Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

23 806
745
1

22 апр. 2026, 13:10 ч.

София
Мнения: 1 861

Сайтове за търсене на работа

http://jobs.bg/
http://www.karieri.bg/
http://rabota.bg/
http://www.zaplata.bg/
http://www.jobtiger.bg/
http://www.manpower.bg
http://www.buljobs.bg/
http://www.jobsagents.com/
http://mycompetence.bg/
http://www.sofiajobs.com/
http://jobspace.bg/
https://noblehire.io/
https://dev.bg/
https://www.linkedin.com/

Линк към темата за трудовата борса и обезщетенията

Aгенция по заетостта - http://www.az.government.bg/
Работа в държавната администрация - http://iisda.government.bg/competitions/competitions_list

Pushpin

Сайтове за търсене на работа в чужбина:
https://www.europelanguagejobs.com
https://www.glassdoor.com/index.htm
https://jooble.org/
https://www.cwjobs.co.uk
https://www.indeed.com
https://www.monster.com
https://www.jobs.ch
https://www.totaljobs.com

Европейски институции:
https://epso.europa.eu/en/job-opportunities/open-for-application
https://www.eurobrussels.com/
https://eu-agencies.net/

Проспекти и кариерни съвети (Превод от Google iTools):
https://www-prospects-ac-uk.translate.goog/?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=bg&_x_tr_hl=en

Pushpin

Фрийланс сайтове:
http://freelance.bg
https://www.fiverr.com
https://www.toptal.com
https://bg.jooble.org
https://www.freelancer.com
https://www.upwork.com
https://www.flexjobs.com
https://www.toptal.com
https://www.guru.com
https://www.behance.net
https://99designs.com
https://www.peopleperhour.com
https://www.servicescape.com
https://www.designhill.com
https://www.taskrabbit.com
https://dribbble.com/jobs
https://www.linkedin.com/jobs/search/?&keywords=freelance
Мнения за работодатели в БГ:
http://www.bgrabotodatel.com
https://www.glassdoor.com/

90-та тема
91-ва тема
92-ра тема
93-та тема
94-та тема
95-та тема
96-та тема
97-ма тема
98-ма тема
99-та тема
100-та тема
101-та тема
102-ра тема
103-та тема
104-та тема
105-та тема

Books BBC - Кратък курс по бизнес английски
Books BBC - Подкасти и др. (виж English at Work)

Връзка между основно, нетно и брутно възнаграждение
Калкулатор: Заплата по трудов договор и всички начисления

Скрит текст:

Цитат

Кога се добавя клас прослужено време също зависи от практиката в компанията. По принцип се добавя, когато натрупал година стаж.
Например, ако започнеш с трудов стаж 10 г. и 9 м., ще ти добавят още 0,6% след 3 месеца.
Възможно е обаче компанията да има друга практика и да преизчислява клас в точно определен момент за всички служители. Тогава, ако към датата на преизчисляване имаш нова година стаж, получаваш още 0,6%. Ако нямаш - на следващата такава дата ще получиш. Това се урежда с вътрешните правила за работната заплата и си в въпрос на решение на самата компания.
Няма как някой тук да ти каже каква е практиката на компанията, но когато получиш трудов договор, там ще е записано основното трудово възнаграждение. По това ще се ориентираш. Ако основното е по-малко от брутното, което сте договорили, значи договореното брутно включва и клас прослужено време. Ако пък договореното възнаграждение е вписано в договора като основно, значи класът ще се начисли допълнително.
Колко ще е този клас, също няма как да предположим. Някои компании признават целия стаж. Други - само по специалността, по която ще работиш при тях. Как ще преценят кой клас е релевантен на позицията ти също е въпрос на вътрешни правила. Компаниите, които прилагат практиката да признават само релевантен стаж, си имат разписани критерии кой стаж се приема за такъв. Това отново е вътрешна информация.

Нищо лично - Редовен потребител

# 1 22 апр. 2026, 13:29 ч.

Мнения: 925

Благодаря за новата тема. В БГ Работодател има някакъв бъг. Преди време исках да напиша отзив за работодател и не ми го прие.

# 2 22 апр. 2026, 14:02 ч.

Мнения: 2 688

На мен ми се е случвало да напиша отзив и след седмица-две да бъде изтрит. Според мен някои работодатели си плащат за триене на мнения, а може би и за невъзможност за публикуване на такива.

# 3 22 апр. 2026, 14:21 ч.

Мнения: 37 371

Дааа, сега погледнах за една фирма - знаех за един точно определен коментар и сега го няма. Бяха написани много нелицеприятни истини. Странното е, че другите коментари (пак негативни, има и позитивни) си седят, но точно един конкретен го няма.

Пълна пародия е този сайт. Не знам изобщо дали някой влиза в нещо да търси реална информация.

Последна редакция: ср, 22 апр 2026, 14:54 от Soul Free

# 4 22 апр. 2026, 14:42 ч.

Мнения: 6 152

Благодаря за темата!

При мен все не работи, когато се опитам да вляза, в последно време.

# 5 22 апр. 2026, 15:22 ч.

Мнения: 925

А какво ще си помислите и какво ще направите, ако настоящият ви шеф ви игнорира за всички по-сериозни и отговорни задачи, които ви е поставил? В смисъл свършили сте своята част от работата донякъде, но за да я приключите, ви е нужна обратна връзка, мнение, съдействие. Пишете и-мейли - няма реакция. Напомняте тет-а-тет - отлага. После съвсем забравя. В даден момент отново го подсещате, защото наближава краен срок. Отново никаква реакция. И така задачата се блокира и проточва, но той вместо да ви отговори, ви стоварва нови от подобен тип, за които също не реагира, а го касаят пряко.

# 6 22 апр. 2026, 15:26 ч.

Мнения: 2 688

Трябва да имаш доказателства, че си поискала помощ/информация навреме и че си го информирала колко е спешно това и защо. Оттам нататък вече не би трябвало да е твой проблем, стигнала си докъдето си могла.

И на мен ми се е случвало така с някои задачи/проекти и в такива случаи започвам да си мисля, че работата ми (или поне тази част от нея) е абсолютно безсмислена и много се демотивирам.

# 7 22 апр. 2026, 15:39 ч.

София
Мнения: 2 015

Цитат на: Ink_Whisper в ср, 22 апр 2026, 15:22

Заради ей тия двете цветните, бих се замислила доколко са сериозни отговорни тези задачи за него или са такива само в моята глава.
Бих си помислила, също така, че му е ОК, щом ми дава още от същото и ще си карам по моя си начин.

# 8 22 апр. 2026, 15:48 ч.

Мнения: 925

Разбира се, че имам доказателства. Задачите реално изобщо не са шега работа и не са посилни за един човек. По тях трябва да работи екип от служители с компетенции в различни области, за да е всичко изрядно. И неговото мнение по дадени въпроси, свързани със задачите е важно, защото той е човекът, който трябва да вземе решение - за някои неща малко си слагаш главата в торбата. Фирмата не е моя, за да си я сложа без изричното му съгласие. Та, работата малко е тип "видяла жабата, че подковават вола". Един вид, правим се, че искаме нещо, но реално не е така и е много удобно да има един официално виновен, ако не се случат нещата накрая.

# 9 22 апр. 2026, 16:02 ч.

Мнения: 219

Аз мислено се сещам за няколко хипотези, но нямаме достатъчен контекст на ситуацията, за да разберем дали е така:
- Дава много ясни сигнали, че трябва да си по-самостоятелна и независима във вземането на решения особено ако си на синиър позиция и да не се допитваш за всичко до него;
- Не му е приятна задачата и иска да го занимават, колкото се може по-малко с нея, но няма да си признае, ако междувременно се справите сами с нея;
- Не е достатъчно компетентен и няма идея какво да се прави, но ще проличи лесно затова тупа топката, ако може пак да разрешите въпроса от само себе си.
- Хаотичен е, трудно се справя с организирането на собствените си срещи и задачи и трудно проследява останалите;
- Задачите не са приоритетни/важни
- Ти си по-тревожна и виждаш от по-различен ъгъл неща, който той смята, че се движат спокойно. Т.е. имате различна гледна точка за ситуацията.
- Опитва се мълчаливо да те накара да напуснеш, защото не те одобрява по някаква причина и иска да види колко ще издържиш на пълен игнор без да се налага да провежда неприятния разговор, че трябва да си тръгнеш.

# 10 22 апр. 2026, 16:16 ч.

Мнения: 925

Не е синиър позиция. Доста съм надолу в органиграмата. Тези на синиър позициите в по-голямата си част като ги питаш за мнение си трайкат, туткат се и се правят на ударени. Даже ми се случи мен да питат за неща, които би трябвало да са им пределно ясни.

# 11 22 апр. 2026, 16:23 ч.

Мнения: 1 307

Аз се сещам за още една хипотеза:

Шефът се скатава и не желае да вземе решение, тъй като резултатът би могъл да бъде негативен и не му се ще той да поеме отговорност за последствията. В някои сектори това е често срещано явление.

# 12 22 апр. 2026, 16:35 ч.

Мнения: 925

Дам, и аз така си мисля. Малко като щрауса със заровената глава в пясъка. Имаше друг колега, който в началото се занимаваше с тези задачи и също стигна до моят хал. После конкретно този тип задачи лека-полека се прехвърлиха по инициатива на шефа върху мен. В крайна сметка колегата беше принуден да си намери друга работа и да напусне - той също беше от онези, за които шефът не намира време, а отговорността беше голяма.
Да не говорим, че много често за нещо не бива да научава никой- дори и колеги от ръководството - а точно те имат "ключа" към някои питанки. Та, нито смееш да питаш някого, като имаш право да питаш пък - човекът бил зает, не му било на дневен ред това. Патови ситуации. Но какво да ви говоря. Мен за пореден път ми се хвърля прах в очите, че ще сядаме да говорим, даже се говори за ден и час и опалаа - шефът не идва. Сигурно от половин година насам, нито една среща, която ми е определял, не се е състояла. А една от тях беше даже по негова инициатива и това ми беше предадено от колежка ЧР, докато съм в болничен и докато работя по време на този болничен.
Точно погледна по-оптимистично на нещата за малко, и ми се дават знаци, че трябва да се омитам по най-бързия начин. Аз съм отговорен човек - не мога да приема такива несериозни уговорки и отношение към поставените ми задачи. Не ми се навлиза в подробности, че знам ли кой чете, но ситуацията наистина е абсурдна.

# 13 22 апр. 2026, 16:36 ч.

Мнения: 745

Аз в подобни ситуации винаги си мисля, че става въпрос за умишлено игнориране с цел служителят да бъде накаран да напусне или друг вид интрига спрямо някой друг.

Ако е някоя от другите изброени причини, като неприоритетни задачи или опит да я накара да бъде по-самостоятелна, би следвало да й даде обратна връзка или да й делегира пълна отговорност по задачите.

# 14 22 апр. 2026, 16:50 ч.

Мнения: 1 738

И още един вариант - ако от скоро сте на тази позиция и работата е нова за вас, може да му е по-лесно да довърши сам нещата, вместо да обяснява. Този вариант ми е приемлив донякъде, но стига да не продължава повече от 7-8 месеца.

Препоръчани теми

Искат да ме освободят по член 325.

Не знам как да реагирам на проблемно поведение от колежка

Изпуснах датата Бюрото по труда

Не издържам вече...искам да РАБОТЯ и ИСКАМ ДЕТЕ - нормалните неща в живота

Причина:

Причина: