Публикувана: 4 дек. 2017, 18:25 ч.
Последно мнение: 4 март 2018, 15:18 ч.

Майчинството счетоводно-75

67 027
762
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви документи трябва да представя, за да получа болничен от ЛКК?
Колко ще получавам като обезщетение, ако се осигурявам на минималната работна заплата?
Как мога да получа ПИК код от НОИ и какво мога да проследя с него?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви документи трябва да представя, за да получа болничен от ЛКК?
  
  За да получите болничен от ЛКК, трябва да представите точната си дата на раждане. Това е важно, защото записът трябва да бъде точен, за да получите правилната сума.
- Колко ще получавам като обезщетение, ако се осигурявам на минималната работна заплата?
  
  Ако сте осигурени на минималната работна заплата, обезщетението за бременност и раждане ще се изчислява въз основа на средното дневно възнаграждение от последните 24 месеца. Това означава, че сумата ще зависи от броя работни дни в съответния месец.
- Как мога да получа ПИК код от НОИ и какво мога да проследя с него?
  
  За да получите ПИК код от НОИ, трябва лично да посетите офис на НОИ. С него можете да следите осигурителния си статус, паричните преводи на болнични и обезщетения за майчинство. Важно е да сте запознати със сроковете за изплащане на обезщетенията.
- Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане?
- Какво се случва, ако болничният ми бъде издаден с дата след изтичането на 7-дневния срок за подаване на данни в регистъра?

# 555 8 фев. 2018, 16:10 ч.

Мнения: 4 785

Въпросът ми е - е ли е възможно по време на майчинство да се сключи нов, основен трудов договор (не втори, а основен)? Работодателят е същия, просто сегашният ТД е срочен и с настъпването на определено обстоятелство той се прекратява и в същия ден, пак заради това обстоятелство трябва да се сключи нов ТД. Идеята е, че това обстоятелство може да настъпи по време на отпуска за майчинство.

# 556 8 фев. 2018, 17:11 ч.

Мнения: 397

Мисля, че може но за един ден се прекъсва един вид майчинството, за да те назначат но не съм на 100% сигурна и при мен го има този казус в момента съм по заместване до връщане на титуляра, който почти сигурно няма да се върне и въпроса е как аз докато съм в майчинство да бъда назначена на постоянен договор, обясняваха ми от човешки ресурси, че има вариант. Това, което знам със сигурност е, че тези действия могат да се предприемат след изтичане на 135 дни от датата на 45 дневния болничен, защото до тогава се водиш в болнични по време, на който няма как да стане. Все пак да отговори и някой по запознат, че на мен ми е обяснена процедурата, но не съм минала още през нея да твърдя със сигурност.

# 557 8 фев. 2018, 19:33 ч.

Мнения: X

Ако не настъпи промяна - освобождаване, срочният договор минава във безсрочен автоматично. Няма нужда да се преподписва.
http://www.odit.info/?s=6&i=301134&f=668
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=21053.0

http://accountingnews.bg/промяна-основанието-на-трудовия-договор-от-срочен-в-безсрочен-от-допълнителен-в-основен-118.html

http://www.odit.info/?s=6&i=169010&f=668

Последна редакция: чт, 08 фев 2018, 19:48 от Анонимен

# 558 8 фев. 2018, 19:50 ч.

Мнения: 4 785

Ми не е да мине в безсрочен, не става, той е за извършване на определена работа, тя ще бъде извършена, с което той автоматично се прекратява и после трябва да се сключи нов за извършване на друга работа. Въпросът е може ли просто да се подпише нов, без да се полага труд по него и без да се плаща заплата, съответно. Просто сключване на нов договор.

# 559 8 фев. 2018, 20:28 ч.

Мнения: X

Докато си в болничен не може да подписваш нищо.
Трябва да си на работа.
Щом има трудов догов трябва да има и заплащане.
Освен да се разбереш с ряботодателя и като ти свърши болничния се явьваш един ден на рябота и подписваш новият трудов договор. Докато си в болничен не е възможно да ти прекратят договора.

# 560 8 фев. 2018, 20:39 ч.

Мнения: 4 785

Не е така със срочния Герда, той се прекратява автоматично с извършване на въпросната работа или срок, примерно, без значение дали си болничен. Ще го мисля де, ама в крайна сметка как дойде.

# 561 8 фев. 2018, 20:44 ч.

Мнения: X

Провери го хубаво. Докато си в болнични не може да те освободят.

# 562 8 фев. 2018, 20:59 ч.

Мнения: 4 785

Цитат на: gerda1 в чт, 08 фев 2018, 20:44

Провери го хубаво. Докато си в болнични не може да те освободят.

То там е работата, че те дефакто и не искат Joy

Общото желание е да се подпише нов договор, по ред причини (реално и на още по-добри условия, от които аз ще се възползвам като се върна от майчинство де). Просто статута ни е по-особен и затова така се получава с това прекратяване-подписване...

# 563 8 фев. 2018, 21:48 ч.

Мнения: X

Денят след изтичане на трудовият догов трябва да се водиш един ден ня работа.
Пресмяташ го да си в болничен до деня ня изтичане на трудовия договор. Другият вариант е да ппекъснеш болничен, за да идеш един ден на работа и да продължиш след това с болничен.
Ако имаш право на отпуск е най-добре в тия дни да лавиряш с него и да него да прекъсваш.

# 564 8 фев. 2018, 21:54 ч.

Мнения: 4 785

А мога да прекъсна 135 дневния болничен за 1 ден и после пак да си изляза и да си получавам обезщетението? То по това време ще стане или по време на 45 дневния, но аз него няма да го ползвам и ако нещата се случат тогава няма драма. Но след раждането ми пускат 135 дневния и там е въпросът, ако тогава следва да си подпиша новия ТД.

# 565 9 фев. 2018, 11:23 ч.

Плевен
Мнения: 184

Здравейте отново!На 12 или 13.02. ми изтича третият болничен от педиатъра на детето.Какво трябва да попълвам при работодателя за ползване на майчинство до 410 дни?Звънях в счетоводството,но са много заети и казаха,че има време.Аз обаче съм сама с бебето и искам от рано да си приготвя каквото трябва.

# 566 9 фев. 2018, 11:27 ч.

Sofia
Мнения: 127

Здравейте. Искам да попитам един въпрос, за да се уверя, че правилно съм разбрала. Ако излезна болничен за 4 мес ще получавам обезщетение от средно аритм 18 мес назад. А когато излезна в майчинство, тези 4 мес ще ми се броят за минимална заплата, въпреки ме взимам повече бруто, нали така? Дефакто става 4 мес на мин заплата плюс 20 мес реално колкото съм получавала (общо 24 месеца)?

# 567 9 фев. 2018, 11:39 ч.

Мнения: 436

Здравейте, на 07.03.2018 год. ми изтичат 180 дни болничен. В 45 дневен преди раждане следва да излезна на 17.03.2018 год. Това реално са 5 работни дни разлика. Има ли смисъл да се явявам на ТЕЛК или е достатъчно да си пусна платен отпуск. Тоест, ще повлияе ли това по някакъв начин на майчинството, което ще получавам? Кое е по-изгодно за мен?
Предварително благодаря! Simple Smile

# 568 9 фев. 2018, 14:37 ч.

Мнения: X

Здравейте, аз си подадох молбата за пранен отпуск от 19.02. Накараха ме да попълня и заявление 53 и 54 от КСО. Въпроса ми е, не трябваше ли само второто заявление?

# 569 10 фев. 2018, 15:54 ч.

Мнения: 149

Цитат на: Ала-Бала в вт, 06 фев 2018, 15:59

Цитат на: chori в вт, 06 фев 2018, 15:34

Здравейте!Имам следнията казус:Имам 13г трудов стаж-осигурявана съм на 1300лв.Ползвах майчинство 2г,след което 4месеца платен отпуск.В момента от 2месеца съм в неплатен отпуск за гледане на дете до 8г.Ще напусна и близки ще ме назначат в тяхната фирма и след това ще ме съкратят,за да се регистрирам в БТ.Въпросът ми е при изчисляване на обезщетението за безработица какъв доход се взима за първата година от майчинството(1300лв или 0лв) и за втората година от майчинството(340лв или мин.работна заплата)?

За втората година МРЗ към тогавашния момент, за първата сумата от която е изчислено обезщетението.

Ала-Бала,благодаря много!
Нали ще имам право на обезщетение,въпреки че съм ползвала неплатен отпуск?Той се води за трудов стаж и реално нямам прекъсване.

Препоръчани теми

Оток в трети триместър

Подготовка за малкия човек - тема 30

213
Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 93

516
Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 101

637
Бъдещи майки

Причина:

Причина: