Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

Трудова борса и обезщетение

250 252
1 706
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

3 март 2012, 21:59 ч.

Мнения: 0

Здравейте, мили мами и татковци! В момента съм изправена през проблем в службата. Замествам по майчинство. В тази фирма съм от над осем години, като последно бях преназначена на нова длъжност с това условие-по заместване. Има голяма вероятност майката да се върне април или май. Моля, да ми дадете съвет по кой член е добре да бъда освободена, за да получавам 60 % от месечното си възнаграждение от Бюрото по труда. Предварително благодаря за отговорите ви! Heart Eyes

# 1 3 март 2012, 22:21 ч.

Мнения: 3 452

Прочети си в договора при какви клаузи, освен завръщане на титуляра, може да бъде прекратен. Иначе 60% от осигурителния доход ще получиш, ако те съкратят по чл. 328 или чл.331, но не знам в твоя случай възможно ли е да се приложат.

# 2 3 март 2012, 22:28 ч.

Мнения: 0

Беба2, с шест месечен срок за изпитване е и до завръщането на титулярката. Срокът за изпитване изтича вече.

# 3 3 март 2012, 22:30 ч.

Мнения: 3 452

Ако те освободят по време на срока на изпитване или просто не ти подновят договора, нямаш шанс за 60%. Но пък можеш да започнеш при познати за няколко дни и те да те съкратят по някой от горните членове. Важно е да имаш 9 месеца осигурителен стаж в последните 15 месеца.

# 4 3 март 2012, 22:37 ч.

Мнения: 0

Благодаря, Беба2! Явно ще се наложи да ме назначат и да ме съкратят в някоя друга фирма ако се стигне до там.

# 5 3 март 2012, 23:16 ч.

Мнения: 23

Би трябвало да те освободят по чл.325 т.5 от КТ и ще получаваш в пьлен размер обезщетението за без-ца.

# 6 4 март 2012, 12:31 ч.

Мнения: 3 452

Договорът по заместване е срочен т.е. със срок до завръщане на титуляра, и работникът го е подписал с това условие. При завръщането на титуляра срокът на договора автоматично изтича и се прекратява по чл.325 т.5. Но на работника не се дължи обезщетение, защото не е прекратен предсрочно по искане на една от страните, а е изтекъл срокът му. А и авторката сподели, че все още е в изпитателния срок, така че там също няма обезщетение.

# 7 4 март 2012, 23:07 ч.

Мнения: 23

Имам предвид, че освободена по чл.325 т.5 от кт ще има право на пьлно обезщетение за безработица ( това, което се плаща от нои) т.е. 60% от осигур. доход от предходните 24 м. и продьлжителност - взависимост от осиг.стаж.

# 8 4 март 2012, 23:25 ч.

тук-там
Мнения: 4 366

Цитат на: beba2 в сб, 03 мар 2012, 22:30

Ако те освободят по време на срока на изпитване....

Точно по време на срока на изпитване, ако я прекратят, ще може да ползва макс. обезщетение от борсата!
Не подвеждайте хората! Naughty

Ако срокът на изпитване е минал - вариантите са съкращение, преди връщането на титуляра или взаимно съгласие с минимален срок на обезщетение.

# 9 6 март 2012, 00:49 ч.

Мнения: 0

Много ви благодаря, момичета! Поне ще съм подготвена ако решат да не ми подновят договора. Praynig

# 10 6 март 2012, 09:14 ч.

Мнения: 19 031

Тази тема ми е много ценна, извинявайте, но идвам да чета.
Дано излязат и други казуси Wink

# 11 7 март 2012, 09:54 ч.

Мнения: 8

Здравейте,
и аз имам въпрос за бюрото по труда. Преди два месеца напуснах работа, по взаимно съгласие, и се регистрирах на борсата. Но тези дни се сетих, че имам дял във фирма (ООД), която никога не е извършвала дейност. Въпросът е, при това положение, имала ли съм право на регистрация? Не си спомням да са ме питали нищо подобно, иначе щеше да ми "светне" за участието ми във фирмата. Търсих из нета, но не намирам нищо по въпроса.

# 12 7 март 2012, 23:43 ч.

Мнения: 23

Цитат на: MarianaMariana в ср, 07 мар 2012, 09:54

Щом никога не е извършвала дейност - няма проблем.

# 13 4 май 2012, 21:08 ч.

София
Мнения: 4 247

Здравейте,

Имам питанка:
Август 2011 си прекратих ТД по взаимно съгласие и ползвах пълната борса - 4 месеца. След това започнах работа и беше сключен по чл. 71 - с 6 месеца срок на изпитване. Вчера ми го прекратиха.

Сега имам ли право на обезщетение и в какъв размер?

# 14 5 май 2012, 00:13 ч.

Мнения: X

Здравейте. И аз искам да попитам нещо. Имам намерение да започна сезонна работа на морето, тоест ще работя около три месеца. Въпросът ми е, след това, като се запиша на борсата имам ли право на обещетение и ако да, колко месеца ще е то? Освен това, минала година си спомням, че трябваше да подавам декларация, с прикрепена бележка от счетоводството на бившата ми фирма, която бях напуснала предходната година( съжалявам, но ми е излязло от ума напълно как точно се наричаше тази бележка, но си спомням, че миналата година за пръв път беше влязло това изискване, и се вдигна мого шум тъй като хората масово не знаеха за това, и че въобще е нужно да подават декларация). Та дали ще трябва да подавам отново подобна декларация, следващата година, по повод сезонната работа от лятото?

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 23

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103

Бюро по труда - тема 8

Много работа

Причина:

Причина: