Майчинството счетоводно-72

  • 69 466
  • 767
  •   1
Отговори
# 480 13 март 2017, 09:25 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 146
Цитат на: kribero в нд, 12 мар 2017, 23:25
Чл.328 т.2 съкращаване на щата.  Фирмата няма дейност от около година, но управителя не мисли да я закрива за сега и ми внасяше осигуровките до сега.

Изчислява се на база предходните 24 месеца, като времето в отпуск за гледане на дете до 2 г. възраст се взема с база МРЗ, която е действала към онзи момент.

Цитат на: zverino в пн, 13 мар 2017, 07:25
Здравейте, моя въпрос се препокрива с този на Ich Bin, но ме интересува как точно стават нещата с връщане на работа втората година и пускането на болнични. Ако кажа на работодателя, че искам да се върна трябва ли да го уведомя, че ще взимам болничен или е по - добре да е "изненада" , ако им кажа директно какво искам, могат ли да ми откажат или да направят проблем ?

Принципно не е лошо да обясниш какви са ти намеренията. От друга страна отпуск по болест няма как да ти бъде отказан.

# 481 13 март 2017, 09:26 ч.
  • Мнения: 669
Цитат на: kribero в нд, 12 мар 2017, 23:25
Чл.328 т.2 съкращаване на щата.  Фирмата няма дейност от около година, но управителя не мисли да я закрива за сега и ми внасяше осигуровките до сега.

Понеже аз съм в същото положение и в момента и мене това ме интересува - когато си съкратена по чл.328 т.2 трябва да се иска разрешение от ИТ

Последна редакция: пн, 13 мар 2017, 11:29 от jjjenq

# 482 13 март 2017, 09:29 ч.
  • София
  • Мнения: 966
Цитат на: Lady Brinne в пн, 13 мар 2017, 09:25
Цитат на: kribero в нд, 12 мар 2017, 23:25
Чл.328 т.2 съкращаване на щата.  Фирмата няма дейност от около година, но управителя не мисли да я закрива за сега и ми внасяше осигуровките до сега.

Изчислява се на база предходните 24 месеца, като времето в отпуск за гледане на дете до 2 г. възраст се взема с база МРЗ, която е действала към онзи момент.

Цитат на: zverino в пн, 13 мар 2017, 07:25
Здравейте, моя въпрос се препокрива с този на Ich Bin, но ме интересува как точно стават нещата с връщане на работа втората година и пускането на болнични. Ако кажа на работодателя, че искам да се върна трябва ли да го уведомя, че ще взимам болничен или е по - добре да е "изненада" , ако им кажа директно какво искам, могат ли да ми откажат или да направят проблем ?

Принципно не е лошо да обясниш какви са ти намеренията. От друга страна отпуск по болест няма как да ти бъде отказан.

Трябва ли да има отработени дни за болничния?

# 483 13 март 2017, 10:00 ч.
  • Мнения: 427
Здравейте!

Въпросът ми е кратък  -  за  болнични по време на бременност ( полагащите се 180 дни ) какви разходи има работодателят за служителката в болничен - само здравната осигуровка, нали?

А обещетението се изплаща изцяло от НОИ?

# 484 13 март 2017, 10:46 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: sliver в нд, 12 мар 2017, 06:19
Първа година. А това с декларация 7 трябва да стане месец след края на трудовият ми договор? след като ти прекратят трудовия договор Или и по рано?
Да разбирам, че веднъж попълнена декларацията по чл. 50 - 51в НОИ, важи до края на периода, без значение дали има  промяна на обстоятелствата?Да,веднъж подадена,ще ти превеждат обезщетението,независимо дали останеш без работа.За втората година нещата обаче не са така

Цитат на: ivelinkaaa в пн, 13 мар 2017, 10:00
Здравейте!
Въпросът ми е кратък  -  за  болнични по време на бременност ( полагащите се 180 дни ) какви разходи има работодателят за служителката в болничен - само здравната осигуровка, нали?
А обещетението се изплаща изцяло от НОИ?

За всеки първичен болничен-първите 3 работни дни и месечно здравната осигуровка,са разходи на работодателя
Обезщетението се плаща от НОИ,да

# 485 13 март 2017, 13:06 ч.
  • Мнения: 200
Цитат на: jjjenq в пн, 13 мар 2017, 09:26
Цитат на: kribero в нд, 12 мар 2017, 23:25
Чл.328 т.2 съкращаване на щата.  Фирмата няма дейност от около година, но управителя не мисли да я закрива за сега и ми внасяше осигуровките до сега.

Понеже аз съм в същото положение и в момента и мене това ме интересува - когато си съкратена по чл.328 т.2 трябва да се иска разрешение от ИТ
Това разрешение се иска от работодателя, нали? А ако той не е поискал такова- какво следва? Ще мога ли да се регистрирам на борсата и да получавам обезщетение?

# 486 13 март 2017, 14:45 ч.
  • Мнения: 669
От работодателя се иска, да. Когато отидеш на борсата доколкото разбрах искат това разрешение. Има няколко други варианта, в които не се иска разрешение

# 487 13 март 2017, 15:28 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 034
Цитат на: kribero в пн, 13 мар 2017, 13:06
Цитат на: jjjenq в пн, 13 мар 2017, 09:26
Цитат на: kribero в нд, 12 мар 2017, 23:25
Чл.328 т.2 съкращаване на щата.  Фирмата няма дейност от около година, но управителя не мисли да я закрива за сега и ми внасяше осигуровките до сега.

Понеже аз съм в същото положение и в момента и мене това ме интересува - когато си съкратена по чл.328 т.2 трябва да се иска разрешение от ИТ
Това разрешение се иска от работодателя, нали? А ако той не е поискал такова- какво следва? Ще мога ли да се регистрирам на борсата и да получавам обезщетение?
Трябва не просто да се поиска, а от ИТ да дадат разрешение за съкращаването.Чак тогава то става факт и може да се запишеш на БТ.
При недействаща фирма е ок, но при действаща малко работодатели ще се хванат на бумащина и проверки.

# 488 13 март 2017, 17:11 ч.
  • Мнения: 475
Здравейте!
Моето питане е следното - бременна съм и ще ползвам обикновен болничен като последният ден се пада да бъде 13.04 - Велики четвъртък, денят преди Великденската ваканция. Мога ли да си взема следващ болничен на първия работен ден след Великден (18.04) или ще се брои за прекъсване, въпреки, че са неработни дни?
Благодаря Ви предварително!  newsm78

# 489 13 март 2017, 18:46 ч.
  • Мнения: 200
Цитат на: pantera666 в пн, 13 мар 2017, 15:28
Цитат на: kribero в пн, 13 мар 2017, 13:06
Цитат на: jjjenq в пн, 13 мар 2017, 09:26
Цитат на: kribero в нд, 12 мар 2017, 23:25
Чл.328 т.2 съкращаване на щата.  Фирмата няма дейност от около година, но управителя не мисли да я закрива за сега и ми внасяше осигуровките до сега.

Понеже аз съм в същото положение и в момента и мене това ме интересува - когато си съкратена по чл.328 т.2 трябва да се иска разрешение от ИТ
Това разрешение се иска от работодателя, нали? А ако той не е поискал такова- какво следва? Ще мога ли да се регистрирам на борсата и да получавам обезщетение?
Трябва не просто да се поиска, а от ИТ да дадат разрешение за съкращаването.Чак тогава то става факт и може да се запишеш на БТ.
При недействаща фирма е ок, но при действаща малко работодатели ще се хванат на бумащина и проверки.

Реално фирмата няма дейност от края на 2015г., няма магазин - няма работно място за мен, колежката я съкратиха тогава, но аз бях в майчинство вече и не знам какво точно е ставало. Знам само, че аз съм съкратена от днес и идея си нямам дали са взели такова разрешение.... Ще разбера като отида да се запиша на борсата явно.

# 490 13 март 2017, 22:58 ч.
  • Мнения: 669
В такъв случай има други точки, по които да ви освободят без разрешение от ИТ

# 491 14 март 2017, 07:31 ч.
  • Мнения: 200
Но първо ще трябва да ме върнат на работа....
Благодаря ви за отговорите!

# 492 14 март 2017, 10:08 ч.
  • Мнения: 669
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни

тук не се изисква разрешение - не става ли?

прочететет кодекса по-внимателно, вижте кои точки са за закрила на майките на деца до 3г. и кои са по собствено желание. Остават няколко варианта, които биха свършили работа

# 493 14 март 2017, 14:30 ч.
  • Мнения: 22
Здравейте отново. По същество. Началото на 7 ми месец съм, имам и 24 м.стаж. Намерих си фирма, която другата седмица да ме назначи фиктивно на ТД. Консултацията ми при АГ е в края на този месец, още от 5 месец само ме пита за болничен, въпреки че се чувствам отлично. Счетоводителят на фирмата ми иска трудовата книжка, молба за започване на работа и цитирам "преглед за започване на работа" от личен лекар. Какъв е този документ, преглед? Питам, защото ЛК е вече много изкукала и възрастна и много пъти бърка какво ли не, а счетоводителят е извън Бг няколко дни. Това медицинско ли е? И вече в края на месеца при посещението на АГ какви документи му трябват, за да ме пусне реално в болничен? Благодаря Simple Smile

# 494 14 март 2017, 15:48 ч.
  • Мнения: 316
Здравейте болничният ми е до 10 април, а от 24 трябва да изляза 45дни преди термин, в този случай моето АГ ще издаде ли болничен само за 14 дни ?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата