няма такова нещо като "по-изгодна" сума, ами се гледа 24 месеца назад дори и когато има застъпване...Но явно тя не е запозната и се радвам, че получих отговор тук! Много Ви благодаря!
Здравейте,
в момента карам 2ра година майчинство (детето ми става на 2г. януари 2018), предстои ми да изляза в 45дневен болничен края на ноември месец - по-точно от 24.11 трябва да се издаде. Разбрах, че трябва заедно с болничния да подам и 1) Писмено заявление до предприятието, с което иска прекъсване на отпуската по чл. 164 ал.1 от КТ и 2) приложение 8.
Какво точно трябва да напиша в това заявление? каква дата трябва да посоча, прекъсване на майчинството считано от 23.11 или датата на болничния 24.11 (първия ден на болничния)? има ли някъде образец какво точно трябва да напиша?
В приложение 8 какво посочвам като промяна на обстоятелството? раздел I -ви т. 10. НЕ ползвам отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ. - това ли е, което трябва да се посочи?
Благодаря!
в момента карам 2ра година майчинство (детето ми става на 2г. януари 2018), предстои ми да изляза в 45дневен болничен края на ноември месец - по-точно от 24.11 трябва да се издаде. Разбрах, че трябва заедно с болничния да подам и 1) Писмено заявление до предприятието, с което иска прекъсване на отпуската по чл. 164 ал.1 от КТ и 2) приложение 8.
Какво точно трябва да напиша в това заявление? каква дата трябва да посоча, прекъсване на майчинството считано от 23.11 или датата на болничния 24.11 (първия ден на болничния)? има ли някъде образец какво точно трябва да напиша?
В приложение 8 какво посочвам като промяна на обстоятелството? раздел I -ви т. 10. НЕ ползвам отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ. - това ли е, което трябва да се посочи?
Благодаря!
Препоръчани теми