За отпуските и доколко имаме право да ги планираме

  • 2 430
  • 18
  •   1
Отговори
24 юли 2015, 09:36 ч.
  • Мнения: 541
Здравейте, отпускари и работяги!  Simple Smile
До колко е редно отпускът изцяло да е съобразен с работодателя, а не с работника? Редно ли е работодателят да определя кога да излизаме в почивка и да ни отказва такава, поради ... негов си инат? И защо има хора, които се цупят, че трябва временно (за няколко дни) да отменят колегата си?
Изобщо споделете случки и премеждия, около ползването и разрешаването на годишният платен отпуск. Кога имаме право да оспорим и кога не?

Последна редакция: сб, 25 юли 2015, 10:17 от Редактор*

# 1 24 юли 2015, 09:40 ч.
  • Мнения: 940
Ами ако бях все още на старата си работа щях да ви питам,какво е това отпуска? Simple Smile Има мнг.хора,където не знаят какво е това!Сега на новата работа началото на год.си направих план график,който сега вече нали отпадна,но аз така си го направих,че да ми изнася на мене.Много зависи от типа на работа и дали с извинения лижеш г....ве или не Simple Smile

# 2 24 юли 2015, 10:13 ч.
  • Мнения: 541
Да, това също може да обсъдим - липсата на отпуск.

# 3 24 юли 2015, 10:13 ч.
  • Мнения: 7 779
Цитат на: simonazh. в пт, 24 юли 2015, 09:36
Здравейте, отпускари и работяги!  Simple Smile
До колко е редно отпускът изцяло да е съобразен с работодателя, а не с работника? Редно ли е работодателят да определя кога да излизаме в почивка и да ни отказва такава, поради ... негов си инат? И защо има хора, които се цупят, че трябва временно (за няколко дни) да отменят колегата си?
Изобщо споделете случки и премеждия, около ползването и разрешаването на годишният платен отпуск. Кога имаме право да оспорим и кога не?
всичко много добре е описано в КТ. и да - ти гледаш своите си интереси, а работодателя неговите. той е длъжен да ти осигури отпуската през годината. кога и как се споразумявате между  двама ви. той може да откаже веднъж отпуск , но втори път .... най-добре прочети какво е написано.
иначе случки от този род - всякакви може да се напишат.

# 4 24 юли 2015, 10:18 ч.
  • Мнения: 940
Ами не той е водил,че си излизал на тази и тази дата а в същото време си си работил,или пък др.случай има някои работодатели ти ги плати тези 20 дни,което пак не е редно! Simple Smile

# 5 24 юли 2015, 10:29 ч.
  • Мнения: 541
Да, но има некоректни, които не зачитат КТ и  при които или няма отпуск, или ако не ти изнася - тръгвай си.

# 6 24 юли 2015, 15:47 ч.
  • Мнения: 64
Аз не мисля, че работодателя отказва отпуск от инат, ами от съображения за това с какъв екип е и ако намали той в определен момент как ще повлияе това на бизнеса му. В крайна сметка всичко е въпрос на договорка. Във всеки случай трябва да има разбиране и от двете страни.

# 7 24 юли 2015, 17:29 ч.
  • Мнения: 7 779
подаваш молба за отпуск - отказват ти. трябва да напише на молбата НЕ и да се подпише (работодателя). вземаш я  и правиш копие. при следващата молба за отпуск не вярвам да напише НЕ. ако го направи пак си правиш копие и действаш по етапния ред. трябва някой да си сложи главата на дръвника, може и да пострада (с уволнение) , но това ще е знак за работодателя и ще се замисли дали може да продължава така. знам че е трудно с намирането на работа , но докато си мълчим ще страдаме.

# 8 25 юли 2015, 16:36 ч.
  • El Paso/Los Angeles
  • Мнения: 2 163
Цитат на: bongo_2007 ® в пт, 24 юли 2015, 17:29
подаваш молба за отпуск - отказват ти. трябва да напише на молбата НЕ и да се подпише (работодателя). вземаш я  и правиш копие. при следващата молба за отпуск не вярвам да напише НЕ. ако го направи пак си правиш копие и действаш по етапния ред. трябва някой да си сложи главата на дръвника, може и да пострада (с уволнение) , но това ще е знак за работодателя и ще се замисли дали може да продължава така. знам че е трудно с намирането на работа , но докато си мълчим ще страдаме.

Благодаря за информацията. Това не го знаех. Хубаво е човек да си знае правата и съм на същото мнение, че много си мълчат хората.

В работата началото на всяка година ни дават да планираме отпуската си. Щом е планирана си я използваме, ако не е планирана пускаме молбите от по-рано да се знае. Не че пак не се правят на интересни и се опъват да те пуснат...
 Забранявани са ни отпуски, но без заповед, а на думи.
Този месец например имам планирана, но няколко колежки няма да ги има, затова влизам в положение и ще почакам...

# 9 25 юли 2015, 17:59 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 10 827
Скоро започнах нова работа - държавна работа. Хората като чуят цъкат с език "Друго си е държавната работа. Знаеш си отпуските, заплатата....". Да, ама не. Не ни дават отпуски повече от 3 дни, че дори и да си поискаш тези келяви 3 дни настъпва голяма драма. Не ти дават отпуска, не ти я и изплащат. Досега съм работила на "частно" и такова "Не мога да те пусна в отпуска" никога не е имало.
А отпуската ми е важна - особено като работиш в полеви условия, без климатик на 30 градусова жега.

Цитат на: didi_159 в пт, 24 юли 2015, 15:47
Аз не мисля, че работодателя отказва отпуск от инат, ами от съображения за това с какъв екип е и ако намали той в определен момент как ще повлияе това на бизнеса му.
Това защо да трябва да става проблем на служителя, който по закон има право на 20 дни платен годишен отпуск. Едно е да съобразиш периода и дните, които ще отсъстваш, а съвсем друго е да не ти разрешават да ползваш отпуска, защото..........няма значение защо.

# 10 25 юли 2015, 18:16 ч.
  • Мнения: 7 779
работодателят ви няма да отиде до институциите и да каже "давам им по 3 дни отпуск максимум". вие сте тези , които трябва да се оплаквате на тях.  но трябва да имате основание подплатено с документи за да се жалвате. пишете си молбата за отпуск , работодателя трябва да я подпише или ако не е съгласен да напише НЕ (има право). правите си ксерокопие на молбата. след известно време пак пишете молба. ако пак напише НЕ вече спокойно може да се жалвате. трудно е , но това е пътя. работодателя трябва да си е направил сметка ,че персоналът му ще излиза в отпуск (минимум 20 дни годишно) и трябва да е подготвен. проблемът е негов не ваш.
информация за правата ни има много. ето първото попаднало ми - http://www.knsb-bg.org/pdf/prava/2_Tvoite_Trudovi_Prava.pdf

# 11 26 юли 2015, 20:50 ч.
  • Мнения: 541
При нас нашият ръководител - не шеф, редовно не пуска колежката в отпуск. Не знам защо, но не й дава да го ползва. А пък ако й даде - и то 2-3 дена с триста зора, до последно я прави на луда и й дава нарочно една камара работа, като й казва, че когато си я свърши, тогава ще я пусне.
Аз пък си държа на моето. Сега искам да ползвам началото на август. Разбира се, това се направи на проблем - с въпроса пак ли. Обясних, че ще успея да си свърша работата, дори и да остана след работно време.... нали пак да не би някой да се прецака и да отмени за малко някого другиго за няколко дни.
При положение, че тази година ползвах точно един ден в началото на един месец. И тогава пак голям проблем за 1 ден.
Не знам сега как ще й се накриви на тая. Пък и ми каза, че колежката мърморела като съм си ползвала  отпуска - ами да мърмори, дреме ми. То излезе, че трябва да си съобразя отпускът не с работата, а с прищевките и цупенията на клявките. Амии, няма да стане - болничен и айде! При нас е малко - царя дава, пъдаря не дава.
Утре ще видя какво става с моят въпрос. И като не стане с добрата, ще стане с лошата.

# 12 27 юли 2015, 09:46 ч.
  • Sofia
  • Мнения: 9 789
В моята работа КТ се спазва до голяма степен и няма проблем с излизането в отпуск. Естествено без да излизат двама или трима взаимозаменяеми хора едновременно, но това е нормално. Разбираме се помежду си. Лошото е, че работата, която трябва да свършиш за месеца си е същата, независимо дали си в отпуск или не. Т.е. когато ползваш отпуск и преди и след това ти излиза душата двойно, за да наваксаш. Което е крайно неприятно.
А там където не се спазва КТ или се работи на черно.... много е неприятно, но колкото работодателят е виновен, толкова и работникът, който се е съгласил да работи при такива условия (много често, за да не плаща данъци).

# 13 27 юли 2015, 20:40 ч.
  • Мнения: 762
Отпуските са по график при нас от 01.06 до 31.08 задължително 10 дена. Останалите през годината.
Колегите се разбираме кои, кога и как.
Заместваме се работа е малко повече, но се справяме.
Започнах новата си работа март до сега съм излизала 3 пъти в отпуска.

# 14 27 юли 2015, 21:14 ч.
  • Мнения: 541
При нас е абсурд да излезеш 10 дена в отпуск. Сигурно ще получат удар, ако разберат, че някой в нашия отдел иска такова "удоволствие".

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-
      X Реклама

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата