Здравейте, искам да попитам дали следната практика е нормална.
Поисках от мениджърката си яснота относно критериите за повишение и възможностите за развитие в компанията. Отговорът ѝ беше да следя публикуваните обяви за свободни позиции и да кандидатствам. Ако ме изберат след целия подбор, тогава бих могла да бъда повишена.
С други думи, дори като настоящ служител трябва да премина през същия процес като напълно външен кандидат, без да ми бъдат посочени конкретни критерии, цели или стъпки за развитие в сегашната ми роля.
Междувременно обаче други хора биват премествани на по-високи позиции по решение на ръководството, когато има нужда някъде. Затова обяснението, че единственият начин е да следя обявите и да кандидатствам като външен човек, не ми се връзва.
Това обичайна практика ли е и във вашите компании, или просто ме разкарват и не желаят да ми го кажат директно?
П.П. Ясно ми е, че няма да ме повишат. Просто искам да чуя мнения и опит от хора в други фирми.
Поисках от мениджърката си яснота относно критериите за повишение и възможностите за развитие в компанията. Отговорът ѝ беше да следя публикуваните обяви за свободни позиции и да кандидатствам. Ако ме изберат след целия подбор, тогава бих могла да бъда повишена.
С други думи, дори като настоящ служител трябва да премина през същия процес като напълно външен кандидат, без да ми бъдат посочени конкретни критерии, цели или стъпки за развитие в сегашната ми роля.
Междувременно обаче други хора биват премествани на по-високи позиции по решение на ръководството, когато има нужда някъде. Затова обяснението, че единственият начин е да следя обявите и да кандидатствам като външен човек, не ми се връзва.
Това обичайна практика ли е и във вашите компании, или просто ме разкарват и не желаят да ми го кажат директно?
П.П. Ясно ми е, че няма да ме повишат. Просто искам да чуя мнения и опит от хора в други фирми.
