Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Могат ли да се ползват повече от 180 дни от ЛКК за календарна година, ако има прекъсване?
Какво се случва с майчинските обезщетения, ако забременеете по време на отпуск по майчинство и се върнете на работа преди изтичането на първата година?
Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане, майчинство и как се изчислява обезщетението за майчинство при получаване на обезщетение?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Могат ли да се ползват повече от 180 дни от ЛКК за календарна година, ако има прекъсване?
-
Какво се случва с майчинските обезщетения, ако забременеете по време на отпуск по майчинство и се върнете на работа преди изтичането на първата година?
Ако забременеете по време на отпуск по майчинство и се върнете на работа преди изтичането на първата година, може да прекъснете отпуска си за отглеждане на дете и да работите около 6 месеца преди раждането. Това обаче може да повлияе на размера на обезщетението за второ дете. Държавата може да реши да коригира сумата, в зависимост от обстоятелствата.
-
Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане, майчинство и как се изчислява обезщетението за майчинство при получаване на обезщетение?
Обезщетението за бременност и раждане се изчислява като 90% от средния брутен осигурителен доход през последните 18 месеца, но не повече от нетния. За периодите без осигуряване се взема минималната работна заплата. Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на осигурителния доход през последните 18 месеца преди излизането в отпуск по майчинство. Можете да използвате калкулатор за майчинство, който отчита брутната и нетната заплата, болничните дни и други фактори, за да получите приблизителна оценка на обезщетението си. Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, но не може да надвишава среднодневното нетно трудово възнаграждение. При по-ниско брутно трудово възнаграждение се прилага минималната работна заплата. Важно е да знаете, че само осигурителният стаж при работа се взема предвид, а не периодите на самоосигуряване.
-
Какво означава МРЗ и как се изчислява?
-
Какво представлява Приложение 15 и трябва ли да се подаде?
Ако може и от мен един въпрос. Надявам се да опиша ситуацията разбираемо. Имам стаж 3 г. и 1 м. при един работодател, осигурявана съм без особена разлика (като всяка година месечното възнаграждение се е повишавало незначително). Ползвах болнични поради проблемна бременност:
