Какви придобивки имате във фирмите, в които работите?

  • 19 446
  • 119
  •   1
Отговори
# 90 23 фев. 2018, 15:27 ч.
  • Мнения: 54 435
Не съм работила в такива семейни фирми.
Големите работодатели не искат пари за партита от служителите си.
Как се оформят разходите, не е моя работа. Очевидно има начин и то законен.

# 91 23 фев. 2018, 15:45 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 9 709
Тя фирмата все е нечия, не е без собственик. В общи линии е въпрос на фирмена политика и на решение на управителя/управителите кой какво и дали да плаща. Някои неща са задължителни по закон, други не са. Как се спазват законите у нас също е друг въпрос. Не казвам, че плащането на банкет е незаконно. Казвам, че не минава като чист разход на фирмата. А това с плащането и отчетите е все нечия работа.

# 92 23 фев. 2018, 16:09 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 136
Изобщо не мисля, че "придобивките" са задължителните по закон неща, т.е. аз не бих ги нарекла придобивки.
Заплатата, работното облекло, предпазните средства, трудовата медицина, заплащането на извънреден труд не могат и не бива да се наричат "придобивки".
Кафе, минерална вода, банкети, ваучери за почивки, тийм билдинги, обучения, заплащане на транспорт, предоставяне на служебен транспорт, бонуси по празници и т.н. не са задължителни по закон и са "придобивки".
В България всеки "не само работодателя" дава това, което му е минимум задължително по-закон. Работника често и той дава минимума, колкото да се задържи на работа. Въртим се в омагьосан кръг давам, толкова колкото получавам. Работодателя не дава "придобивки", защото работника толкова му работил /масово мнение/. Работника толкова работи, защото не е видял нищо повече от работодателя си дори и за кратките моменти, в които е положил повече усилия.
Такааа...
Случвало се е дори да ми направят забележка, когато искам да свърша повече и по-добра работа.

# 93 23 фев. 2018, 17:37 ч.
  • Мнения: 888
Никакви, ако не броим минералната вода, при това все е такава с високо съдържание на флор и преференции при кредити от една, две банки.
Карта за спорт си взимам от друга фирма. Мои познати освен всичко имат здравно осигуряване, и им покриват лечение до 1500 лв. годишно.

# 94 24 фев. 2018, 16:53 ч.
  • Мнения: 478
Ваучери за храна -50 лв
Карта за целия гр.транспорт , който ползва собствен-паркомясто в подземен гараж на фирмата.
13-та заплата + месечни бонуси-обвързани с постигнати резултати
Вода от 4 вида машини- минерална,газирана,трапезна с филтър...
Плодове - веднъж седмично
КОледен тиймбилдинг в 5 звездни хотели-2-3дни
Пролетен тиймбилдинг
За Коледа-баница с късмети+подаръци с фирмено лого
Овъртайм по желание- по 1,5-2 се заплаща
Допълнително здравно осигуряване
Медицински прегледи
Обучения , които са през раб.време
Отпуск и болничен ,когато се налага,без някой да прави на въпрос,защо и кога
Общо взето доста + , човек трябва да е доволен, но винаги има мрънкащи,а като се замисля колко фирми писахте,че дори и вода няма...

# 95 25 фев. 2018, 21:17 ч.
  • Sofia
  • Мнения: 2 469
Дали стойността на заплатата е относима?
Има ли.замисимост в кои слечаи се предостовят допълнителни придобивки. Ниски заплати+придобивки или високи запрати и придобивки.

С колко лева бихте искали да бъде увеличена запратате ви вмисто са поручавате придобивки или това не е относимо☺

# 96 25 фев. 2018, 21:31 ч.
  • Мнения: 2 298
Придобивките са за всички и нямат връзка със заплатата. Още повече, че някои от тях не могат да бъдат измерени в пари. Например, гъвкавото работно време или възможност за работа от разстояние (у дома, на плаж, планина, т.н.).

