Здравейте момичета. Моят случай е следният: Започвам работа на 01.06.2009 г. с трудов договор с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Аз съм бременна в 5 седм, и т.к. предстоят съкращения се страхувам да не попадна между съкратените. Според вас имам ли някакви по-специални права? Трябва ли да се страхувам за предстоящите съкращения? Имайки предвид предната ми бременност, може би ще съм в болнични голяма част от времето, т.к се чувствах много зле и много повръщах.Моля ви споделете мнението си, че се притеснявам като чувам колко от работодателите изобщо не толерират бременните.
- Публикувана: 17 ноем. 2009, 09:37 ч.
- Последно мнение: 20 ноем. 2009, 06:50 ч.
Бременност и трудов със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодател
докато ти изтече изпитателния срок могат да те уволнят по всяко време
след като договора ти стане постоянен носиш документ от АГ то,че си бременна,завеждат го с входящ номер и вече имаш защита от уволнение
след като договора ти стане постоянен носиш документ от АГ то,че си бременна,завеждат го с входящ номер и вече имаш защита от уволнение
Моят договор е същия,но по заместване.Когато разпитвах по същия проблем,не ме бяха разбрали правилно(че съм до завръщане на титуляра) и ми бяха казали да излезна в болнични,за да не ме съкратят.Това,обаче си е доста рисковано,защото първо,работодателя веднага ще си каже "тая толкова време не работи,тя и да и го подновя пак ще е в болничен,за какво ми е" и няма да ти поднови договорът.Ако си кротуваш и си ходиш на работа пак не е казано,че ще те остави,имайки в предвид ,че си бременна.Мисля,че трябва да поговориш с работодателя ти,какво мисли да прави той и да си хващаш пътя евентуално.Ти си още в началото на бременността(5 седмица,не месец,нали?!),така че може да си намериш вратички за работа,в която направо се подписва постоянен договор..
Аз за малко да "вържа" едни работодатели,те така подписват направо постоянен,обаче чули,че съм бременна(градът ни е малък)и не ме взеха
Всичко е до уговорка с работодателя,това да стоиш,да се чудиш,да си тровиш нервите не става. 
Щом си назначена по заместване до завръщане на титуляра не могат да те пипнат, нищо че си по заместване. Трябва да съкратят мястото на титуляра и тогава теб да те освободят, така че си един вид "защитена", а за да ти прекратят договора трябва да е със завръщане на титуляра...