Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 3 март 2012, 21:59 ч.

Трудова борса и обезщетение

  • 200 495
  • 1 706
  •   1
Отговори
  • Мнения: 0
Здравейте, мили мами и татковци! В момента съм изправена през проблем в службата. Замествам по майчинство. В тази фирма съм от над осем години, като последно бях преназначена на нова длъжност с това условие-по заместване. Има голяма вероятност майката да се върне април или май. Моля, да ми дадете съвет по кой член е добре да бъда освободена, за да получавам 60 % от месечното си възнаграждение от Бюрото по труда. Предварително благодаря за отговорите ви! Heart Eyes

# 1
  • Мнения: 1 224
Прочети си в договора при какви клаузи, освен завръщане на титуляра, може да бъде прекратен. Иначе 60% от осигурителния доход ще получиш, ако те съкратят по чл. 328 или чл.331, но не знам в твоя случай възможно ли е да се приложат.

# 2
  • Мнения: 0
Беба2, с шест месечен срок за изпитване е и до завръщането на титулярката. Срокът за изпитване изтича вече.

# 3
  • Мнения: 1 224
Ако те освободят по време на срока на изпитване или просто не ти  подновят договора,  нямаш шанс за 60%. Но пък можеш да започнеш при познати за няколко дни и те да те съкратят по някой от горните членове. Важно е да имаш 9 месеца осигурителен стаж в последните 15 месеца.

# 4
  • Мнения: 0
Благодаря, Беба2! Явно ще се наложи да ме назначат и да ме съкратят в някоя друга фирма ако се стигне до там.

# 5
  • Мнения: 23
Би трябвало да те освободят по чл.325 т.5 от КТ и ще получаваш в пьлен размер обезщетението за без-ца.

# 6
  • Мнения: 1 224
Договорът по заместване е срочен т.е. със срок до завръщане на титуляра,  и работникът го е подписал с това условие. При завръщането на титуляра срокът на договора автоматично изтича и се прекратява по чл.325 т.5. Но на работника не се дължи обезщетение, защото не е прекратен предсрочно по искане на една от страните, а е изтекъл срокът му. А и авторката сподели, че все още е в изпитателния срок, така че там също няма обезщетение.

# 7
  • Мнения: 23
Имам предвид, че  освободена по чл.325 т.5 от кт ще има право на пьлно обезщетение за безработица ( това, което се плаща от нои) т.е. 60% от осигур. доход от предходните 24 м. и продьлжителност - взависимост от осиг.стаж.

# 8
  • тук-там
  • Мнения: 2 992
Ако те освободят по време на срока на изпитване....

Точно по време на срока на изпитване, ако я прекратят,  ще може да ползва макс. обезщетение от борсата!
Не подвеждайте хората! Naughty

 Ако срокът на изпитване е минал - вариантите са съкращение, преди връщането на титуляра или взаимно съгласие с минимален срок на обезщетение.

# 9
  • Мнения: 0
Много ви благодаря, момичета! Поне ще съм подготвена ако решат да не ми подновят договора.  Praynig

# 10
  • Мнения: 12 326
Тази тема ми е много ценна, извинявайте, но идвам да чета.
Дано излязат и други казуси  Wink

# 11
  • Мнения: 8
Здравейте,
и аз имам въпрос за бюрото по труда.  Преди два месеца напуснах работа, по взаимно съгласие, и се регистрирах на борсата. Но тези дни се сетих, че имам дял във фирма (ООД), която никога не е извършвала дейност. Въпросът е, при това положение, имала ли съм право на регистрация? Не си спомням да са ме питали нищо подобно, иначе щеше да ми "светне" за участието ми във фирмата. Търсих из нета, но не намирам нищо по въпроса.

# 12
  • Мнения: 23
Здравейте,
и аз имам въпрос за бюрото по труда.  Преди два месеца напуснах работа, по взаимно съгласие, и се регистрирах на борсата. Но тези дни се сетих, че имам дял във фирма (ООД), която никога не е извършвала дейност. Въпросът е, при това положение, имала ли съм право на регистрация? Не си спомням да са ме питали нищо подобно, иначе щеше да ми "светне" за участието ми във фирмата. Търсих из нета, но не намирам нищо по въпроса.

Щом никога не е извършвала дейност - няма проблем.

# 13
  • София
  • Мнения: 3 202
Здравейте,

Имам питанка:
Август 2011 си прекратих ТД по взаимно съгласие и ползвах пълната борса - 4 месеца. След това започнах работа и беше сключен по чл. 71 - с 6 месеца срок на изпитване. Вчера ми го прекратиха.

Сега имам ли право на обезщетение и в какъв размер?

# 14
  • Мнения: 2 171
Здравейте. И аз искам да попитам нещо. Имам намерение да започна сезонна работа на морето, тоест ще работя около три месеца. Въпросът ми е, след това, като се запиша на борсата имам ли право на обещетение и ако да, колко месеца ще е то? Освен това, минала година си спомням, че трябваше да подавам декларация, с прикрепена бележка от счетоводството на бившата ми фирма, която бях напуснала предходната година( съжалявам, но ми е излязло от ума напълно как точно се наричаше тази бележка, но си спомням, че миналата година за пръв път беше влязло това изискване, и се вдигна мого шум тъй като хората масово не знаеха за това, и че въобще е нужно да подават декларация). Та дали ще трябва да подавам отново подобна декларация, следващата година, по повод сезонната работа от лятото?

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт