Как да реагира работодател, ако забележи, че нещо се "случва" с негов служител, но не е констатирал нередност в изпълнението на служебните му задължения? Принципно питам ... Работодател си; виждаш, че твой служител "изпушва"; уморен, изтерзан изглежда ..., но не можеш да направиш ... де да знам ... Ако допуска грешки - искаш писмено обяснение ... 2-3-6 ... после действаш..., но нямаш право да до пращаш на лекар, на психолог, на ... Просто си мисля, че има нещо сбъркано и в законите ни ... Ако работодател иска от служител удостоверение през година примерно от лекар и психиатър, че е здрав ..., то това ще се вземе за посегателство върху лични живот и ще последват доста проверки за работодателя ... Как е регламентирано се питам действието на работодател, който вижда, че негов служител има някакъв психологически проблем? И се питам принципно, а не за конкретния случай ...
В българските държавни и частни болници масово не се спазват графици за работа и графици за отпуски, има един легален график и един реален график в тефтер. Имаме близък, който работи като рентгенолог в най-реномирана болница (директорът и взима жалките 60 000 лв заплата на месец, ниюо, че това е държавна болница), той взима 700, а не му дават да ползва болниен, когато е с 39 градуса температура - а че може да зарази болните?