Прекратяване на договор без предизвестие

  • 4 531
  • 40
  •   1
Отговори
# 15 15 окт. 2016, 09:42 ч.
  • Мнения: 46
Здравейте, има много причи и начини... Може да е заличен, може да е прекратен, може и когато са ви правили уведомлението да са сгрешили нещо и да са нансяли корекции или да са правили преназначаване. Поискайте си договора, книжката и справката защото по закон нямат право да ги задържат и прочетете внимателно. Ако имате познат счетоводител или HR специалист помолете го да направи справка и да разгледа документите ви. Това са сериозни неща и неможе просто така без основание да се заличават или тем подобни.
Лично аз във фирмата в която съм работила ми се е налагало да заличавм договор поради не явяване на служител, също съм допускала грешка в ЕГН и длъжност и се налагат корекции. Просто преди да се ядосвате и паникьосвате поискайте си всички документи и помолете познато лице да направи справка а можете и вие самата да отидете до НАП. Успех  bouquet

# 16 15 окт. 2016, 11:55 ч.
  • Мнения: 32 145
Цитат на: Wild_rabbit в пт, 14 окт 2016, 21:00
Цитат на: dtrifonova в пт, 14 окт 2016, 20:56
Работих един ден "пробно" след това реших да започна, и в последствие ми записаха датата на започване от този първи ден.Все още си чакам подписания договор и книжка

Процедурата е следната:
1. Подписване на договор от двете страни.
2. Регистриране на договора в НАП.
3. Получаване от НАП на справка за регистрацията.
4. Подпис на работника на справката.
5. Можеш да започнеш работа.

Вземи си договора и ....тогава пиши.


Аз имам подобен проблем като авторката. Много странна ситуация. Колежките ме уверяват, че уж всичко ще е наред, забавянето с трудовия договор и при тях било така.
Подписах уж трудов договор. Но не получих копие. След 10 дни си го поисках. Казаха ми, че шефа бил в чужбина и можело да дойде чак декември. Трябваше ми за университета. На всичкото отгоре се оказа, че в договора ми е вписана не 20 дни отпуска, а 10.
Не съм получила и подписвала никаква справка от Нап.
Но получих фиш за заплата и банков превод.
Заплатите са по банков път, осигуровките са на пълната заплата. Тоест нищо не се дава под масата.
Как се проверява в НАП имам ли рег. тр. договор?
 На място или може в интернет?

Цитат на: Wild_rabbit в пт, 14 окт 2016, 20:26
Скрит текст:
Цитат на: dtrifonova в пт, 14 окт 2016, 20:10
Здравейте,
не съм подписвала нищо, просто пише че е прекратен на следващият ден от датата на сключване.
Все още не са ми върнали моя екземпляр от договора. Също при тях са ми и трудовите книжки все още.
Поздрави

Ами...нямаш договор, нямаш уведомление от НАП. Договорът ти просто е заличен - не прекратен, това означава, че никога не е съществувал в правното пространство.
..Да човекът подписа договор, да ние го регистрирахме в НАП, но....човекът не дойде на работа и го заличихме.
Глобата за работника, за работа без трудов договор е доста солена. Peace
Скрит текст:
Работодателя не го мисли, ще се оправи. Утре си искай екземпляр от договора. Ако не ти дадат спри да ходиш на работа. Нямаш законово право да си там.

А трябва глобата да е за работодателя. Затова и хората си мълчат и търпят.

# 17 15 окт. 2016, 12:09 ч.
  • тук-там
  • Мнения: 4 274
Естествено, за работодателя също има глоба, но теб това няма да те  "стопли" когато те глобят.
Вземете си ПИК от НАП и от НОИ за да си следите нещата по ел. път.
Банковия превод и фиша са солидно доказателство за съществуващи трудови отношения. Все пак трудовия договор е най-важен. Не може да имаш 10 дни отпуска. По кодекс минимума е 20. Peace

# 18 15 окт. 2016, 12:16 ч.
  • Мнения: 32 145
Цитат на: Wild_rabbit в сб, 15 окт 2016, 12:09
Естествено, за работодателя също има глоба, но теб това няма да те  "стопли" когато те глобят.
Вземете си ПИК от НАП и от НОИ за да си следите нещата по ел. път.
Банковия превод и фиша са солидно доказателство за съществуващи трудови отношения. Все пак трудовия договор е най-важен. Не може да имаш 10 дни отпуска. По кодекс минимума е 20. Peace

Мерси. Ще отида тази седмица и ще взема Пик.
Фиша си го пазя.
А с шефката спорих относно отпуската и продължава да ми твърди, че са 10 дни. Помолих я да ми посочи члена от закона. Тогава каза, че щяла да пита счетоводителката.

# 19 15 окт. 2016, 12:30 ч.
  • Мнения: 5 513
20 дни са за цяла работна година.Ако си назначена през текущата година дните намаляват.
Съответно ,ако напуснеш през годината ти се изплащат дните отпуск които ти се полагат до месеца на напускане.

# 20 15 окт. 2016, 12:36 ч.
  • Мнения: 67
Задържането на книжката е нещо често срещано (въпреки че нямат право), така един вид се застраховат, моята шефка каза че ако си я искам, трябва да напусна работа. Така си гарантирала че немога да почна работа на друго място. Чак след като напуснах разбрах също и че неща в договора са били променяни, включително датата, започнах работа края на Юли 2012 и работих до 01.06.2013, а като погледнах пише че съм почнала март 2013 до юни 2013, ама се налагаше да заминавам за чужбина след 2 дни нямах време за разправии

# 21 15 окт. 2016, 12:44 ч.
  • Мнения: 67
Цитат на: : )Деси : ) в сб, 15 окт 2016, 12:30
20 дни са за цяла работна година.Ако си назначена през текущата година дните намаляват.
Съответно ,ако напуснеш през годината ти се изплащат дните отпуск които ти се полагат до месеца на напускане.

В моя договор пишеше 15 работни, като дойде време за отпуската ми ми дадоха 15 календарни и ми казаха да не гледам какво пише в договора, той бил само формалност, ако искам да си запазя работата (че даже и с глоба ме заплашиха) Като напускаш дори да имаш дни не се плащат, казват го още като започваш.

# 22 15 окт. 2016, 12:50 ч.
  • Мнения: 46
Цитат на: Елора в сб, 15 окт 2016, 11:55
Цитат на: Wild_rabbit в пт, 14 окт 2016, 21:00
Цитат на: dtrifonova в пт, 14 окт 2016, 20:56
Работих един ден "пробно" след това реших да започна, и в последствие ми записаха датата на започване от този първи ден.Все още си чакам подписания договор и книжка

Процедурата е следната:
1. Подписване на договор от двете страни.
2. Регистриране на договора в НАП.
3. Получаване от НАП на справка за регистрацията.
4. Подпис на работника на справката.
5. Можеш да започнеш работа.

Вземи си договора и ....тогава пиши.


Аз имам подобен проблем като авторката. Много странна ситуация. Колежките ме уверяват, че уж всичко ще е наред, забавянето с трудовия договор и при тях било така.
Подписах уж трудов договор. Но не получих копие. След 10 дни си го поисках. Казаха ми, че шефа бил в чужбина и можело да дойде чак декември. Трябваше ми за университета. На всичкото отгоре се оказа, че в договора ми е вписана не 20 дни отпуска, а 10.
Не съм получила и подписвала никаква справка от Нап.
Но получих фиш за заплата и банков превод.
Заплатите са по банков път, осигуровките са на пълната заплата. Тоест нищо не се дава под масата.
Как се проверява в НАП имам ли рег. тр. договор?
 На място или може в интернет?

Цитат на: Wild_rabbit в пт, 14 окт 2016, 20:26
Скрит текст:
Цитат на: dtrifonova в пт, 14 окт 2016, 20:10
Здравейте,
не съм подписвала нищо, просто пише че е прекратен на следващият ден от датата на сключване.
Все още не са ми върнали моя екземпляр от договора. Също при тях са ми и трудовите книжки все още.
Поздрави

Ами...нямаш договор, нямаш уведомление от НАП. Договорът ти просто е заличен - не прекратен, това означава, че никога не е съществувал в правното пространство.
..Да човекът подписа договор, да ние го регистрирахме в НАП, но....човекът не дойде на работа и го заличихме.
Глобата за работника, за работа без трудов договор е доста солена. Peace
Скрит текст:
Работодателя не го мисли, ще се оправи. Утре си искай екземпляр от договора. Ако не ти дадат спри да ходиш на работа. Нямаш законово право да си там.

А трябва глобата да е за работодателя. Затова и хората си мълчат и търпят.



А какъв договор сте подписали,  на 8часов работен ден ли? Защото това е важно за отпуските...

# 23 15 окт. 2016, 13:01 ч.
  • Мнения: 32 145
Цитат на: BigMooM в сб, 15 окт 2016, 12:50
Скрит текст:
Цитат на: Елора в сб, 15 окт 2016, 11:55
Цитат на: Wild_rabbit в пт, 14 окт 2016, 21:00
Цитат на: dtrifonova в пт, 14 окт 2016, 20:56
Работих един ден "пробно" след това реших да започна, и в последствие ми записаха датата на започване от този първи ден.Все още си чакам подписания договор и книжка

Процедурата е следната:
1. Подписване на договор от двете страни.
2. Регистриране на договора в НАП.
3. Получаване от НАП на справка за регистрацията.
4. Подпис на работника на справката.
5. Можеш да започнеш работа.

Вземи си договора и ....тогава пиши.


Аз имам подобен проблем като авторката. Много странна ситуация. Колежките ме уверяват, че уж всичко ще е наред, забавянето с трудовия договор и при тях било така.
Подписах уж трудов договор. Но не получих копие. След 10 дни си го поисках. Казаха ми, че шефа бил в чужбина и можело да дойде чак декември. Трябваше ми за университета. На всичкото отгоре се оказа, че в договора ми е вписана не 20 дни отпуска, а 10.
Не съм получила и подписвала никаква справка от Нап.
Но получих фиш за заплата и банков превод.
Заплатите са по банков път, осигуровките са на пълната заплата. Тоест нищо не се дава под масата.
Как се проверява в НАП имам ли рег. тр. договор?
 На място или може в интернет?

Цитат на: Wild_rabbit в пт, 14 окт 2016, 20:26
Скрит текст:
Цитат на: dtrifonova в пт, 14 окт 2016, 20:10
Здравейте,
не съм подписвала нищо, просто пише че е прекратен на следващият ден от датата на сключване.
Все още не са ми върнали моя екземпляр от договора. Също при тях са ми и трудовите книжки все още.
Поздрави

Ами...нямаш договор, нямаш уведомление от НАП. Договорът ти просто е заличен - не прекратен, това означава, че никога не е съществувал в правното пространство.
..Да човекът подписа договор, да ние го регистрирахме в НАП, но....човекът не дойде на работа и го заличихме.
Глобата за работника, за работа без трудов договор е доста солена. Peace
Скрит текст:
Работодателя не го мисли, ще се оправи. Утре си искай екземпляр от договора. Ако не ти дадат спри да ходиш на работа. Нямаш законово право да си там.

А трябва глобата да е за работодателя. Затова и хората си мълчат и търпят.


А какъв договор сте подписали,  на 8часов работен ден ли? Защото това е важно за отпуските...

На половин работе ден - 4 часа. Но това го  проверих в нета. И за половин работен ден се оказва, че е 20 дни отпуската. Говорих и с човек, който работи в човешки ресурси и със счетоводител.
На предишните ми две работа пак бях на 4 часа и отпуската ми беше 20 дни. Дори си спомних, че жената ми каза, че нямало значение, че съм половин ден. Пак си е 20 дни.
Цитат на: Есенна роса в сб, 15 окт 2016, 12:36
Задържането на книжката е нещо често срещано (въпреки че нямат право), така един вид се застраховат, моята шефка каза че ако си я искам, трябва да напусна работа. Така си гарантирала че немога да почна работа на друго място. Чак след като напуснах разбрах също и че неща в договора са били променяни, включително датата, започнах работа края на Юли 2012 и работих до 01.06.2013, а като погледнах пише че съм почнала март 2013 до юни 2013, ама се налагаше да заминавам за чужбина след 2 дни нямах време за разправии

Знам, че са длъжни да върнат трудовата книжка след подписването на договор. Нямат право да я задържат. Доста обаче го правят. Защото знаят, че трудно може да се защити работника.

# 24 15 окт. 2016, 13:34 ч.
  • Мнения: 46
Цитат на: Елора в сб, 15 окт 2016, 13:01
Цитат на: BigMooM в сб, 15 окт 2016, 12:50
Скрит текст:
Цитат на: Елора в сб, 15 окт 2016, 11:55
Цитат на: Wild_rabbit в пт, 14 окт 2016, 21:00
Цитат на: dtrifonova в пт, 14 окт 2016, 20:56
Работих един ден "пробно" след това реших да започна, и в последствие ми записаха датата на започване от този първи ден.Все още си чакам подписания договор и книжка

Процедурата е следната:
1. Подписване на договор от двете страни.
2. Регистриране на договора в НАП.
3. Получаване от НАП на справка за регистрацията.
4. Подпис на работника на справката.
5. Можеш да започнеш работа.

Вземи си договора и ....тогава пиши.


Аз имам подобен проблем като авторката. Много странна ситуация. Колежките ме уверяват, че уж всичко ще е наред, забавянето с трудовия договор и при тях било така.
Подписах уж трудов договор. Но не получих копие. След 10 дни си го поисках. Казаха ми, че шефа бил в чужбина и можело да дойде чак декември. Трябваше ми за университета. На всичкото отгоре се оказа, че в договора ми е вписана не 20 дни отпуска, а 10.
Не съм получила и подписвала никаква справка от Нап.
Но получих фиш за заплата и банков превод.
Заплатите са по банков път, осигуровките са на пълната заплата. Тоест нищо не се дава под масата.
Как се проверява в НАП имам ли рег. тр. договор?
 На място или може в интернет?

Цитат на: Wild_rabbit в пт, 14 окт 2016, 20:26
Скрит текст:
Цитат на: dtrifonova в пт, 14 окт 2016, 20:10
Здравейте,
не съм подписвала нищо, просто пише че е прекратен на следващият ден от датата на сключване.
Все още не са ми върнали моя екземпляр от договора. Също при тях са ми и трудовите книжки все още.
Поздрави

Ами...нямаш договор, нямаш уведомление от НАП. Договорът ти просто е заличен - не прекратен, това означава, че никога не е съществувал в правното пространство.
..Да човекът подписа договор, да ние го регистрирахме в НАП, но....човекът не дойде на работа и го заличихме.
Глобата за работника, за работа без трудов договор е доста солена. Peace
Скрит текст:
Работодателя не го мисли, ще се оправи. Утре си искай екземпляр от договора. Ако не ти дадат спри да ходиш на работа. Нямаш законово право да си там.

А трябва глобата да е за работодателя. Затова и хората си мълчат и търпят.


А какъв договор сте подписали,  на 8часов работен ден ли? Защото това е важно за отпуските...

На половин работе ден - 4 часа. Но това го  проверих в нета. И за половин работен ден се оказва, че е 20 дни отпуската. Говорих и с човек, който работи в човешки ресурси и със счетоводител.
На предишните ми две работа пак бях на 4 часа и отпуската ми беше 20 дни. Дори си спомних, че жената ми каза, че нямало значение, че съм половин ден. Пак си е 20 дни.
Цитат на: Есенна роса в сб, 15 окт 2016, 12:36
Задържането на книжката е нещо често срещано (въпреки че нямат право), така един вид се застраховат, моята шефка каза че ако си я искам, трябва да напусна работа. Така си гарантирала че немога да почна работа на друго място. Чак след като напуснах разбрах също и че неща в договора са били променяни, включително датата, започнах работа края на Юли 2012 и работих до 01.06.2013, а като погледнах пише че съм почнала март 2013 до юни 2013, ама се налагаше да заминавам за чужбина след 2 дни нямах време за разправии

Знам, че са длъжни да върнат трудовата книжка след подписването на договор. Нямат право да я задържат. Доста обаче го правят. Защото знаят, че трудно може да се защити работника.

Няма такова нещо, щом си на половин работен ден отпуската е на половина. Няма как да си на 4часа и да имаш 20дни отпуска. И двата договора са напълно различни и не са с една и съща тежест.

# 25 15 окт. 2016, 13:52 ч.
  • тук-там
  • Мнения: 4 274
Цитат на: BigMooM в сб, 15 окт 2016, 13:34
Няма такова нещо, щом си на половин работен ден отпуската е на половина. Няма как да си на 4часа и да имаш 20дни отпуска. И двата договора са напълно различни и не са с една и съща тежест.

Горко и тежко на твоите работници. ooooh! За 4ч работен ден - отпуската е 20 дни. Ако е по-малко от законоустановеното време, т.е под 4 ч тогава е пропорционално.
Прочетете си нормативите и не давайте грешни съвети. Peace
В договора се записва отпуската за пълна година, няма значение кога си започнал. Ползването вече е пропорционално. За 6 м- 10 дни.
4 часовия договор е абсолютно идентичен с 8 часовия, когато е основен. Няма и най-малка разлика между тях, освен работното време.

# 26 15 окт. 2016, 13:57 ч.
  • Мнения: 32 145
Цитат на: BigMooM в сб, 15 окт 2016, 13:34


Няма такова нещо, щом си на половин работен ден отпуската е на половина. Няма как да си на 4часа и да имаш 20дни отпуска. И двата договора са напълно различни и не са с една и съща тежест.

Тогава ще задам и на теб същия въпрос като на шефката.
Би ли ми цитирала по кой член, параграф, алинея от КТ ми се полага 10 дни.


Ето ти материал за размисъл

https://www.google.bg/search?q=%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0 … CWL6rMYWqU_mLvKgO

# 27 15 окт. 2016, 14:25 ч.
  • Мнения: 46
Цитат на: Елора в сб, 15 окт 2016, 13:57
Цитат на: BigMooM в сб, 15 окт 2016, 13:34


Няма такова нещо, щом си на половин работен ден отпуската е на половина. Няма как да си на 4часа и да имаш 20дни отпуска. И двата договора са напълно различни и не са с една и съща тежест.

Тогава ще задам и на теб същия въпрос като на шефката.
Би ли ми цитирала по кой член, параграф, алинея от КТ ми се полага 10 дни.


Ето ти материал за размисъл

https://www.google.bg/search?q=%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0 … CWL6rMYWqU_mLvKgO



Благодаря ви, но няма какво да размишлявам. Така е знам какво пише в КТ също и относимите разпоредби: чл.355 от КТ, чл.155 от КТ.
Но, всяка фирма има различна политика на работа и назначаване. Написала съм, че няма такова нещо защото не е противозаконно всичко е въпрос на договорки с работодателите, разбира се писменнни защото само на думи няма как да се вярва.
Въпросът е не са се караме и заяждаме тук. Сега като се зачетох видях, че съм се изразила много отгоре, отгоре и не съм се обосновала както трябва. За което се извинявам .....  smihesorry

Покажете ми един работодател, който за 4ч. работен ден /но говорим за реално изработени 4часа на ден/ ще ви даде 20дни. Друг е въпросът ако работите 8ч а сте на 4ч .... Нали?
Напускам темата защото не желая да споря с никой Simple Smile и стискам палци всичко да е наред  newsm10

# 28 15 окт. 2016, 14:30 ч.
  • тук-там
  • Мнения: 4 274
Добре ще направиш, защото заблуждаваш хората. Peace
Не може да има "договорки", които противоречат на законови норми, ако ще и с дебел шрифт да ги напишеш в договора.  ooooh!

# 29 15 окт. 2016, 14:32 ч.
  • Мнения: 35
Здравейте и от мен имах една колежка която беше на 4часов работен ден и наистина отпуските и бяха по малко от нашите. Тя си работеше от вкъщи по 4ч. на ден и имаше 10дни. Сега като видях темата ми стана още по любопитно  newsm78 ще следя с интерес  Thinking

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата