Ставам нахална, но как така. Примерно аз си взимам майчинството от една фирма, а в друга започвам работа на пълен работен ден с трудов договор и всичко както си е, и накрая взимам 160лв пълно мъйчинство.Така ли? 
- Публикувана: 25 юли 2006, 13:15 ч.
- Последно мнение: 28 юли 2006, 19:02 ч.
По време на платеното майчинство, мога ли да започна допълнителна работа и още..
Ако си на граждански договор няма никакъв проблем! И не си длъжна да уведомяваш работодателя (който ти изплаща майчините).
Аз до преди месец бях на граждански договор. Той работодателя ще разбере де - нали ще искам бележка за дохода за данъчната декларация - но не съм нарушила закона.
Ама за втори трудов договор ......
Ако има на кого да прехвърлиш майчинствотото си .... някоя баба или дядо .....
Аз до преди месец бях на граждански договор. Той работодателя ще разбере де - нали ще искам бележка за дохода за данъчната декларация - но не съм нарушила закона.
Ама за втори трудов договор ......
Ако има на кого да прехвърлиш майчинствотото си .... някоя баба или дядо ..... 
Но те трябвада са безработни. Всички работят баби и дядовци
О, напротив- те не трябва да са безработни! Но май трябва да са на държавна работа, не съм изобщо сигурна в това обаче.
Но те трябвада са безработни. Всички работят баби и дядовци
О, напротив- те не трябва да са безработни! Но май трябва да са на държавна работа, не съм изобщо сигурна в това обаче.
Но те трябвада са безработни. Всички работят баби и дядовци
О, напротив- те не трябва да са безработни! Но май трябва да са на държавна работа, не съм изобщо сигурна в това обаче.
Почти е така, т.е. трябва да работят, но не на държавна работа (то вече такава почти не остана
), а също да са на трудов договор.lika, а защо държиш да е на трудов договор? Нали имаш такъв, по който ти изплащат майчинството, текат ти осигуровки и стаж и т.н.
Гражданският е много по-добър в твоето положение - при него няма фиксирано работно време, не ти удържат пари за осигуровки, данъци и т.н. А и трудовият договор задължително се вписва в трудовата книжка - т.е. ако искаш да го скриеш от настоящия ти работодател - няма начин.
Аз поне работя на граждански. Всъщност, откакто съм започнала работа (преди вече близо 7 г.) винаги съм била така: трудов договор и постоянна работа (за стаж, осигуровки, "кариера"
и подобни) + граждански (за по-високи доходи и за собствено самочувствие). 
...lika, а защо държиш да е на трудов договор? Нали имаш такъв, по който ти изплащат майчинството, текат ти осигуровки и стаж и т.н.
Гражданският е много по-добър в твоето положение - при него няма фиксирано работно време, не ти удържат пари за осигуровки, данъци и т.н. А и трудовият договор задължително се вписва в трудовата книжка - т.е. ако искаш да го скриеш от настоящия ти работодател - няма начин.
Аз поне работя на граждански. Всъщност, откакто съм започнала работа (преди вече близо 7 г.) винаги съм била така: трудов договор и постоянна работа (за стаж, осигуровки, "кариера" и подобни) + граждански (за по-високи доходи и за собствено самочувствие).
Гражданският е много по-добър в твоето положение - при него няма фиксирано работно време, не ти удържат пари за осигуровки, данъци и т.н. А и трудовият договор задължително се вписва в трудовата книжка - т.е. ако искаш да го скриеш от настоящия ти работодател - няма начин.
Аз поне работя на граждански. Всъщност, откакто съм започнала работа (преди вече близо 7 г.) винаги съм била така: трудов договор и постоянна работа (за стаж, осигуровки, "кариера"
и подобни) + граждански (за по-високи доходи и за собствено самочувствие).Мила, и на мен точно това ми е идеята! Благодаря!
В момента съм на трудов и искам да започна на граждански, без да прекъсвам трудовия за да мога да продължа да си взимам майчинството!
Благодаря на всички за отговорите и за това, че ми прояснихте нещата!
Сега остава само и да ме одобрят и да ми се обадят
дано, дано ....[/b]
да се включа още веднъж:
в нормативния документ , който цитирам по-горе има два термина работодател, което автоматично означава, че при него си на трудов договор и възложител, който термин обяснява, че при него си на граждански договор ( гражданският договор се сключва при възлагане изпълнение на дадена работа, за което после се заплаща съответно спред клаузите на договора) та обърнете внимание в цитирания от мен документ, къде е упоменато работодател и съответно възложител и ще си отговорите на въпросите за вида на договор.
Искам още веднъж да подчертая, че вотрият договор може да е трудов.
относно прехвърлянето на майчинството на баби, дядовци, бащи и т.н., изискването е те да са на трудов договор.
в нормативния документ , който цитирам по-горе има два термина работодател, което автоматично означава, че при него си на трудов договор и възложител, който термин обяснява, че при него си на граждански договор ( гражданският договор се сключва при възлагане изпълнение на дадена работа, за което после се заплаща съответно спред клаузите на договора) та обърнете внимание в цитирания от мен документ, къде е упоменато работодател и съответно възложител и ще си отговорите на въпросите за вида на договор.
Искам още веднъж да подчертая, че вотрият договор може да е трудов.
относно прехвърлянето на майчинството на баби, дядовци, бащи и т.н., изискването е те да са на трудов договор.
...
Искам още веднъж да подчертая, че вотрият договор може да е трудов.
...
Искам още веднъж да подчертая, че вотрият договор може да е трудов.
...
Да, вторият може да е и трудов, но гражданският (от лично моя гледна точка) е по-удобен в много отношения в конкретната ситуация.
Ставам нахална, но как така. Примерно аз си взимам майчинството от една фирма, а в друга започвам работа на пълен работен ден с трудов договор и всичко както си е, и накрая взимам 160лв пълно мъйчинство.Така ли?
Втория трудов трябва да е на 4 часа, не на 8..