Здравейте, ако лице е работило при един работодатеол през 2017 година, но напуска през месец октомври и към 31.12.2017 е без работодател и не получава доходи, нужно ли е да подава данъчна декларация ?
- Публикувана: 26 май 2014, 13:39 ч.
- Последно мнение: 3 септ. 2018, 13:33 ч.
Счетоводни въпроси
не, освен ако не ползва данъчни облекчения.
Благодаря много, но имам спомен, че преди беше задължително, човек който е работил в една фирма, но към 31.12 е безработен да подаде. Аз ли бъркам или е имало някаква промяна 
Здравейте, отново! Нещата с декларация 50 ЗДДФЛ ги изяснихме и съм ви много благодарна! Сега обаче нямам представа какво трябва да правя, ако иска ЗП-то да назначи работници? Човекът ми е роднина и не мога просто да му откажа - а за първи път се захващам с това. Чудя се дали все пак да не намеря начин да му откажа, защото изобщо не е толкова просто колкото той си мисли, особено за човек за първи път сблъскващ се с това.
Та бихте ли ми обяснили какво трябва да се прави за да се наеме работник изначало - документи, декларации, заплати и какво произтича после от това -какви декларации се подават за него месечно, годишно (освен 1 и 6),графици трябват ли, форма 76, ведомости за заплати трябва ли....изобщо как се започва и какво се прави - за да мога да преценя дали да се захващам...?
Та бихте ли ми обяснили какво трябва да се прави за да се наеме работник изначало - документи, декларации, заплати и какво произтича после от това -какви декларации се подават за него месечно, годишно (освен 1 и 6),графици трябват ли, форма 76, ведомости за заплати трябва ли....изобщо как се започва и какво се прави - за да мога да преценя дали да се захващам...?
Здравейте, отново! Нещата с декларация 50 ЗДДФЛ ги изяснихме и съм ви много благодарна! Сега обаче нямам представа какво трябва да правя, ако иска ЗП-то да назначи работници? Човекът ми е роднина и не мога просто да му откажа - а за първи път се захващам с това. Чудя се дали все пак да не намеря начин да му откажа, защото изобщо не е толкова просто колкото той си мисли, особено за човек за първи път сблъскващ се с това.
Та бихте ли ми обяснили какво трябва да се прави за да се наеме работник изначало - документи, декларации, заплати и какво произтича после от това -какви декларации се подават за него месечно, годишно (освен 1 и 6),графици трябват ли, форма 76, ведомости за заплати трябва ли....изобщо как се започва и какво се прави - за да мога да преценя дали да се захващам...?
Та бихте ли ми обяснили какво трябва да се прави за да се наеме работник изначало - документи, декларации, заплати и какво произтича после от това -какви декларации се подават за него месечно, годишно (освен 1 и 6),графици трябват ли, форма 76, ведомости за заплати трябва ли....изобщо как се започва и какво се прави - за да мога да преценя дали да се захващам...?
Според мен щом не ти са ясни горните неща изобщо не се хващай.
За ТД - досие: медицинско за започване на работа, декларация за първоначален инструктаж, декларация за обработване на лични данни, потвърждение на уведомлението по чл.62, длъжностна характеристика и самия ТД. В 3-дневен срок от скл. на ТД се подава уведомление в НАП, за да го декларира. Всеки месец - ведомост; ако работят на различно от законоустановеното раб. време става още по-сложно - СИРВ, заповед, графици, нощен, извънреден труд. Ако има болнични листове се подават данни в НОИ. И обр.1 и 6 в НАП всеки месец.
Момичета, да попитам задължението за одит кога влиза в сила,гледат се условията към 31.12., ако условията са се изпълнили към 31.12.2017 , подлежи лу 2017 на одит или 2018
Здравейте, не знам дали е за тук въпроса ми, но все пак да попитам. При проверка от ИТ имаме забележка, че трябва "работодателя да регламентира условията, при които ще се зачита сходния характер на работата, длъжността или професията, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и проф. опит но работника или служителя в друго предпреятие". В правилата за определяне на работната заплата имаме такъв текст, но не било достатъчно. Трябвало нещо от сорта, за коя професия какъв стаж се признава. Може ли някой да ми каже, какво точно е това и как мога да го направя?
Здравейте, не знам дали е за тук въпроса ми, но все пак да попитам. При проверка от ИТ имаме забележка, че трябва "работодателя да регламентира условията, при които ще се зачита сходния характер на работата, длъжността или професията, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и проф. опит но работника или служителя в друго предпреятие". В правилата за определяне на работната заплата имаме такъв текст, но не било достатъчно. Трябвало нещо от сорта, за коя професия какъв стаж се признава. Може ли някой да ми каже, какво точно е това и как мога да го направя?
Длъжност, код по НКПД Призната сходна длъжност или професия, код по НКПД
Счетоводител - 2411-6004 1. Старши счетоводител - 2411-4005
2.Младши счетоводител - 2411-4006
3.Счетоводител, оперативен - 3313 - 3001
4.Отчетник, счетоводство - 4311-2004
5.Отчетник, водещ платежни ведомости - 4313-2002
6.Специалист, труд и работна заплата - 4313 - 3003
7.Отчетник, счетоводство - 4311 - 2004
Явно не са намерили друго, за което да напишат предписание и са измислили тази глупост. Измислете и вие няколко реда, колкото да се отчетете, че сте свършили нещо. Май не съм чувала до сега проверка на ИТ да свършва без предписание.
Правят, правят... предписания на предписанията!