# 97 26 фев. 2018, 08:55 ч.
  • При децата ми
  • Мнения: 6 067
Цитат на: alex99 в вт, 30 яну 2018, 16:34
Допълнително здравно осигуряване, половината месечна сума за спорт, безплатни плодове и напитки от кафемашина. Бонус за Коледа, допълнително заплащане за нощни смени освен редовната заплата, организират ни и разни курсове, последно имаше по английски. Един път в седмицата ни поръчват обяд. Градът е Велико Търново.

За пръв път чувам за такива бонуси в Търново.

# 98 26 фев. 2018, 11:30 ч.
  • Мнения: 888
Цитат на: alegra в нд, 25 фев 2018, 21:17
Дали стойността на заплатата е относима?
Има ли.замисимост в кои слечаи се предостовят допълнителни придобивки. Ниски заплати+придобивки или високи запрати и придобивки.


Обратното е. Съотносима е в права пропорция, колкото по-голям и стабилен е работодател ( главно чужди, не български), толкова по-нормални са заплатите и има повече соц. придобивки, поне по мои наблюдения сред познати.
В една от фирмите преди нова година им вдигнаха стабилно заплатите с около 400 лв., като не си бяха ниски и преди това, доста над средната обявена от статистиката.
Едва ли някъде дават малки заплати и компенсират с големи бонуси или соц. придобивки.

# 99 27 фев. 2018, 15:11 ч.
  • Мнения: 5 647
Цитат на: qsenski в пн, 26 фев 2018, 11:30
Цитат на: alegra в нд, 25 фев 2018, 21:17
Дали стойността на заплатата е относима?
Има ли.замисимост в кои слечаи се предостовят допълнителни придобивки. Ниски заплати+придобивки или високи запрати и придобивки.


Обратното е. Съотносима е в права пропорция, колкото по-голям и стабилен е работодател ( главно чужди, не български), толкова по-нормални са заплатите и има повече соц. придобивки, поне по мои наблюдения сред познати.
В една от фирмите преди нова година им вдигнаха стабилно заплатите с около 400 лв., като не си бяха ниски и преди това, доста над средната обявена от статистиката.
Едва ли някъде дават малки заплати и компенсират с големи бонуси или соц. придобивки.

Много си прав. Това се случва основно в чуждите компании или в IT сектора. Тези, които дават малки заплати, не дават и допълнителни придобивки, за съжаление. Или ако дават такива, те се свеждат само до ваучери за храна, или някой банкет. Но пък за сметка на това работодателите реват до небесата, че не могат да си намерят хора. Ами няма и да се намерят, защото някак не ми се връзва да изискват от мен да нося отговорност за бизнеса на Ганьо и да ми плащат стотинки.

# 100 5 март 2018, 15:19 ч.
  • Мнения: 3 294
Допълнително здравно осигуряване, карта за транспорт, ваучери за храна, намаление за карта за спорт, намаление от цената на обедния  кетъринг 65%, плащаме остатъка от 35%.
2 допълнителни заплати, малък бонус за Великден, а тая година има и извънредна половин заплата. При раждане на дете дават 2 бона.
Кафе, 10 вида чай и вода без ограничение.
София

# 101 7 март 2018, 11:36 ч.
  • Мнения: 1 457
никви.. освен безплатно кафе и по една химикалка за Коледа.. големи скръндзи са някои работодатели, но ще се усетят скоро. Има голям недостиг на специалисти, особено в ИТ сектора и българските фирми или ще почнат да плащат адекватно и да дават допълнителни придобивки, или просто ще затворят кепенците..

# 102 7 март 2018, 16:18 ч.
  • Русе
  • Мнения: 1 514
Eдна позната ми сподели, че им организират банкет по случай утрешния 8-ми март. Само не разбрах, дали е в работно време или извън. Работодателят плаща.

# 103 7 март 2018, 17:34 ч.
  • Мнения: 54 435
В предната ми фирма ни даваха по 50 лв. за 8 март. По КТД.

# 104 7 март 2018, 20:21 ч.
  • Мнения: 4 808
И на нас в старата фирма ни организираха банкети за осми март или ни даваха пари за банкет - по 20-30 лв на човек, отделно някое цвете или дребно подаръче.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата