Публикувана: 2 апр. 2016, 17:41 ч.
Последно мнение: 22 юни 2016, 14:07 ч.

Майчинството счетоводно-69

55 804
754
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво се случва с отпуска, ако не е бил използван от 2013 г.?
Какви са процедурите за болнични и отпуск по майчинство след раждане?
Какви са процедурите за подаване на документи за майчинство и обезщетения?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво се случва с отпуска, ако не е бил използван от 2013 г.?
  
  Ако отпускът не е бил използван от 2013 г., той не се губи. Според Кодекса на труда давността на отпуска е 2 години от момента, в който възниква възможността за ползване на платения годишен отпуск, т.е. до края на 2018 г.
- Какви са процедурите за болнични и отпуск по майчинство след раждане?
  
  След раждането, от болницата се издава 42-дневен болничен. След това педиатърът на детето изравнява трите болнични да са общо за 135 дни, в зависимост от това дали има преждевременно раждане или раждане преди термина. След изтичането на тези дни се подава заявление за обезщетение за периода от 135 до 410 дни.
- Какви са процедурите за подаване на документи за майчинство и обезщетения?
  
  Документите за майчинство и обезщетения се подават на работодателя, когато е необходимо. Подава се приложение 2 след 45-дневен болничен период, последвано от изчакване на 410 дни от първия болничен ден. След това се подава молба за отпускане и формуляр за обезщетение.
- Какво се случва с натрупания отпуск по време на майчинство?
- Какви са процедурите за получаване на обезщетение за болнични?

# 420 12 май 2016, 12:34 ч.

Мнения: 3 213

Здравейте ! Извинявам се предварително ако е коментирана вече тази тема. Бихте ли ми казали колко точно дни е позволената платена отпуска на татковците след изписването на мамите от болницата. Също така, какъв процент от заплатата изплаща НОИ в този случай ?

# 421 12 май 2016, 13:37 ч.

Мнения: 87

Цитат на: KittyCatty в чт, 12 май 2016, 12:34

Да добавя въпрос: Колко време след подаването на документите за изплащане на бащинство, се изплащат парите?

# 422 12 май 2016, 14:16 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 626

Цитат на: KittyCatty в чт, 12 май 2016, 12:34

15 календарни дни, вкл. деня на изписване.
Изплаща се както обикновен болничен - на база предходните 18 месеца осиг. доход - 80% от брутние, но не повече от нетния.

Sedeffa , в срок от 15 работни дни от подаване на информация в НОИ от работодателя.

# 423 12 май 2016, 14:30 ч.

Мнения: 14 420

Цитат на: Lady Brinne в чт, 12 май 2016, 09:06

Цитат на: amini в ср, 11 май 2016, 18:02

Бъг или не, след като на място ни обясниха това с изваждането вече не е имало проблем и аз например си получих парите Wink

Това означава, че ако между първия и втория БЛ има застъпване, втория се въвежда само с остатъка от дните, така ли? Peace

Застъпването се въвежда също, но на работни дни се пише 0. Другото е както досега.

При подадени данни от счетоводството в началото на май ММ вече си получи парите преди 2-3 дни Simple Smile

# 424 12 май 2016, 15:38 ч.

Мнения: 885

Цитат на: Lady Brinne в чт, 12 май 2016, 14:16

Цитат на: KittyCatty в чт, 12 май 2016, 12:34

Обещетението е като за бременност и майчинство - 24 м назад и се изплаща в размер на 90% Peace

Скрит текст:

(6) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а./spoiler]

# 425 12 май 2016, 17:25 ч.

Мнения: 1 978

Magairlin

"Обещетението е като за бременност и майчинство - 24 м назад и се изплаща в размер на 90% "

На мъжа ми от работата са му казали, че ще вземе много малко пари и, че е по-добре да си пусне отпуска.???

# 426 12 май 2016, 17:33 ч.

Мнения: 14 420

Зависи на какво е осигуряван мъжа ти за последните 24 м. Но защо да си хаби отпуската?

# 427 12 май 2016, 17:37 ч.

Мнения: 885

Цитат на: Pepich в чт, 12 май 2016, 17:25

Цитирала съм законово как стоят нещата. Реално от 15 календарни дни ще бъдат изплатени 9, 10 или 11 в зависимост в какъв ден от седмицата изпишат бебето. Съгласно този чл. 50 КСО обезщетението на таткото ще бъде в размер на 90% среднодневното брутно възнаграждение за предходните 24 месеца, но не повече от нетното, умножено по съответния брой работни дни, в които е бил в такъв отпуск. Вие преценете дали ви е изгодно, ако за последните 2 години таткото има "скокове" в заплащането. Имайте предвид, че ако ползва обикновен годишен отпуск, ще си получи заплатата навреме (предполагам). Ако ползва този отпуск (по чл. 163, ал. 7 от КТ за 15 кал. дни), ще има забавяне в изплащането, както се случва с болничните.

# 428 12 май 2016, 18:29 ч.

Мнения: 1 978

Цитат на: amini в чт, 12 май 2016, 17:33

Зависи на какво е осигуряван мъжа ти за последните 24 м. Но защо да си хаби отпуската?

Нямам представа. Така са го посъветвали. newsm78

Magairlin
amini
Благодаря за отговорите.

# 429 12 май 2016, 21:41 ч.

Варна
Мнения: 5 254

За забавяне не е задължително. Зависи кога ще се представят документите на счетоводството и после кога ще се входират в НОИ. Често съм си получавала болничния преди заплатата, ако датите го позволяват.

# 430 12 май 2016, 23:28 ч.

Мнения: 15

Здравейте всички,

Имам малко сложен казус и ще съм много благодарна ако някои помогне! Работя на трудов договор в което изрично пише че отпуска по майчинство е 4 месеца. Въпроса ми е ако ми прекратят договора след това мога ли да сключа друг трудов договор на друго място и да продължа да си взимам 90% от предишната ми заплата? Знам че, според БГ законодателство те нямат право да ми прекратят договора но при тях е различно и няма да мога да си търся правата или да се оплача в инспекцията по труда. Моля ако някои знае как стоят нещата за смяна на работното място по време на майчинство да сподели.

Благодаря предварително,

# 431 13 май 2016, 00:09 ч.

Мнения: 14 420

Закона има предимство пред някакъв текст в ТД.

# 432 13 май 2016, 09:57 ч.

Мнения: 26

Здравейте.
Имам няколко въпроса, които може би са разисквани, но пиша от тел. и нямам време да изчитам всичко...
Четох, че за майчински е необходимо 18м. трудов стаж. Аз имам около 10м по трудова книжка(като последните месеци е от април 2014 до януари 2015). В момента работя, но не съм на договор. Ако започна сега да се самоусигурявам в следвашите 8-9 месеца ще мога ли да взимам майчински или ако някъде започна да се водя на трудов договор?