НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-67

  • 39 623
  • 736
  •   1
Отговори
# 435 6 ян. 2016, 14:59 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 891
Цитат на: Церемония в ср, 06 яну 2016, 14:12
Едномесечен болничен издаден в края на декември, ще бъде изплатен в началото на февруари? Правилно ли разбирам? Или може да бъде изплатен преди да е изтекъл срока му?

Според мен ще бъде изплатен след като изтече периодът на самия болничен.

# 436 6 ян. 2016, 16:03 ч.
  • Мнения: 4 368
Малко не е по темата майчино счетоводство, но да попитам.
При назначение по заместване, ако титуляр се върне на работа, а заместващият е в болнични имат ли право да го освободят (заместващият)?

Благодаря предварително!

# 437 6 ян. 2016, 16:12 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 033
Цитат на: Taни в ср, 06 яну 2016, 16:03
Малко не е по темата майчино счетоводство, но да попитам.
При назначение по заместване, ако титуляр се върне на работа, а заместващият е в болнични имат ли право да го освободят (заместващият)?

Благодаря предварително!


Да, имат.

# 438 6 ян. 2016, 16:17 ч.
  • Мнения: 4 368
Цитат на: pantera666 в ср, 06 яну 2016, 16:12
Цитат на: Taни в ср, 06 яну 2016, 16:03
Малко не е по темата майчино счетоводство, но да попитам.
При назначение по заместване, ако титуляр се върне на работа, а заместващият е в болнични имат ли право да го освободят (заместващият)?

Благодаря предварително!


Да, имат.

Значи в случая не я пази КТ?
А ако съкратят закрият даденото звено, назначеният по заместване ползва ли право на обезщетение като останалите служители, в случай че все още е на работа де?

# 439 6 ян. 2016, 16:25 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 891
Цитат на: Taни в ср, 06 яну 2016, 16:17
Цитат на: pantera666 в ср, 06 яну 2016, 16:12
Цитат на: Taни в ср, 06 яну 2016, 16:03
Малко не е по темата майчино счетоводство, но да попитам.
При назначение по заместване, ако титуляр се върне на работа, а заместващият е в болнични имат ли право да го освободят (заместващият)?

Благодаря предварително!


Да, имат.

Значи в случая не я пази КТ?
А ако съкратят закрият даденото звено, назначеният по заместване ползва ли право на обезщетение като останалите служители, в случай че все още е на работа де?

Да, ако е освободен на основание закриването на тази част от предприятието има право на обезщетение. А договорът по заместване се прекратява автоматично при завръщане на титуляра.

# 440 6 ян. 2016, 16:29 ч.
  • Мнения: 14 597
Ако завръщането на титуляра предхожда закриването на звеното най-много да получи обезщетение за неизползван отпуск.

# 441 6 ян. 2016, 16:37 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 891
Цитат на: amini в ср, 06 яну 2016, 16:29
Ако завръщането на титуляра предхожда закриването на звеното най-много да получи обезщетение за неизползван отпуск.

Да. Нали това написах, ако закриването предшества връщането на титуляра - важи горното  Thinking

# 442 6 ян. 2016, 16:48 ч.
  • Мнения: 485
Здравейте. Бременна съм в 4-ти месец и съм безработна. Към момента имам общо 9 месеца трудов стаж. Намерих си фирма която да ме води фиктивно на работа, но имам няколко въпроса. Според мен ако започна сега ще успея да си направя нужните 12 месеца, за да взимам 2 год. майчинство, нали така?Казаха ми от фирмата, че ще ме водят на минималната заплата, и че на мен ще ми излиза по 100 и няколко лева на месец, но това време аз мога да го прекарам в болнични и да ми взимат само по 20 и нещо нали?Другото което ме притеснява е, че казват че заедно с договора за наемане трябвало да напиша нещо друго, за прекратяване на този договор по взаимно съгласие по всяко време. Не знам дали го обясних както трябва, но и на мен не ми е много ясно. Работата е ако евентуално фирмата фалира да имат право да ме освободят май. Ако това се случи какво става с моето майчинство, продължавам ли да си го взимам, или може да остана без него?

# 443 6 ян. 2016, 16:51 ч.
  • Мнения: 14 597
Лейди Брин, извинявай, но ми се стори, че не е достатъчно ясно  Embarassed

# 444 6 ян. 2016, 17:10 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 891
Цитат на: amini в ср, 06 яну 2016, 16:51
Лейди Брин, извинявай, но ми се стори, че не е достатъчно ясно  Embarassed

Е, няма проблем, моля те.  Hug

Цитат на: Tanchitu в ср, 06 яну 2016, 16:48
Здравейте. Бременна съм в 4-ти месец и съм безработна. Към момента имам общо 9 месеца трудов стаж. Намерих си фирма която да ме води фиктивно на работа, но имам няколко въпроса. Според мен ако започна сега ще успея да си направя нужните 12 месеца, за да взимам 2 год. майчинство, нали така?Казаха ми от фирмата, че ще ме водят на минималната заплата, и че на мен ще ми излиза по 100 и няколко лева на месец, но това време аз мога да го прекарам в болнични и да ми взимат само по 20 и нещо нали?Другото което ме притеснява е, че казват че заедно с договора за наемане трябвало да напиша нещо друго, за прекратяване на този договор по взаимно съгласие по всяко време. Не знам дали го обясних както трябва, но и на мен не ми е много ясно. Работата е ако евентуално фирмата фалира да имат право да ме освободят май. Ако това се случи какво става с моето майчинство, продължавам ли да си го взимам, или може да остана без него?

Да, ако вземаш болнични ще плащаш само здравна. Ще набереш нужния стаж за получаване на обезщетение за бременност раждане. Тъй като договорът е фиктивен явно се презастраховат за прекратяването му - не мисля, че имаш право на претенции, защото ти правят услуга. Ако си започнала ползването на болничния за бременност и раждане, дори и да се прекрати договора ще продължиш да получаваш обезщетение до изтичане на 410 дни. Обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст ще получаваш само, ако договорът все още действа.

# 445 6 ян. 2016, 17:20 ч.
  • Мнения: 485
много благодаря  bouquet

# 446 6 ян. 2016, 17:35 ч.
  • Варна
  • Мнения: 203
Здравейте,
понеже през април изтича първата година от майчинството ми и няма да получавам майчински за втората, тъй като бях на срочен договор до завръщане на титуляра имам следния въпрос: Мога ли да се регистрирам на свободна практика като учител/преподавател (имам стаж като възпитател+лекторски часове) и като си платя към НАП осигуровките за пенсия+ЗО+майчинство и безработица да изляза по този начин в майчинство за 2-та година? Има ли я тази опция и по какъв начин мога да се регистрирам?
Благодаря Ви много предварително.

# 447 6 ян. 2016, 19:32 ч.
  • София
  • Мнения: 1 455
В края на м. март 2016 г. приключвам с втората година от майчинството и ми предстои завръщане на работа. За 2015 и 2016 г. имам платена отпуска от по 20 дни.
Въпросът ми е: ще мога ли да я ползвам разсрочена във времето (т.е. когато ми се наложи) или ще трябва да я използвам веднага след приключване на майчинството?

# 448 6 ян. 2016, 21:45 ч.
  • Мнения: 3 213
Имам следното питане. Тъй като няколко месеца ще разчитам само на обезщетения от болнични предоставени от НОИ, не ми стана ясно в какви срокове ще си получавам парите, защото съвсем "услужливо" са го написали изключително сложно в сайта си:

Цитат
Паричните обезщетения и помощи се изплащат в срок 15 работни дни от представянето на необходимите документи за болничните листове от осигурителя и от постъпването на данните от издадените болнични листове, по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни банкови сметки. Паричните обезщетения за период, обхващащ повече от един календарен месец се изплащат в срок 15 работни дни от представяне на документите и постъпване на данните за първия месец от периода, за останалите календарни месеци – до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнасят, а за последния месец – до 5 работни дни след изтичане срока на обезщетението.

Текущият ми болничен лист е за 30 дни включващ дни от декември и януари. Това означава ли, че трябва в рамките на 15 работни дни да си получа парите за декември, а по-късно да получа отделно парите за януари ?

И понеже навсякъде се споменава този 15 дневен срок, направих справка кога са ми изплатили предходния болничен и се оказа, че всъщност цели 30 дни са им трябвали, за да ми преведат обезщетението. Често ли се случва да закъсняват така ?
Само да уточня, че всички болнични листове са подадени в срок.

# 449 6 ян. 2016, 22:10 ч.
  • Варна
  • Мнения: 203
Цитат на: KittyCatty в ср, 06 яну 2016, 21:45
Имам следното питане. Тъй като няколко месеца ще разчитам само на обезщетения от болнични предоставени от НОИ, не ми стана ясно в какви срокове ще си получавам парите, защото съвсем "услужливо" са го написали изключително сложно в сайта си:

Цитат
Паричните обезщетения и помощи се изплащат в срок 15 работни дни от представянето на необходимите документи за болничните листове от осигурителя и от постъпването на данните от издадените болнични листове, по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни банкови сметки. Паричните обезщетения за период, обхващащ повече от един календарен месец се изплащат в срок 15 работни дни от представяне на документите и постъпване на данните за първия месец от периода, за останалите календарни месеци – до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнасят, а за последния месец – до 5 работни дни след изтичане срока на обезщетението.

Текущият ми болничен лист е за 30 дни включващ дни от декември и януари. Това означава ли, че трябва в рамките на 15 работни дни да си получа парите за декември, а по-късно да получа отделно парите за януари ?

И понеже навсякъде се споменава този 15 дневен срок, направих справка кога са ми изплатили предходния болничен и се оказа, че всъщност цели 30 дни са им трябвали, за да ми преведат обезщетението. Често ли се случва да закъсняват така ?
Само да уточня, че всички болнични листове са подадени в срок.
Работодателят ти трябва да внесе болничния в НОИ до 15-то число на месеца, т.е. за месец декември до 15 януари, това значи, че парите за декември ще ги получиш края на януари, а за януари по тизи БЛ началото на февруари, ако не се лъжа. Но причината за 30-те дни е тази, която посочих.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало