Poppy, учителите получават длъжностна характеристика, в която се описват задълженията и отговорностите им. И ти трябва да поискаш такава от работодателя си.
- Публикувана: 23 ноем. 2017, 12:04 ч.
- Последно мнение: 22 окт. 2018, 08:52 ч.
Професия учител - 3
Poppy, ако си назначена от ресурсен център, няма как директорът да определя каквото и да е. От центъра си получаваш и всякакви допълнителни възнаграждения. Ако си към училище, незнам как стоят нещата. За да станеш член на синдиката, трябва да подадеш молба в училището.
Парите за дрехи са за календарна година. Назначените сега ще получите за оставащите месеци до края на годината. Ако в училището сумата е 400 лв. за година, вие ще получите около 100 лв. Следващата сума ще е с януарската заплата. Пак до месеца, до койта сте назначени. Ако сте назначени до края на юни- 200 лв, ако до септември- около 300 лв. и така.
Диференцираното няма да го обсъждам вече. Винаги има недоволни, винаги има хора, които наистина нямат реална преценка за себе си. Дори и да не подпишете картата, ще си получите сумата, доволни или не. Имате право на възражение, но ги подплатете с аргументи. Могат да бъдат преразгледани. Мен ме дразнят колегите, които не се аргументират, които реално не пишат- това и това съм свършил, тук това ползвам и т.н..., а претенции имат огромни. Извинете, но колкото и да е всеобхватен директора, при персонал 70- 80 човека и нагоре, няма как да знае всеки какво е свършил. Личен ангажимент е да се аргументирате.
Здравейте! Искам да попитам за една позната - назначена е от 17.09.2018г. в предучилищна група в училище, на срочен договор. Групата се разпада. Искат да я съкратят, а тя е с ТЕЛК. Това, което знае е , че до изтичане на договора не могат а я съкратят. Към кого трябва да се обърне ?
Диференцираното няма да го обсъждам вече. Винаги има недоволни, винаги има хора, които наистина нямат реална преценка за себе си.
Диференцираното няма да го обсъждам вече. Винаги има недоволни, винаги има хора, които наистина нямат реална преценка за себе си.
Здравейте! Искам да попитам за една позната - назначена е от 17.09.2018г. в предучилищна група в училище, на срочен договор. Групата се разпада. Искат да я съкратят, а тя е с ТЕЛК. Това, което знае е , че до изтичане на договора не могат а я съкратят. Към кого трябва да се обърне ?
При съкращение на щата всички защити за уволнение падат.
Не е моя интерпретация, точно законово определение е:
Забележка – чл.188, т.1 КТ - морален укор към поведението на работника/служителя.
"И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента."
Въпросът е имат ли законово право да ме лишат от пари?
Как аз лично приемам наказанието няма смисъл да коментирам.
Забележка – чл.188, т.1 КТ - морален укор към поведението на работника/служителя.
"И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента."
Въпросът е имат ли законово право да ме лишат от пари?
Как аз лично приемам наказанието няма смисъл да коментирам.
В нашето училище при определяне на диференцираното заплащане за наложено дисциплинарно наказание се махат до 5 точки.
Имам въпрос за вътрешните правила за работна заплата. Трябва ли да се приемат на общо събрание и къде пише, ако трябва? Трябва ли да се съгласуват със синдикатите и къде пише, ако трябва?
Днес зададох въпроса на юристите от централата на синдиката и те ми отговориха утвърдително, и ме пратиха към кодекса на труда. Но там не пише това, пише, че може синдикатите да участват в разработването, но после никъде не пише за съгласуване, приемане или гласуване.
Днес зададох въпроса на юристите от централата на синдиката и те ми отговориха утвърдително, и ме пратиха към кодекса на труда. Но там не пише това, пише, че може синдикатите да участват в разработването, но после никъде не пише за съгласуване, приемане или гласуване.
Да, но не мога да твърдя, че беше от Еразъм. Беше 3 месечен курс от eTwinning
