Майчинството счетоводно-50

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да си върна правата за получаване на обезщетение за майчинство след съкращаване от работа?
Как мога да прехвърля родителския отпуск на бащата и какво се случва, когато се роди третото дете?
Как мога да използвам болнични и отпуск по майчинство за третото си дете?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да си върна правата за получаване на обезщетение за майчинство след съкращаване от работа?
  
  След като бъдете уволнени, имате право да се върнете в предишното си състояние без загуба на обезщетението. Работодателят е длъжен да плати договореното обезщетение в рамките на един месец от датата на прекратяване на трудовия договор.
- Как мога да прехвърля родителския отпуск на бащата и какво се случва, когато се роди третото дете?
  
  Можете да прехвърлите родителския отпуск на бащата след изтичане на 6 месеца от раждането. За третото дете бащата може да вземе родителски отпуск до навършване на 2 години на детето.
- Как мога да използвам болнични и отпуск по майчинство за третото си дете?
  
  Ако сте в болничен, не можете да бъдете принудени да използвате платен отпуск, тъй като на практика не сте имали възможност да го използвате. Можете да се консултирате с наблюдаващия ви лекар относно болничните. Използването на родителски отпуск за дете до 2-годишна възраст ще намали бъдещата база за болнични. Възможно е да се възползвате от последователното майчинство, като прочетете повече за него в първия пост на темата.
- Какво ще се случи, ако работодателят не внася осигуровки, но имам болничен?
- Как мога да се върна към майчинство, ако компанията ми фалира?

# 750 27 септ. 2012, 14:36 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 601

Цитат на: beginner_mamma в чт, 27 сеп 2012, 14:32

Благодаря за линка: всъщност единствено ако фирмата спре да функционира могат да ме съкратят, явно.

И разбрах също колко е важно да си извадя овреме документ 313а от КТ Laughing

За да те съкратят/уволнят на друго основание е нужно рарешение от Инспекция по труда, конкретно за теб / изключая посочените случаи в линка /.

------------------------

Момичета, а кой ще пусне нова тема???

# 751 27 септ. 2012, 14:44 ч.

UK
Мнения: 4 343

Цитат на: blue_angel в ср, 26 сеп 2012, 20:37

Цитат на: dejie в ср, 26 сеп 2012, 20:08

Въпрос извън майчинството - ако местоработата ми, внезапно и без предупреждение, бъде преместена на неудобно за мен място (в рамките на населеното място) и поради това реша да напусна, длъжна ли съм да отработя срока на предизвестие, уговорен в договора?

Да, длъжна си да го отработиш или да заплатиш обезщетение на работодателя си за срока на неспазеното предизвестие. Освен ако не се разберете с шефа ти да те освободи по взаимно съгласие, но така губиш борса, ако нямаш сигурна работа.

Току що говорих с инспекцията по труда, казаха, че имам право да подам някакво заявление/декларация към работодателя, че напускам по чл. 327, ал. 1 без предизвестие.

чл.327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

# 752 27 септ. 2012, 15:43 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Новата тема
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=680728.new#new

Причина:

Причина: