Публикувана: 11 окт. 2016, 08:25 ч.
Последно мнение: 23 окт. 2016, 18:21 ч.

уволнена ,защото поисках 3 дни болнични

6 356
48
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво да правя, ако смятам, че съм уволнен неправомерно от моя работодател?
Какво да правя, ако не ми е връчено предизвестие при уволнение?
Какво да правя, ако съм в болничен и работодателят иска да се върна на работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво да правя, ако смятам, че съм уволнен неправомерно от моя работодател?
  
  Ако смятате, че сте уволнени неправомерно от вашия работодател в България, важно е първо да разберете правата си. Запознайте се със законодателството за защита на труда и условията за прекратяване на трудовия договор. Потърсете помощ от Инспекцията по труда, за да подадете жалба и потърсете съвет от адвокат, специалист по трудово право, който може да ви помогне в процеса.
- Какво да правя, ако не ми е връчено предизвестие при уволнение?
  
  Ако не сте получили предизвестие за уволнение, можете да защитите правата си, като предоставите документални доказателства. Работодателят е длъжен да следва процедурата за уволнение и когато не го направи, може да бъде задължен да плати обезщетение. Важно е да запазите всички комуникации и документи относно вашето уволнение, за да подкрепите случая си.
- Какво да правя, ако съм в болничен и работодателят иска да се върна на работа?
  
  Когато сте в болничен и работодателят ви иска да се върнете на работа, не сте длъжни да го правите. По време на болничния лист вашият работодател не може да ви уволни за неявяване на работа. Важно е незабавно да представите болничния лист на работодателя след издаването му и стриктно да следвате правилата за уведомяване относно отсъствията.
- Какви права имам при съкращаване на персонала?
- Каква е процедурата за получаване на болничен и как да информирам работодателя си?

11 окт. 2016, 08:25 ч.

Варна
Мнения: 55

Здравейте,
намирам се в абсурдна ситуация. Вчера поисках 3 дни болничен за детето ми което е с темп. и повръща . В края на работното ми време засече парите в касата взе ми ключовете и ми каза не може така да ми разваляш плановете пускай си болнични колкото можеш за него не било проблем ,а после лесно ще ми оправи документите,
Още съм в шок от днес за утре без предизвестие....

# 1 11 окт. 2016, 08:31 ч.

Велико Търново
Мнения: 282

От написаното тук не може да се разбере конкретната ситуация много добре,но... Нормално е да си в шок. Страшно неприятно. Гледай да се отърсиш обаче по-бързо и се подготви да съдиш работодателя си. Това е единственото нещо,което можеш да направи. Пък и категорично заявявам,че в България закона изключително застава на страната на работника и успеха ти е почти сигурен. Успех!

# 2 11 окт. 2016, 08:34 ч.

Мнения: 4 894

Аз не разбрах защо реши, че си уволнена? Това, че ти е взел ключовете и ти е засякъл касата може да значи, че утре (ако си в болнични) ще има кой да те замества и той трябва да знае какво ще предаде/приеме. Не разбрах и как поиска болнични на работодателя си, след като болничните се издават от лекар и се представят на работодателя. От работотодателя можеш да поискаш само отпуска - платена или неплатена.
Афектирана си, разбирам, но от това, което си написала нищо не се разбира. Съжалявам...

# 3 11 окт. 2016, 08:35 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

На постоянен трудов договор ли си?

# 4 11 окт. 2016, 08:36 ч.

Мнения: 28

Можеш да го съдиш, няма право да те уволни така.
Тук намерих малко информация как може да процедираш. На мен не ми се е случвало досега, но съм чувала, че при такива ситуации може да го докараш до фалит: http://pravatami.bg/118

# 5 11 окт. 2016, 08:54 ч.

Варна
Мнения: 55

На постоянен трудов договор съм да. Не ми е връчил никакви документи каза ,че днис ще говори със счетоводителя си ,а аз да взимам болнични колкото ми дадът докато намеря друга работа после щял веднага да ми г оформи. Но за мен той си измъква така да не ми дава предизвестие или обезщетение,а имам право тъй като е по негова вина. Реално днес колежката е в моя офис,а аз не мога да отида на работа не само заради болното ми дете ...той си ми изгони. И да знам как си взима болничен, но нали съм възпитана и питам може ли,трябва ми.....

# 6 11 окт. 2016, 08:59 ч.

Велико Търново
Мнения: 282

Пфффф аман от такива малоумници #2gunfire

Действай,първо инспекцията по труда,жалба после адвокат,съдилища и т.н. Дори и да има алтенатива за нова работа не оставяй нещата така. Да не си му роб. И пак ти казвам,закона е на страната на работника. Пък и в най-добрата фирма,където не са поровили проверяващи-там не е изкочило нарушение.

# 7 11 окт. 2016, 09:01 ч.

най-шареното място
Мнения: 8 197

Вземи си и го представи този болничен. Нямаш предизвестие.
Може да си говори, може да пробва дали няма да стане с това говорене...
Бързо оздравяване на детето!
ПП Аз лично не виждам въспитание в питането. Би следвало да уведомяваш за да не объркаш планове, а не да питаш. Все пак се очаква хем ти да си възпитана, хем той да спазва закона - да не го питаш.

# 8 11 окт. 2016, 09:13 ч.

София
Мнения: 12 358

Устно уволнение не съществува.
Вземи си болничен, когато свърши, се върни на работа.
Ако тогава ти връчи документ за прекратяване на трудовите правоотношения, ще мислиш какво да правиш.
Без такъв документ все още си негов служител.

Но ако не ходиш на работа и не представиш болничен, след 3 дни неявяване работодателят може да те уволни дисциплинарно. А това няма да можеш да промениш по никакъв начин.

# 9 11 окт. 2016, 09:26 ч.

Мнения: 47 212

Друг път как се е държал като поискаш болничен за детето? Колко често се случва? Възможно ли е да има друга причина и да използва това за претекст?

# 10 11 окт. 2016, 09:35 ч.

Варна
Мнения: 55

Въпроса е как да се върна на работа като там има друг човек а и нямам ключове толкова е абсурдна ситуацията искам да работя ,но не мога ....искам си предизвестието или да си плаща всичко. Ако взема много дълъг болничен да не ме врътне по някакъв параграф. А мога сина ми е със счупена ръка и ще е с гипс до 15.11 . На горещия телефон на инспекцията по труда никой не отговаря... много ми е мътна тази материя, а и всичко става когато правехме опити за второ детенце Sad

(((

# 11 11 окт. 2016, 09:36 ч.

Мнения: 20 231

По принцип в договора ти трябва да пише може ли да бъдеш освободена без предизвестие.
Много големи фирми освобождават от днес за утре, НО изплащат няколко заплати обещетение. Те са въпрос на договорка между теб и работодателя. Смята се, че като получиш предизвестие, че ще бъдеш уволнен, няма да си вършиш работата както трябва и затова предпочитат горния вариант.
Освен това има случаи, в които можеш да вземеш болничен дори след предизвестието, но работодателят трябва да подпише болничния.
Посъветвай се с някой адвокат, ако имаш възможност и успех.

# 12 11 окт. 2016, 09:37 ч.

Мнения: 47 212

Цитат на: Nai_Nejnoto_Neshto в вт, 11 окт 2016, 09:35

...а и всичко става когато правехме опити за второ детенце Sad

(((

Това споделяла ли си колега/колежка?

# 13 11 окт. 2016, 09:39 ч.

Варна
Мнения: 55

Цитат на: Не се сърди, човече в вт, 11 окт 2016, 09:26

Когато си счупи ръката преди месец директно му казах 4 дни болничен ...нямаше как лежах с детето в пирогов, и пак не му се понрави,перфектна съм в това което правех ,но ме иска явно за роб,колежката ми се оплескваше и аз оправях нещата,но тя няма деца

# 14 11 окт. 2016, 11:23 ч.

Мнения: 4 894

Ами така сме ги научили работодателите - да питаме дали не им объркваме плановете, като ни се разболее детето и дали може да си вземем болничен. Дали да издаде болничен или не (т.е. дали има нужда от него или не) преценя лекаря, а не работодателя. Работодателя се уведомява веднага след издаването на болничния лист, особенно ако е в края на календарния месец. Болничният лист се завежда с входящ номер в деловодството. След изтичането му се явяваш на работното си място, като се чекираш на входа или се подписваш в присъствената книга. Ако офиса/кабинета ти е заключен и нямаш ключ за него се обръщаш към прекия си ръководител, който е длъжен да ти осигури работно място. Не подписваш нищо хвърчащо или каквото и да е без да си го прочела внимателно. Няма как да те уволни дисциплинарно, ако не е минал по процедурата, а както разбирам от постовете ти - той не е. По друг параграф ако е ти дължи обезщетение, изплащане на неползвания платен отпуск.
Според мен само плаши. Куче, което лае не хапе. Ядосал се е нещо и е решил да "подскача" и да те "респектира".
Ако обаче създалата се обстановка ти е неприятна и не виждаш бъдеще за себе си там, съветвам те да си ползваш максимално дълго болничния за счупването на детето, като през това време работите за второ или си търсиш друга работа. Ако се получи втората бременност, след като се регистрира можеш да ползваш отново болничен за "заплашващ аборт". След това останалите болнични и отпуски и така до навършване на 2 год. на детето. До тогава много вода ще изтече...

Препоръчани теми

Напуснах работа, докато съм бременна..

Кандидатстване на работа след дисциплинарно уволнение

Моля за съвет относно приятелката на сина ми

Проверка от работодател на предишни ТД

Причина:

Причина: