Трудова борса и обезщетение

Това съкращение, при което ще получавам пълното обезщетение е чл.325 т. 5 ли? По взаимно съгласие чл.325 т.1 ли имаш предвид? Изпитателният ми срок вече изтече. Работодателят не желае да възстановява титулярката, но явно е принуден от закона. Търси варианти. Притеснявам се от това, да не стане така, че да получавам минимално възнаграждение от Трудовата борса при условие, че имам доста добро възнаграждение и над 10 год. трудов стаж.

За да може да получаваш максималното възнаграждение тогава трябва да те съкрати, а не да го прекрати по взаимно съгласие.
Искай да те съкрати.

По кой член трябва да е това?

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

 1. при закриване на предприятието;

 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

 3. при намаляване на обема на работата;

 4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;

 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;

 6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;

 7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

 8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

 9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г.);

10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 101 от 2010 г., бр. 7 от 2012 г.) при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките;

 10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;

 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;

 12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

 (2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.

 (3) (Нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) В случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането.

Може да отидеш на борсата, при завръщане на титуляра, взимат се заплатите за последните 24 месеца и после 60% от сумата им. Вече е въпрос на стаж, колко месеца може да получаваш обезщетение, но разбирам, че ти си с голям стаж и няма да имаш проблем.

Нямам си на идея обаче при съкращаване на щата колко процента ще взимаш от брутото - може би повече...

КСО
Размер на паричното обезщетение за безработица

Чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (*) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Намерих това по въпроса:



Вера Методиева:-Колко време има право да получава лице парично обещетевние от бюрото по труда,когато трудовият му договор е прекратенв по чл.325 т.5 и трудов стаж от 6г. 8м. Дата на задаване на въпроса:15.2.2010 г. 14:15:56



Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ регламентира, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно от въпроса Ви, трудовият договор е прекратен на основание чл.325, т. 5 КТ, което е извън посочените основания, предвид на което не попадате в хипотезата на по-горе цитираната разпоредба. Съгласно чл. 54в КСО обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. В случая за осигурителен стаж от 5 до 10 години периодът за изплащане на обезщетението е 8 месеца. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС

Размер на паричното обезщетение за безработица



чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (*) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.)

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.)

Минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.)

Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.(4) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.


(5) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Месечният размер на паричното обезщетение за безработица се определя, като полученият по реда на ал. 1 дневен размер се умножи по броя на работните дни в месеца, за който се отнася.


(6) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, имат право на обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащането.


(7) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:

1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;

2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане - доходът, от който е определено паричното обезщетение;

3. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) за времето, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание международен договор, по който Република България е страна - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;

4. (нова - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) за времето, през което лицето не е осигурено за безработица - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период.

Срокове за изплащане на паричните обезщетения за безработица
чл. 54в. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, за период, както следва:
Осигурителен стаж
(години)            Период за изплащане на обезщетението
(месеци)
до   3         4
от   3   до   5   6
от   5   до   10   8
от   10   до   15   9
от   15   до   20   10
от   20   до   25   11
над   25         12



(2) (Нова - ДВ, бр. 67 от 2003 г.) За осигурителен стаж при определяне периода за изплащане на обезщетение по ал. 1 се зачита трудовият стаж до 1 януари 2002 г. по Кодекса на труда или по специални закони и времето след тази дата, през което лицата са осигурени за безработица.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., отм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.)
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 67 от 2003 г., отм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.)

Здравейте,виждам че темата е дискутирана вече мнооого пъти,но сега и аз се изправих пред този проблем и искам да ви попитам дали знае някой от вас,как се процедира при условие,че съм си изгубила някъде дипломите за завършено образование?Мога ли да се регистрирам на борсата без тях или примерно да ги занеса по-късно,защото сега ще ходя да си вадя дубликати,но те разбира се излизат до седмица-две и е възможно да изпусна 7-дневния срок за борсата?

Ами по добре им дай зор по бързо да ти извадят дубликат. Няма как без тях да отидеш, защото като те записват ти искат дипломата за да я запишат.

Вади си дубликат час по-скоро,защото без диплома не можеш да се регистрираш в бюрото по труда.Давай им зор,за да не изпуснеш 7 дневния срок за регистрация.Успех!

В краен случай и да прехвърли 7-дневния срок, най -много да не и се изплати обезщетение за дните на закъснението. Но да отиде да пита в тия 7 дни, да обясни проблема.

Бюрото по труда не изплаща нищо, там задължително трябва да се регистрираш в 7 дневен срок! След тази регистрация трябва да се отиде до териториален НОИ, където се изчислява обезщетението и срока, за който ще се получава!

Успех!

Благодаря много за отговорите!Лошото е,че ще ме съкратят считано от 01.09,а училището е във ваканция и могат най-рано на 03.09. да ми приемат молбата за преиздаване на дипломата.Отнемало около седмица.А дали ако си занеса примерно дипломата за основното ще свърши работа?

При всички положения иди в 7 дневния срок и както са те посъветвали, им обясни проблема. Би трябвало да можеш да представиш по-късно дипломата, има го като опция в техния сайт, но най-добре питай:
 
Документи за регистрация

За да се регистрират в дирекция "Бюро по труда" и да ползват права по реда на Закона за насърчаване на заетостта търсещите работа лица следва да подадат заявление-декларация по образец и да представят следните документи:

    1. документ за самоличност;
    2. документ, удостоверяващ адресна регистрация по настоящ адрес;
    3.документи за придобито образование и/или квалификация;
    4.документи, удостоверяващи общ и/или служебен стаж, и/или осигурителен стаж;
    5.решение на Териториалната експертна лекарска комисия/Националната експертна лекарска комисия – за лицата с трайно намалена работоспособност, от което да са видни противопоказаните условия на труд.
    6.документ, удостоверяващ придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране
    7.други документи – в случаите, когато са необходими, и/или писмена декларация за удостоверяване на други обстоятелства.

Ако към момента на регистрация търсещите работа лица не разполагат с документите от т.3 до т.7, то те могат да ги представят допълнително, но не по-късно от определената им дата в графика за посещение на дирекция "Бюро по труда" през месеца, следващ месеца на регистрацията.
При регистрацията си търсещите работа лица освен заявлението-декларация попълват и въпросник, позволяващ да се изведат причините за регистрация и да се прецизират конкретни мерки и услуги, с които да се постигне трудовата им реализация.

Можеш да го видиш тук http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=12/01&WA=JobSeekers/RegBt.htm