Майчинството счетоводно-70

  • 64 354
  • 756
  •   1
Отговори
# 690 27 септ. 2016, 00:39 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
В договора трябва да е писочено има ли изпитателен срок и в чия полза е.
Може да се водиш на два трудови договора.

# 691 27 септ. 2016, 09:37 ч.
  • Мнения: 364
Цитат на: petq123456 в пн, 26 сеп 2016, 18:38
Здравейте... Незнам в темата дали е задаван този въпрос, но темата е дълга..... Та да попитам.. Бременна съм в началото на третия месец и си търсих до сега работа, докато днес не си намерих.Не съм им казала, че съм бременна .... Има ли вероятност като започне да ми личи , да ме уволнят.. и имам ли права, така че да ги съдя...
За  да се възползваш от защитата   от уволнение като бременна  , трябва да си уведомила работодателя - това разбира се касае , ако си на постоянен трудов договор .
Ето обяснение   по този въпрос:
http://www.negus.bg/bg/cases/109

 За  осигуряването на втори трудов договор на 4 часа  , ако     ти ще си плащаш осигуровките   , щом е при познат  -   аз не виждам полза и смисъл -  парите  , които   ще  дадеш за осигуровки , няма  да  компенсират и увеличат бъдещото ти майчинство   с толкова , че да си заслужава.

Така , че за започнатата  работа - или  говори  с работодателя , че си бременна  и   директно да се разберете    , защото пък  , ако излезеш в болнични    се дължат здравни осигуровки  и според мен не е коректно  дори -човека те наема и разчита    на теб ,като бъдеш персонал , а ти след няма и месец  да излезеш в болничен   ... После  понякога се сърдим защо работодателите са некоректни . Ами  представи си започнеш  работа и   започне да не се чустваш добре .


Какъв ти  е договора ще ти стане ясно  от това , което пише в него -на основание   еди кой си член от КТ  се сключва следния договор ... според това какъв член от КТ е    става ясно  безсрочен срочен  , трябва да си пише   в чия полза е   за предизвестието .


ДА - можеш да си на  два трудови договора  , но какъв е смисъла и ползата  , ако по втория сама ще  внасяш осигуровките- или не е така   ?
И щом имаш  алтернатива  при познат да те назначат -  ами да те назначат там без да започваш  намерената сега работа  , излизаш   в болнични   , получаваш си  болничните  и  се дължи само здравна осигуровка и това е .
Или да говориш  с  новия работодател , след като видиш и получиш  трудовия си договор  и тогава да  решиш .

# 692 27 септ. 2016, 11:30 ч.
  • Мнения: 412
Цитат на: sladka_torat_vkusna в вт, 27 сеп 2016, 09:37
Цитат на: petq123456 в пн, 26 сеп 2016, 18:38
Здравейте... Незнам в темата дали е задаван този въпрос, но темата е дълга..... Та да попитам.. Бременна съм в началото на третия месец и си търсих до сега работа, докато днес не си намерих.Не съм им казала, че съм бременна .... Има ли вероятност като започне да ми личи , да ме уволнят.. и имам ли права, така че да ги съдя...
За  да се възползваш от защитата   от уволнение като бременна  , трябва да си уведомила работодателя - това разбира се касае , ако си на постоянен трудов договор .
Ето обяснение   по този въпрос:
http://www.negus.bg/bg/cases/109

 За  осигуряването на втори трудов договор на 4 часа  , ако     ти ще си плащаш осигуровките   , щом е при познат  -   аз не виждам полза и смисъл -  парите  , които   ще  дадеш за осигуровки , няма  да  компенсират и увеличат бъдещото ти майчинство   с толкова , че да си заслужава.

Така , че за започнатата  работа - или  говори  с работодателя , че си бременна  и   директно да се разберете    , защото пък  , ако излезеш в болнични    се дължат здравни осигуровки  и според мен не е коректно  дори -човека те наема и разчита    на теб ,като бъдеш персонал , а ти след няма и месец  да излезеш в болничен   ... После  понякога се сърдим защо работодателите са некоректни . Ами  представи си започнеш  работа и   започне да не се чустваш добре .


Какъв ти  е договора ще ти стане ясно  от това , което пише в него -на основание   еди кой си член от КТ  се сключва следния договор ... според това какъв член от КТ е    става ясно  безсрочен срочен  , трябва да си пише   в чия полза е   за предизвестието .


