Бременна, сама и с проблемно семейство.

  • 7 668
  • 33
  •   1
Отговори
# 30
  • Мнения: 2 846
В профила й пише, че е на 26.

# 31
  • Мнения: 1 219
Nex,
Успокой се. Момичетата вече са те посъветвали да вземеш болничен.
Утре сутринта отиди до НАП и си вземи ПИК, влез в системата и провери имаш ли въобще договор, осигурявана ли си, на колко часа и на каква заплата.
Беше писала, че си имала отлепване на плацентата, тогава беше ли назначена на работа и ползва ли болничен? Ако си ползвала може да се приеме, че си уведомила работодателя защото за да се ползваш от закрилата на КТ трябва да си уведомила в работата. Само ако няма уведомление могат да те уволнят без да искат разрешение.
Ако можеш, поговори спокойно с вашите и изясни какво искат те.
Подозирам, че се надяват като родиш да оставиш детето.
Провери също така колко осигурителен стаж имаш. Трябват ти общо 12 месеца общо, това, че е с прекъсвания влияе на размера на майчинството. Ако наистина си на 26 г, вероятно ги имаш.

Беше писала, че може да отидеш при баба си. Помисли за този вариант, трябва ти спокойствие и покрив над главата. Ако си в болничен, парите постъпват директно в сметката ти и не е необходимо да ходиш до работата.
Нямаш ли  приятели? Обади им се и излезте някъде да се разсееш. Ако някой от тях има фирма или техните имат ще може ли да те назначат?
Какво си работила/учила? Дали не можеш нещо от къщи да работиш?

# 32
  • София
  • Мнения: 5 147
Ако не си на изпитателен срок не могат да те пипнат. И ги предупреди, че ще отидеш в Инспекцията по труда, съд и т.н., хич няма да им се занимава. И се махай оттам, имаш ли къде да отидеш?

# 33
  • Мнения: 7 131
Спри да разсъждаваш като дете и това какво можели да направят мама и татко. Ти си служител, те - работодатели. Ако имаш сключен трудов договор, НЕ е така лесно да те освободят, колкото ти си мислиш. Има документи, които трябва да разпишеш, дори и дисциплинарното уволнение е дълга и тромава процедура. Провери на какъв трудов договор си назначена. Нямаш ли копие или трудова книжка? Законът пази работника, а ти дори си и бременна. Отиди на консултация при адвокат или в инспекцията по труда. Имаш права, за които не знаеш. Работодателят не е въздесъщ. Има си закони и те трябва да се спазват. Не могат да те уволнят, защото днес не са на кеф. Подписвала ли си нещо? Заповед за освобождаване имаш ли?
Това, че фирмата е семейна, не я прави разграден двор и над закона. Взимай се в ръце, провери си договора. В болничен можеш да излезеш (ако си на ТД) и копче не могат да ти кажат. Трябва да имаш 12 месеца трудов стаж (дори и разпокъсан) и да си назначена по ТД към момента на 45 дневния болничен, за да получаваш майчинство.
Информирай се и се интересувай. Събирай си документите и чети! Успех  Peace

Общи условия

Активация на акаунт