Сребърна паричка благодаря ти, в понеделник вече ще отида да видя какво става. Определено няма да мога да довърша пълния курс и ако допускат подобна възможност, ще се запиша във Фарос. Вече говорих с тях, много са любезни и мисля, че можем да се разберем. Ако някой иска да се запише там, има места и освен това, мястото е много удобно откъм транспорт.
- Публикувана: 14 фев. 2010, 18:00 ч.
- Последно мнение: 7 апр. 2010, 16:46 ч.
Обучение срещу ваучери по схема “Аз мога”?
Ънноун лейди,
на обучаващите организации ще им осребрят ваучера ти, само ако ти завършиш пълния курс. Всяка от тях си има договор, който ти трябва да подпишеш, поемайки този ангажимент и поемайки отговорност (финансова) ако не го спазиш. Така че ако преценяваш, че няма да можеш да се обучаваш във всичките 300 часа, по-добре отстъпи за човек, който ще може.
на обучаващите организации ще им осребрят ваучера ти, само ако ти завършиш пълния курс. Всяка от тях си има договор, който ти трябва да подпишеш, поемайки този ангажимент и поемайки отговорност (финансова) ако не го спазиш. Така че ако преценяваш, че няма да можеш да се обучаваш във всичките 300 часа, по-добре отстъпи за човек, който ще може.
"Развитие" няма да проработи, защото по нея са поставени неизпълними условия :
1. Работодател трябва да обяви свободно работно място в бюрото по труда
2. Бюрото по труда трябва да подбере измежду регистрираните безработни 1 или повече кандидати за обявеното свободно работно място, на които предоставя ваучер за обучение по тази професия, за която е обявено мястото
3. След завършване на обучението (квалификация или преквалификация), работодателят избира един от обучените безработни и го назначава на обявеното работно място
4. Работодателят се задължава да не прекратява трудовия договор с обученото и назначено лице за срок 9 до 12 месеца
Парите по "Развитие" наистина ще останат неусвоени, а безработните - безработни и то необучени!
1. Работодател трябва да обяви свободно работно място в бюрото по труда
2. Бюрото по труда трябва да подбере измежду регистрираните безработни 1 или повече кандидати за обявеното свободно работно място, на които предоставя ваучер за обучение по тази професия, за която е обявено мястото
3. След завършване на обучението (квалификация или преквалификация), работодателят избира един от обучените безработни и го назначава на обявеното работно място
4. Работодателят се задължава да не прекратява трудовия договор с обученото и назначено лице за срок 9 до 12 месеца
Парите по "Развитие" наистина ще останат неусвоени, а безработните - безработни и то необучени!
Препоръчани теми