Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107

Агенциите печелят сериозни пари и от работещите. Примерно в компания Х можеш да имаш директно назначение, може и през агенция като Адеко и тогава агенцията всеки месец ти удържа от заплатата някаква сума.

Това не е винаги така, не винаги договорите минават през агенцията и да те наема тя. Прави се, но в специфични случаи, май по-често ако е само за даден проект и от сорта. Иначе обикновено имат договорка за еднократно плащане, определен процент от заплатата на която е назначен слежителят, примерно половин заплата. И то предимно от работодателя а не от служителя да ги вземат.

  в случая който описваш, агенцията отдава персонал. И да, услугата е скъпа, но обичайно това се плаща от работодателя.

Идвам с нещо средно между "искам просто да си споделя" и "търся съвет".
В началото на април кандидатствах по обява в LinkedIn. В края на април проведох първо интервю с рекрутъра им, 3 седмици по-късно с тийм лидера в България, преди 2 седмици беше финалното интервю с ръководителите на отдела, които са в чужбина. Поискаха да им дам контакти на двама души за референция/препоръки. Казаха, че бързат да затворят позицията, питаха ме дали имам други оферти и участвам в подбор. Още същия ден изпратих контактите. Оттогава времето си минава, с моите хора никой не се е свързвал, единият следващата седмица заминава за екзотична дестинация и няма да си ползва телефона. Чудя се да им пиша ли да ги предупредя или ще изглежда отчаяно/като пришпорване. Общо взето разбрах, че явно така си процедират, абсолютно на всеки етап приемах, че са ме гоустнали, и току изведнъж се обажда рекрутърт да се извини за забавянето и да уговори следващия етап. Не знам дали и сега е така и да предприемам ли нещо или да си чакам, както и досега, те да се свържат с мен.

Ако си заслужава - изчакай. И не ги питай кога, защо и как. Знам че е гадно...
И следващия път на интервюто като/ако те питат кажи, че да, имаш и друга интересна оферта, или дори две, за да не се размотават.
По принцип коректните и свестните казват кога им е крайният срок. Също, че контактват само избраните кандидати, да не се чудят останалите защо не получават обратна връзка.

О, аз им казах, че имам и други предложения и съм в процес, разбира се.  Обикновено рекрутърт казваше да очаквам обратна връзка в срок до 2 седмици, но винаги минаваха 3 или 4, като паралелно с това продължават да препубликуват обявата (вече за четвърти път преди 5 дни).

Да, да - те така казват и после - надай се Надке. В твоя случай вероятно си карат сладко почивката и като се върнат росни-росни, ще ти се обадят. Но хич не звучи сериозно.
Моите последните също не ги разбрах много след колко време ще ми дадат обратна връзка, ако изобщо ми дадат такава. И те са с външна фирма за подбор. Обаче на мен доста ми се размина това, което каза HR-ката и това, което чух от управителя на интервюто. От телефонния разговор с нея разбрах, че има две дати за интервюта останали, като аз избрах по-късната поради мои си лични причини. Също така ми каза, че ще ме държат в течение какво се случва, за да знам ако не се получи при тях, да се чувствам спокойна да си кандидатствам и на други места ( перефразирам, но смисълът беше този). Пита ме и колко дни предизвестие имам. При разговора с управителя стана ясно друго. Че той ще провежда още интервюта, които не уточни докога ще се проточат, но след тях пак ще се изберат един или двама души, които ще продължат нататък и че всъщност този, който изберат се очаква да започне едва след средата на август, защото първата половина на август всички излизат в отпуск и явно не виждат смисъл да назначат някой, който ще трябва принудително да е в отпуск още на втория месец. Иначе ми се стори доста въодушевен, че ще можем да си бъдем полезни. Минала е повече от седмица и аз нямам обратна връзка. И сега се чудя цяло лято ли ще хвърлям боб ще се обадят ли, няма ли. Заминавам на почивка и се двоумя, идната седмица преди да тръгна, да прослушам ли HR-ката като един вид загриженост, че току-виж тръгнали да ме търсят точно по това време или да си пасувам и ако вземат да ме търсят, да им кажа, че сега те ще трябва да се съобразят с мен. Или като се върна от почивката, да изляза и аз със картата с другите оферти.

Те и да се обадят като си на почивка, едва ли ще искат да започнеш на следващия ден. Просто ще уговорите дата след като се върнеш. Стандартно хората почиват 1/2 седмици, ако те няма месец и повече, тогава вече е различно.

Хайде, за 102 път, ама пак ще го напиша

Във всички фирми, в които съм работила, не съм виждала процес за връщане на ОВ по-къс от две работни седмици. Има си причини за това. Винаги съм чувала по интервюта как най-вероятно ще стане по-бързо и о, чудо! никога не става. Търпение му е майката, назначаването на хора е доста ниско приоритетна задача на назначаващия мениджър, първо се гледа бизнеса, а после назначенията. Зная, че не искате да прочетете точно това, но такива са реалностите.
Още - агенцията е просто посредник. Там не се вземат почти никакви решения, а самата агенция като контрагент на мениджърите за логистика основно, няма никакъв ама никакъв механизъм да въздейства. Може да помоли, но ако аз си имам други задачи, ще си ги свърша и едва тогава ще разсъждавам и ще вземам решения. Може и да искам да си помосля няколко дни, да изчакам друго интервю, много може, а и не нося отговорност за това кой какво говори или обещава на кандидатите от мое име, с надеждата да ме юрка и да ми дава зор.
Затова - не приемайте всичко казано за твърде чиста монета и като някакъв вододел. ХР-ите не вземат решенията, често самите те имат таргети и бързат да затворят позицията, натискат за един или друг кандидат, но решенията ще бъдат взети от мениджъра в удобно за него/нея време, а той/тя не са отговорни за фантазиите на ХР.

Няма нужда да се звъни и да се пита - ако имат какво да ти кажат - ще ти го кажат, това е. И да звъниш, и да не звъниш - все е тая, защото никой няма да тръгне да си чупи краката, защото кандидат звъни. Разбирам, чисто човешки, че искате яснота, но, уви, светът продължава да си е в руслото, кара си по своя дневен ред и мениджърите, вземащи решения си карат по приоритетите. Ако сега са на вълна почивка - ще им мине почивката и тогава, пак казвам, назначаването на нов човек рядко е високо приоритетна задача или нещо спешно.

Не знам, Слънчезара, сигурно има резон във всичко, което казваш, но при мен когато са се получавали нещата, връзката е била бърза и стегната. Чакала ли съм повече от 2 седмици, нищо не е излизало от това. Може би и от града зависи. Аз не съм в София, но може и тук да започне да става така.

В моя личен трудов стаж имам няколко примера не просто за връщане на ОВ, а директно за изпращане на оферта на следващия работен ден след интервю, така че да кажем, че съм се разглезила. Веднъж директно от самото интервю излязох с оферта. Да приемаме значи, че откровено се говорят глупости, които няма да се случат, ама да се каже там нещо, че да не увисва разговорът. 100% не им е приоритет наемането на човек, обаче влачат процеса по 2-3 месеца и после често почва зор човекът да започне веднага, ако има как, и директно да яхва вълната и да почва да е продуктивен, защото бизнесът няма време и за такива неща като онбординг.

Аз или не съм имала обратна връзка, или е била под седмица. И също визирам оферта.

Ink_Whisper, има значение позициията, отворените бройки, конкретните нужди и т.н.
Имала съм моменти с над 40 отворени еднотипни позиции, с по 20 интервюта на седмица + бизнес да се води. Няма как всичко да става супер бързо, защото аз също съм човек и имам нуждата да помисля, да преценя кой къде би бил добро попадение и т.н. В моя случай става дума и за високо квалифицирани хора, които априори са рядкост на пазара. Тоест - трябва да правя компромиси, защото не мога да чакам вечно, но те трябва да са уместни компромиси, защото пък иначе работата не върви.

Моят акцент е друг: когато отидете на интервю, то това интервю не се явява повратна точка за мениджъра и бизнеса, така че земата да спре да се върти, докато вашия казус не бъде решен. Това е просто една от задачите на този мениджър, обичайно с нисък приоритет. Никой не се мотае нарочно, нито пък бави нарочно, но я си представи следната хипотетична ситуация (случвало ми се е подобно безброй пъти): сяда мениджъра да си пиша ОВ, почват ескалации, излизат проблеми спешни за решаване и т.н. - живият живот. ОВ се отлага за по-добри времена и така. Или пък друго - има някакъв краен срок и мениджърът се разболява  - и това ми се е случвало. Или спешно го засилват командировка - и това ми се е случвало. По летища съм обработвала в някой ъгъл спешни мейли, особено ако някой над мен ще излиза в отпуск и спешно трябва да се придвижи. Различни фирми, различни организации. И на мен ХР-и са ми казвали - ама ние обещахме за утре - ОК, ама като обещавахте, мен питахте ли ме мога ли, имам ли възможност?

Аз също съм получавала ОВ за CV-то си още 2 часа след подаването му, интервю на другия ден. НО приемам това по-скоро за изключение, а не правило.

Не бих търсила ОВ или актуално положение. Приемам, че са намерили друг човек, попсувам и продължавам напред. Кандидатствам до подписване на договор. Тъпо ми е, ако е фирма с блестяща репутация (поне в моите очи), но да им звъня звучи, все едно им се моля да ме наемат. Това (пак в моите очи) ме представя в лоша светлина, много различна от това, което съм се стремяла да покажа на интервюто.