ДА - можеш да си на  два трудови договора  , но какъв е смисъла и ползата  , ако по втория сама ще  внасяш осигуровките- или не е така   ?
И щом имаш  алтернатива  при познат да те назначат -  ами да те назначат там без да започваш  намерената сега работа  , излизаш   в болнични   , получаваш си  болничните  и  се дължи само здравна осигуровка и това е .
Или да говориш  с  новия работодател , след като видиш и получиш  трудовия си договор  и тогава да  решиш .


Целта ми е да съм на два договора, за да се застраховам от следното- ако ме уволнят от едната работа(при непознатите) да остана на договор при познатите... Просто ме е страх да не ме уволнят непознатите .. Ако остана без договор това по какъв начин би попречило на майчството ми .. Говорим след раждане.. не говор за болнични.. мога да се справя и без тях... И друго.. страх ме е да кажа на работодателите, че съм бременна.. мисля, че ще ме уволнят...
Иначе .. аз си мисля, че ще успея да работя в продължение на 4 месеца... но след това незнам..

# 693 27 септ. 2016, 12:30 ч.
  • Мнения: 1 006
Здравейте! В момента карам втората година майчинство, която изтича на 23.02.2017г. Обмислям смяна на работата след това и имам два въпроса:

1. Към тази дата ще имам натрупани 49 дни отпуска. Работодателят може ли да откаже да ми ги плати? Знам, че напускащи колеги са имали подобен проблем в миналото.

2. Мога ли да прехвърля 20-те дни за 2017 на новото място и ако не, пак ли би следвало да ми се изплатят?

Много благодаря предварително!

# 694 27 септ. 2016, 13:24 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 688
Цитат на: JT в вт, 27 сеп 2016, 12:30
Здравейте! В момента карам втората година майчинство, която изтича на 23.02.2017г. Обмислям смяна на работата след това и имам два въпроса:

1. Към тази дата ще имам натрупани 49 дни отпуска. Работодателят може ли да откаже да ми ги плати? Знам, че напускащи колеги са имали подобен проблем в миналото. - няма право да откаже, но на практика може да не ти ги плати; можеш да ги търсиш по съдебен ред, ако не ти ги изплатят

2. Мога ли да прехвърля 20-те дни за 2017 на новото място и ако не, пак ли би следвало да ми се изплатят? - за 2017 ще се платят само дните пропорционално на времето, в което си била на договор, т.е. 3 дни и те ако не се ползват също трябва да се плати обезщетение за тях

Много благодаря предварително!

petq123456, дори и да прекратят нястоящия ти договор по всяко време можеш да сключиш друг. Ако си започнала ползването на отпускът за бременност и раждане / 410 дни, от които 45 дни преди термин /, то ще вземаш обезщетение за целия период на 410 дни.

# 695 27 септ. 2016, 13:35 ч.
  • Мнения: 364
Цитат на: petq123456 в вт, 27 сеп 2016, 11:30

Целта ми е да съм на два договора, за да се застраховам от следното- ако ме уволнят от едната работа(при непознатите) да остана на договор при познатите... Просто ме е страх да не ме уволнят непознатите .. Ако остана без договор това по какъв начин би попречило на майчството ми .. Говорим след раждане.. не говор за болнични.. мога да се справя и без тях... И друго.. страх ме е да кажа на работодателите, че съм бременна.. мисля, че ще ме уволнят...
Иначе .. аз си мисля, че ще успея да работя в продължение на 4 месеца... но след това незнам..

Длъжна си да уведомиш работодателя , че си   бременна - от кой етап на бременността , това е спорен  казус и не  знам дали е регламентирано  .

Не те разбирам -  значи може да се справиш и без болнични   , ама те е страх да не те уволнят и се налага да работиш -  това в аспекта за парите ли  говорим ?
Ако говориш , че  си в състояние да работиш до 7мия месец и  това имаш в предвид , че може да се справиш   без болнични   - няма как да го знаеш предварително  как ще се чувстваш  и т.н.
Не каза при познатите ти ли ще си плащаш осигуровките , но смисъл  от втори трудов договор  в тази ситуация не виждам.
Получи си трудовия договор и виж по какъв член е сключен и прецени тогава   .

 Пак казвам  , че за мен не е коректно  да лъжеш новия си работодател - а и докога мислиш , че ще може да криеш- значи ти се  страхуваш да не те съкратят , като разберат  , ама да   премълчаваш  е по- редното ли ? Разбирам да беше на тази работа  от известно време , да си започнала работа   и  тогава да си забременяла - да премълчиш , но щом си в 3 ти месец  , вече и на  ЖК ще се запишеш. Ще трябва за прегледи изследвания да отсъстваш.Помисли добре . 


Ако " непознатите " те   съкратят  -  тогава може  да те назначат "познатите" и готово - ще си получаваш 2 г майчинство  .
Важното е е преди издаване на 45 дневния болничен да си на трудов договор . Достатъчни с и няколко отработени дни  преди издаване на 45 дневния болничен  .
Това е .

# 696 27 септ. 2016, 13:45 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 079
Цитат на: JT в вт, 27 сеп 2016, 12:30
Здравейте! В момента карам втората година майчинство, която изтича на 23.02.2017г. Обмислям смяна на работата след това и имам два въпроса:

1. Към тази дата ще имам натрупани 49 дни отпуска. Работодателят може ли да откаже да ми ги плати? Знам, че напускащи колеги са имали подобен проблем в миналото.

2. Мога ли да прехвърля 20-те дни за 2017 на новото място и ако не, пак ли би следвало да ми се изплатят?

Много благодаря предварително!
1. Може. Особено щом му е практика...нека ги има вписани в заповедта, т.е. да е видно че имате право, ако се налага да си търсите парите по друг начин.
2. На новото място имате право на отпуск пропорционално на отработеното време. Няма как 20 дни от старата работа да ви ги дадат да ги ползвате на новата, че и да ви ги платят.

# 697 27 септ. 2016, 14:27 ч.
  • Мнения: 412
Цитат на: sladka_torat_vkusna в вт, 27 сеп 2016, 13:35
Цитат на: petq123456 в вт, 27 сеп 2016, 11:30

Целта ми е да съм на два договора, за да се застраховам от следното- ако ме уволнят от едната работа(при непознатите) да остана на договор при познатите... Просто ме е страх да не ме уволнят непознатите .. Ако остана без договор това по какъв начин би попречило на майчството ми .. Говорим след раждане.. не говор за болнични.. мога да се справя и без тях... И друго.. страх ме е да кажа на работодателите, че съм бременна.. мисля, че ще ме уволнят...
Иначе .. аз си мисля, че ще успея да работя в продължение на 4 месеца... но след това незнам..

Длъжна си да уведомиш работодателя , че си   бременна - от кой етап на бременността , това е спорен  казус и не  знам дали е регламентирано  .

Не те разбирам -  значи може да се справиш и без болнични   , ама те е страх да не те уволнят и се налага да работиш -  това в аспекта за парите ли  говорим ?
Ако говориш , че  си в състояние да работиш до 7мия месец и  това имаш в предвид , че може да се справиш   без болнични   - няма как да го знаеш предварително  как ще се чувстваш  и т.н.
Не каза при познатите ти ли ще си плащаш осигуровките , но смисъл  от втори трудов договор  в тази ситуация не виждам.
Получи си трудовия договор и виж по какъв член е сключен и прецени тогава   .

 Пак казвам  , че за мен не е коректно  да лъжеш новия си работодател - а и докога мислиш , че ще може да криеш- значи ти се  страхуваш да не те съкратят , като разберат  , ама да   премълчаваш  е по- редното ли ? Разбирам да беше на тази работа  от известно време , да си започнала работа   и  тогава да си забременяла - да премълчиш , но щом си в 3 ти месец  , вече и на  ЖК ще се запишеш. Ще трябва за прегледи изследвания да отсъстваш.Помисли добре . 


Ако " непознатите " те   съкратят  -  тогава може  да те назначат "познатите" и готово - ще си получаваш 2 г майчинство  .
Важното е е преди издаване на 45 дневния болничен да си на трудов договор . Достатъчни с и няколко отработени дни  преди издаване на 45 дневния болничен  .
Това е .

Мерси много... Помогна ми и сега ми стана ясно... просто ще съм на работа при непознатите и след около един месец ще им кажа за бременността ми.. надявам се да ме разберат... и вече ако от тяхна страна няма разбиране .. тогава ще ми пуснат договор при познатите и всичко ще е наред Simple Smile

# 698 27 септ. 2016, 21:04 ч.
  • Мнения: X
Здравейте!Не знам дали въпроса е за тука ,но днеска ми се обадиха от работата,аз съм в начална бременност с много тежко повръщане и от началото на месеца до края на този съм в болничен,предоставих едномесечен.Счетоводителката ми каза поради това ,че съм била от първо число до края на месеца ,здравните ми останали на червено и трябва да си ги внеса или да ми ги удържат от следващата заплата, аз казах ок и повече не разпитах.Четох рових се ,но не разбрах защо е станало така.И дали в бъдеще пак ще е така понеже май скоро не мога да се върна.НЯкой ако може да ми обясни newsm78,ако има значение държавен служител съм.

