Интервю за работа

Темата е много хубава, но малко я изместихме към порочните практики.
Ще дам друга една насока - HR имат т. нар. 'класически въпроси', за които всеки кандидат трябва да е подготвен.

Ето някои:

Разкажете ми за себе си?
Кои са вашите силни страни/качества?
Кои са вашите недостатъци?
Защо да наемем точно вас?
 Къде се  виждате след  пет години ?
 Защо искате да работите тук?
 Какво заплащане очаквате?
 Какво ви мотивира за тази позиция?
 Умеете ли да работите в екип? В екип ли работите по-добре или самостоятелно?
 Има ли нещо, което бихте искали да ни  попитате?
Вие ли сте най-добрия кандидат за тази работа и защо?
Опиши най-трудната ситуация на предходната си работа и как си я разрешил?
Опиши се с няколко думи.
Опиши стила си на работа.
Какви са целите ти по отношение на кариерата?
Дай няколко примера от твоя опит за работа в екип.
Как се държиш в случай, че в дадена ситуация твоя шеф греши?
Какви предизвикателства търсиш в новата длъжност?
Харесваше или не харесваше предишната си работа?
Как биха те описали твоите бивши колеги?
Опиши бившия си мениджър?
Дай пример, какво си научил от грешките си.
Какво знаеш за нашата фирма?
Защо напусна предишната си работа?
Какво ще направите, ако не получите оферта за работата.
Какво можете да допринесете за нашата фирма?
Какво очаквате от вашия нов мениджър?
Дали се ядосвате на работа? Дайте пример, какво стана?
Колко дълго очаквате да работите в тази компания?

И въпреки това, не е редно да ти искат бележка. Аз като започвах на настоящата си работа, ме питаха имам ли някакви заболявания, за да могат да ми осигурят нужните условия според Закона. Не са ми искали бележка, но държаха да знаят. Дадоха ми едни анкети да попълвам, в които имаше и въпрос за заболяванията. Хипертоничка съм, написах си го, нямам нужда от някакви специални условия, но в офиса има колежка, която е диабетичка и на която осигуряват време и място, за да си бие инсулина. Това още повече ме спечели за работодателите ми.

Това с бележката от гинеколог направо изби рибата. Вие сериозно ли? Отиваш на интервю и там би трябвало да разбереш каква ще е работата и съответно да прецениш дали искаш да я работиш, т.е. ако имаш планове за забременяване или си бременна, нормално да не се съгласиш да работиш нещо, което изисква, както са писали по-горе - стоене на крак с часове. Пък после работодателите реват с пълен глас, че не могат да намерят служители. Ами няма да намерят и по-зле ще става с малоумните си изисквания и ниските заплати.


По повод класическите въпроси, които всеки ходил поне на 2 интервюта ги знае наизуст, се сетих за един виц, който наскоро видях във ФБ:
Interview in an IT company:
"So, what makes you suitable for this job?"
"I hacked your computer and invited myself to this interview"

Иначе и за този въпрос  "Защо искате да работите тук?" имаше много интересна интерпретация, трябва да се поровя

Дама от морето, няма да цитирам, защото става много дълго. Може би не е много ок, но тогава бях на 19-20 години, толкова съм мислила за моралната страна...исках да работя за да се издържам. От една страна всички искат медицинска бележка за да започнеш работа (поне на мен винаги са ми искали) просто в тази фирма искаха допълнително информация.
Като цяло, ако знаех бъдещето, пак бих дала бележката от гинеколог. Там имах едни от най-разбиращите шефове, имах адски много привилегии, повече, отколкото заслужавам вероятно. Искаха да работим качествено и без грешки, НО и в много случаи съм получавала разбиране от морална гледна точка, без законът да е на моя страна (примерно пускат ме от работа, защото не се чувствам добре, после не искат бележка, но денят ми се плаща, не че съм нарушила закона). Така че и друг път ако на интервю ми искат някаква такава странна бележка пак ще я дам и няма да бързам със заключенията, защото ако тогава бях избързала щях да имам грешно първо впечатление.

Принципно също съм против лични въпроси, но проявявам разбиране защо се случва. Но това с бележка от гинеколог смятам за абсурдно и интервюто от моя страна би приключило на момента. Те реално могат да ти изискват всеки месец такава...

Иначе не са единични случаи, когато жена в изпитателен срок крие бременност до изтичането му и веднага след това излиза в болничен до раждане и после по майчинство Х години. Честно казано не много хора, особено професионално подготвени, биха се съгласили да започнат с договор по заместване. Но това е част от ежедневието в трудовата сфера и няма начин никоя от страните да се застрахова изцяло без да се наруши закон или да се движи по ръба на такъв.

А когато те са ти разяснили всичко за позицията, заплащане, задължения и отпуски какво трябва да попиташ?

Ако са ми разказали всичко вероятно съм заспала, защото са минали поне 3 часа в монотонно разказване. Винаги има какво да се пита. Най-често пропускат кога се вдига заплатата. Може да питате и има ли допълнително здравно осигуряване, има ли бонуси, има ли къде да се паркира, работното време може ли да варира, ако се наложи, има ли възможност за развитие, има ли командировки.

Със здравето как си, защото аз не обичам хора, които боледуват/то и болният не обича, ама/. Точно на края на първия месец ми се появи проблем. Не смеех да отида на лекар. На 8-ми март ме пуснаха на обяд и аз в бърза помощ. Веднага ме оперираха, беше петък и понеделник бях на линия.  Всички, които си вземеха болничен, след това си заминаваха на другия ден или въобще не се връщаха. Един ден и шефът се разболя сериозно. Желая му да оздравее.

Давам един плюс за бележката от гинеколог.Работех в магазин хр.стоки,при нас започна жена на около 50г.След седмица получи кръвоизлив,по време на работа.Излезна в болнични,много се бяха изплашили управителките.На моменти вдигахме тежки каси,тенекии със сирене,помагахме си,но ето,че се отразява на жените.И   друг случай-приятелка на каса в хр.магазин на течение също си навлече гинекологични е проблеми.Намери си друга работа и напусна без предизвестие,изпъкнала причината за нейното напускане.Веднага е освободили.Така,че няма лошо да предоставиш медицински бележки,че си здрав.

Глупости! Това си е жива дискриминация. Когато длъжността го изисква - да, но в противен случай - на какво основание?!? Разбирам, когато е задължително - медицинско, здравна книжка /за работа с храни/, психо тест /за полицаи например/. 

Длъжността ГО изисква в случая. Както казах, има и нощни смени, които до колкото знам, по закон (не съм сигурна, но бременните колежки не работеха вечер) са забранени за бременни.
Плюс това не виждам къде е по-дискриминиращо от други фирми, където пак няма да те вземат на работа, ако си бременна.

Не може да ти изискват бележка от гинеколог, че не си бременна, нито да те задължават да не забременяваш в някакъв период. Егати експлоатацията!!!!

При сключване на трудовия договор, служителят трябва да представи няколко задължителни документа, съгласно изискванията на " НАРЕДБА №4 ЗА ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СА НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР", за да може работодателя да оформи своето лично досие.
Това са:

1. Копие от лична карта и оригинал за потвърждение на истинността. Оригиналната ЛК се връща на собственика. На копието, служителят трябва собственоръчно да напише "Вярно с оригинала" и да сложи своя подпис.
2. Диплома за придобито образование. Може да бъде свидетелство за допълнителна квалификация, специализация и др.
3. Медицинско свидетелство. Издава се от ДКЦ по местоживеене. Представя се оригинал.
4. Свидетелсвто за съдимост. За да започнете работа, трябва да представите удостоверение от Районния съд, че имате чисто съдебно минало. Попълва се бланка, като допълнително се представя акт за раждане, удостоверение за граждански брак /ако има такъв/, лична карта. Документът ще е готов веднага, ако сте от София и до няколко дни, ако сте от провинцията. Важи за срок от шест месеца.
5. Разрешение от инспекцията по труда. Ако възрастта на работника /служителя/ е между 16 и 18 години, задължително се изисква документ, подписан от родител, че детето може да работи.
6. Трудова книжка. Това е документът, удостоверяващ трудовия стаж. Ако служителят няма такава, трябва да попълни декларация, че не притежава. Работодателят е длъжен да издаде в седем дневен срок. Работникът трябва да съхранява трудовата книжка у себе си. За нуждите на работодателя, може да се направи копие.
7. Автобиография и мотивационно писмо.
8. Молба за постъпване.

*Ако длъжността го изисква, се представя здравна книжка - при работа с храни; копие от свидетелство за управление на МПС - при работа като шофьор.

ПС: Скоро ще започне действието на GDPR  и точно такива работодатели много яко ще го отнесат!

Абсолютно!Ще ме прати на гинеколог и директно аз пък ще го изпратя при инспекцията по труда.
Когато се почва работа , включваща тежък физически труд,служителите са длъжни да се разпишат в инструкционна книга,че са запознати с естеството на работа и как да извършват задълженията си БЕЗ да се наранят.
Ако някой след това претърпи трудова злополука или пострада по какъвто и да е начин,той сам носи отговорност за себе си и действията си...
Това е всичко,което се прави-служителят трябва да се е разписал,че е запознат с работата,която ще извършва.Да се изисква бележка от гинеколог е....абсурдно,неетично и дискриминиращо!

Въпрос на избор е дали ще занесеш бележката. Не съм чувала някое момиче да е отказала да я даде. НИКОГА не са забранявали или задължавали някой да се подпише или да обещае, че няма да забременява. Както казах имаше бременни, имаше и такива, които ходят на инвитро процедури. Пазеха ги много, графиците бяха абсолютно и в някой случаи съобразени само с тях. Общо взето си връзваха гащите, че след два месеца няма да кажеш "аз съм бременна, ще ви съдя, че работя вечер".
Моля да не ми се слагат думи в клавиатурата. Обясних за какво става въпрос и определено не мисля, че може да се възприеме като дискриминация (даже небременните бяхме на заден план, но това е според закона). Искали са бележка, и какво? Няма да те вземат бременна, и какво? Къде ще вземат бременна? Къде ще пазят бременните? Почти никъде, за разлика от въпросната фирма. Даже съм чувала за фирми, в които я натоварват колкото могат за да не издържи психически и да напусне преди майчинството. Ето това не е редно!

Нямам намерение да споря с теб. Това, че са искали бележки е незаконно и неетично, а момичетата са ги давали, защото нямат избор, нали трябва да се яде. 

Връзвал си бил гащите, че няма да забременееш!!!  Егати хората, те деца нямат ли!?!?!? Като забременееш, какво?!?