Счетоводни въпроси

  • 131 916
  • 1 044
  •   1
Отговори
# 645
  • Мнения: 9 044
Да, можете. Но и работодателят може да Ви прекрати платения отпуск. Особено този, който се отнася за тази година. Този за миналата, не може да го откаже.

# 646
  • Мнения: 1 119
Да, можете. Но и работодателят може да Ви прекрати платения отпуск. Особено този, който се отнася за тази година. Този за миналата, не може да го откаже.
Това определено е повод за размисъл. Благодаря отново за консултацията bouquet

# 647
  • Мнения: 285
Работодателят може да не разреши отпуск, но не може да прекрати вече разрешен отпуск без да има подадено заявление от лицето, че иска да си прекрати отпуска.

# 648
  • Мнения: 9 044
Работодателят може да не разреши отпуск, но не може да прекрати вече разрешен отпуск без да има подадено заявление от лицето, че иска да си прекрати отпуска.

Това не е вярно. Всяка от страните може да поиска прекратяване на отпуска. Не само служителя.
Има промяна в обстоятелствата в случая, поставяща край на дата на трудовото правоотношение. 

# 649
  • Мнения: 285
Да, може да поиска, но работодателят не може еднолично да го прекрати без съгласие на работника. Има известна разлика в това да поиска и да прекрати.

# 650
  • Мнения: 9 044
Това е Вашето мнение. Аз имам друго и го споделям.
Можем да навлезем в детайли и да разнищим също можеш ли да връчил предизвестие, докато отсъстваш и от кога предизвестието ще влезе в сила. Но не виждам смисъл.
В крайна сметка, ако се наложи да прекрати отпуска си, тя може да си поднови майчинството, което вече не може да и бъде отказано. А неизползваният отпуск ще и бъде изплатен.
Това е важното.

А иначе ето Ви хипотеза. Майка си пуска 20-те дни, полагащи и се за 2017-та година, още през месец юни. Два дни след като започне този отпуск, подава предизвестие за напускане. При това положение вече, става ясно, че тя ще работи при този работодател само 6 месеца, а не 12. Т.е. работодателят е длъжен да и даде 10, а не 20 дни отпуск. И казвате, работодателят няма право да прекъсне отпуска, а е длъжен да си и плати и за 20-те дни? Има и други случаи, формирали доста практика по този въпрос. Предизвестието е промяна в обстоятелствата. Текстът в КТ, който визирате, се отнася за действащо правоотношение.

# 651
  • UK
  • Мнения: 5 999
Здравейте,
За майчинство, колко месеца /години назад, се вземаше дохода?  А за болничен , предшестващ отпуска по майчинство , имаше ли сэщо , срок за месеци назад, осигуровки?
Благодаря много  bouquet

# 652
  • Мнения: 285
Нищо лично, няма да споря с Вас. Виждам, че винаги имате компетентно мнение ....

# 653
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 891
Здравейте,
За майчинство, колко месеца /години назад, се вземаше дохода? - 24  А за болничен , предшестващ отпуска по майчинство , имаше ли сэщо , срок за месеци назад, осигуровки? - 18
Благодаря много  bouquet

# 654
  • Мнения: 9 044
Нищо лично, няма да споря с Вас. Виждам, че винаги имате компетентно мнение ....

Да, забелязах, че Ви е неприятно някой да има мнение, различно от Вашето. Но специално в тази материя, различните мнения са напълно допустими. Дори и експертите в контролните институции често се разминават в мненията си.

А според мен е добре питащите да прочетат повече от едно мнение и да решат коя аргументация им се струва по-убедителна. Нищо страшно няма в това. Страшно е само, когато някой реши, че е последна инстанция и мнение, различно от неговото, не може да е вярно.

Да не говорим, че често КТ казва едно, но практиката много се различава от предписаното. Дали ако работодателят и звънне по телефона и и каже да се яви на работа, ще отидете с нея, за да и защитите правата? Може - не може, прави се масово. И няма нужа от обидени.

Да, хипотезата за действащо правоотношение е основна, когато се прилага КТ. По същия начин, по който хипотезата за действащо предприятие е основна в данъчното право например. Когато е ясно, че нещо днес го има, но утре ще го няма, нормално е този период да дава определени допълнителни права на всяка от страните. Например, на намалено работна време за служителя, когато е пердизвестен от работодателя. Или пък на работодателя да откаже отпуск, който не се полага на лицето на принципа на отработеното време. Защото този отпуск е бил разрешен на база предположението, че служителя ще работи до края на календарната година. В момента, в който става ясно, че този служител няма да отработи пълна година, нормално е работодателят да има право да коригира разрешения при други обстоятелства отпуск.

# 655
  • Мнения: 358
Нищо лично, няма да споря с Вас. Виждам, че винаги имате компетентно мнение ....

Да, забелязах, че Ви е неприятно някой да има мнение, различно от Вашето. Но специално в тази материя, различните мнения са напълно допустими. Дори и експертите в контролните институции често се разминават в мненията си.

А според мен е добре питащите да прочетат повече от едно мнение и да решат коя аргументация им се струва по-убедителна. Нищо страшно няма в това. Страшно е само, когато някой реши, че е последна инстанция и мнение, различно от неговото, не може да е вярно.

Да не говорим, че често КТ казва едно, но практиката много се различава от предписаното. Дали ако работодателят и звънне по телефона и и каже да се яви на работа, ще отидете с нея, за да и защитите правата? Може - не може, прави се масово. И няма нужа от обидени.

Да, хипотезата за действащо правоотношение е основна, когато се прилага КТ. По същия начин, по който хипотезата за действащо предприятие е основна в данъчното право например. Когато е ясно, че нещо днес го има, но утре ще го няма, нормално е този период да дава определени допълнителни права на всяка от страните. Например, на намалено работна време за служителя, когато е пердизвестен от работодателя. Или пък на работодателя да откаже отпуск, който не се полага на лицето на принципа на отработеното време. Защото този отпуск е бил разрешен на база предположението, че служителя ще работи до края на календарната година. В момента, в който става ясно, че този служител няма да отработи пълна година, нормално е работодателят да има право да коригира разрешения при други обстоятелства отпуск.

 newsm10

# 656
  • UK
  • Мнения: 5 999
Здравейте,
За майчинство, колко месеца /години назад, се вземаше дохода? - 24  А за болничен , предшестващ отпуска по майчинство , имаше ли сэщо , срок за месеци назад, осигуровки? - 18
Благодаря много  bouquet

Много благодаря  bouquet
А също, още нещо ,.ме интересува.
От 1 година сэм на трудов договор (на минимума сэм), но преди това, бях на ТБ и вземах, около 350 лв. Как мога евентуално да си изчисля, колко бих вземала при майчинство , питането ми е във връзка с това, че има опция и да се осигурявам и на по-висок праг?
Отново ще сэм благодарна  bouquet

# 657
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 891
Без изчисления ти казвам, че да се внасят суми за осигуряване с цел по-високо майчинство.
Иначе времето без осигуряване се включва с МРЗ.

# 658
  • Мнения: 16 240
Без изчисления ти казвам, че да се внасят суми за осигуряване с цел по-високо майчинство. е загуба на средства.
Иначе времето без осигуряване се включва с МРЗ.

# 659
  • UK
  • Мнения: 5 999
Без изчисления ти казвам, че да се внасят суми за осигуряване с цел по-високо майчинство.
Иначе времето без осигуряване се включва с МРЗ.
Извинявам се, но неразбрах,  да се внасят в такъв случай или е без значение.  Благодаря  bouquet

Общи условия

Активация на акаунт