# 699 27 септ. 2016, 21:13 ч.
  • Мнения: 885
Цитат на: crystalnoir в вт, 27 сеп 2016, 21:04
Здравейте!Не знам дали въпроса е за тука ,но днеска ми се обадиха от работата,аз съм в начална бременност с много тежко повръщане и от началото на месеца до края на този съм в болничен,предоставих едномесечен.Счетоводителката ми каза поради това ,че съм била от първо число до края на месеца ,здравните ми останали на червено и трябва да си ги внеса или да ми ги удържат от следващата заплата, аз казах ок и повече не разпитах.Четох рових се ,но не разбрах защо е станало така.И дали в бъдеще пак ще е така понеже май скоро не мога да се върна.НЯкой ако може да ми обясни newsm78,ако има значение държавен служител съм.
Защото заплатите на държавните служители се изготвят за текущия месец, а не както в частния сектор - за предходния. Така всички болнични, неплатени отпуски, компенсации и др. се удържат от следващата заплата. На фиша ще можеш да си го видиш подробно.

# 700 28 септ. 2016, 09:09 ч.
  • Мнения: 757
Цитат на: Mrs Jan в сб, 24 сеп 2016, 19:58
Просто доближиха условията за получаване до първоначалната идея за тази помощ. А именно да бъдат подпомогнати студентки редовно обучение, които в това си качество не работят, следователно нямат право на обезщетение за гледане на дете и нямат доходи.
Учих редовно не какво да е, а медицина, по много дисциплини са ни правили проблем за 1 отсъствие даже. Въпреки всичко от 3 курс гледах почти постоянно да работя. Правех по 120 часа нощен труд паралелно с ученето. После работех по 170 часа на месец права пак паралелно с ученето. Завърших с хубав успех. Кажете ми сега защо нямам право аз да получа, като съм дала нещо на тая държава и продължавам да давам? Сега започвам и докторантура и паралелно ще гледам бебе и докторантура ще правя, за да може да връзваме бюджета. Редовните докторанти също имат право на тази помощ, но аз няма да я получа, защото милата ни родина гледа да спести пари от подпомагане на майките - българки, които си скъсват някои части от работа и учене. Еми, съжалявам, но не ми се вижда честно.

# 701 28 септ. 2016, 09:38 ч.
  • Мнения: 164
Здравейте, мами!
Имам следния въпрос: Трябва ли да подавам на работа някакъв документ, че детето ми е тръгнало на ясла?
Ето и в каква ситуация съм: Децата ми са породени ( не знам дали точно това е думата). В момента съм по майчинство за отглеждане на второто ми дете, което е на 3 месеца. Голямото, което е на 1г. и 10м., тръгна на ясла. Когато се роди второто имам подадени приложения 12 и 8 за първото, за което от тогава получавам 50% от майчинството.
Та какво трябва да направя сега?

Благодаря предварително!
Хубав ден от мен!

# 702 28 септ. 2016, 09:47 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 079
Цитат на: MissBlue в ср, 28 сеп 2016, 09:38
Здравейте, мами!
Имам следния въпрос: Трябва ли да подавам на работа някакъв документ, че детето ми е тръгнало на ясла?
Ето и в каква ситуация съм: Децата ми са породени ( не знам дали точно това е думата). В момента съм по майчинство за отглеждане на второто ми дете, което е на 3 месеца. Голямото, което е на 1г. и 10м., тръгна на ясла. Когато се роди второто имам подадени приложения 12 и 8 за първото, за което от тогава получавам 50% от майчинството.
Та какво трябва да направя сега?

Благодаря предварително!
Хубав ден от мен!
Нищо Simple Smile

# 703 28 септ. 2016, 10:20 ч.
  • Мнения: 1 593
Имам малко странен въпрос който сигурно е невъзможен, тези 2 седмици бащинство след раждането дали може да ги ползва някоя баба или са само за бащата ?

# 704 28 септ. 2016, 10:23 ч.
  • Мнения: 885
Само бащата. Бабите могат да ползват обикновен платен отпуск.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата