Майчинството счетоводно-76

  • 71 050
  • 759
  •   1
Отговори
# 165 26 март 2018, 21:34 ч.
  • Мнения: X
Здравейте,
Възможно ли е някой друг да подаде молба за еднократна помощ за раждане, в случай че е е упълномощен? Или дали има вариант да се подаде молбата в общината, където съм с настоящ адрес? Постоянният ми адрес е на 200км от настоящия ми и затова питам, с малко бебе няма как да отида сега. Какъв е срока всъщност за подаване на такава молба?

# 166 27 март 2018, 14:06 ч.
  • Мнения: 5 478
И аз скоро търсих информация по темата, копирам направо текста от сайта на Социалните:

"Правото за получаване на еднократна помощ възниква от датата на раждане на детето, като помощта може да бъде поискана в срок от 3 години след тази дата."

# 167 27 март 2018, 16:33 ч.
  • Мнения: 184
Здравейте, копирна си въпроса от друга тема. В момента съм по майчинство. Втората ми година изтича на 21.11. Скоро разбрах, че съм бременна, терминът ми е на 15.11. Искам да питам мога ли да направя нещо, така че да не получавам само 380лв., докато изляза в 45 дневен болничен. Ако подам декларация за промяна в обстоятелствата и прекъсна майчинството и изляза в болничен? Вторият ми въпрос е, ако направя това, ще се промени ли сумата на дневното обезщетение, което ще получавам след второто раждане?
Благодаря на всеки, който се включи.

# 168 27 март 2018, 16:40 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 115
Цитат на: *слънце* в вт, 27 мар 2018, 16:33
Здравейте, копирна си въпроса от друга тема. В момента съм по майчинство. Втората ми година изтича на 21.11. Скоро разбрах, че съм бременна, терминът ми е на 15.11. Искам да питам мога ли да направя нещо, така че да не получавам само 380лв., докато изляза в 45 дневен болничен. Ако подам декларация за промяна в обстоятелствата и прекъсна майчинството и изляза в болничен? Вторият ми въпрос е, ако направя това, ще се промени ли сумата на дневното обезщетение, което ще получавам след второто раждане?
Благодаря на всеки, който се включи.
Може да прекъснете майчинството за първото дете и ако лекар прецени да ползвате болничен.
Съветът ми е поне 2 седмици преди излизане в 45 дневен за второто дете да се върнете в отпуск за отглеждане на първото.
Така ще имате застъпане на двата отпуска и имате право на обезщетение за второто дете в размера като за първото, ако това е по-изгодно за вас.

# 169 27 март 2018, 18:15 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 39
здравейте,искам да попитам
1.задължително ли е подаването на декларацията за майчинство да е по адрес на лична карта.
2.необходимо ли да предоставям дохода на таткото пак за майчинство.ако не живеем заедно ,но сме по лична карта на един и същи адрес.

# 170 27 март 2018, 20:38 ч.
  • Мнения: 13
Здравейте ,
Бременна съм и искам да попитам дали някой е запознат със социалната еднократна помощ за първо дете , докато учиш. Магистратура съм - държавна поръчка , редовно ... има ли я още еднократната помощ ??? Благодаря

# 171 27 март 2018, 23:18 ч.
  • Мнения: 430
Все още има помощ, но вече се получава на части, след заверка на съответен семестър. Също така, ако сте осигурена и имате право да получавате майчинство, нямате право на тази помощ. Мисля, че това са измененията

# 172 28 март 2018, 15:48 ч.
  • Мнения: 3 108
Не знам дали тук е удачно да задам въпроса си, но ще попитам все пак. В момента съм бременна и ползвам болничен, който е поради общо заболяване и майчинство. Чувам, че се готвят съкращения на щата там, където работя. Доколкото ми е известно, бременните и майките с деца до 3 години са защитини от съкращаване. Мога ли да бъдо действително спокойна, че няма да ме съкратят?

# 173 28 март 2018, 15:54 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Helinor17 в ср, 28 мар 2018, 15:48
Не знам дали тук е удачно да задам въпроса си, но ще попитам все пак. В момента съм бременна и ползвам болничен, който е поради общо заболяване и майчинство. Чувам, че се готвят съкращения на щата там, където работя. Доколкото ми е известно, бременните и майките с деца до 3 години са защитини от съкращаване. Мога ли да бъдо действително спокойна, че няма да ме съкратят?

Не мисля, че имаш повод за притеснение, не само че си бременна, а и си в болничен, а доколкото знам е много трудно на фирмите да уволнят служител в болничен от какъвто и да е вид.

# 174 28 март 2018, 18:49 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 4 669
Здравейте,
При ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 години, има ли изискване детето да не посещава детска ясла/градина?

# 175 28 март 2018, 21:23 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 034
Цитат на: tanya_79 в ср, 28 мар 2018, 18:49
Здравейте,
При ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 години, има ли изискване детето да не посещава детска ясла/градина?
Не

# 176 29 март 2018, 00:03 ч.
  • Мнения: 1 820
Здравейте! Назначена съм като учител в ДГ , на местото на колежка която е в майчинство. На същата й изтича майчинството май месец и трябва да се върне за 10 дни на работа, за да си актуализира заплатата. През това време аз трябва да отида на борсата, или и да не отида, но договорът ми трябва да се прекрати. Директорката каза, че няма да ми изплати отпуската, която се е натрупала от миналата година от както съм назначена на работа, до този момент, а ще ми я даде да си я използвам, след  като се върна на работа ( след 10 - те дни). Колежката има за ползване около 3 години отпуск, всяка година от която по 60 дни.... На работа трябва да бъде окончателно края на февруари 2019. Уговорката ни е след тези 10 дни аз да съм отново на работа, до моментът на нейното окончателно завръщане. Проблемът е, че аз не съм сигурна как така при прекратяване на трудовите ни взаимоотношения на този етап, макар и за кратко, моята отпуска ще си остане и ще мога да си я ползвам например лятото. Няма ли да изгори?
Предложих й да ми я изплати, тя ми отговори, че ако го направи, няма право да ме назначи отново до края на годината. За пръв път чувам нещо подобно?
Попитах я няма ли възможност да замествам друга колежка. Каза, че може, но в случая разбрах, че отново трябва да ми прекрати договора. Което означава, че отново трябва да ми изплати отпуската. Стигам до изводът, че няма да ми я плати?
Благодаря предварително!

# 177 29 март 2018, 04:59 ч.
  • Мнения: 423
Цитат на: Щастливка :-) в чт, 29 мар 2018, 00:03
Здравейте! Назначена съм като учител в ДГ , на местото на колежка която е в майчинство. На същата й изтича майчинството май месец и трябва да се върне за 10 дни на работа, за да си актуализира заплатата. През това време аз трябва да отида на борсата, или и да не отида, но договорът ми трябва да се прекрати. Директорката каза, че няма да ми изплати отпуската, която се е натрупала от миналата година от както съм назначена на работа, до този момент, а ще ми я даде да си я използвам, след  като се върна на работа ( след 10 - те дни). Колежката има за ползване около 3 години отпуск, всяка година от която по 60 дни.... На работа трябва да бъде окончателно края на февруари 2019. Уговорката ни е след тези 10 дни аз да съм отново на работа, до моментът на нейното окончателно завръщане. Проблемът е, че аз не съм сигурна как така при прекратяване на трудовите ни взаимоотношения на този етап, макар и за кратко, моята отпуска ще си остане и ще мога да си я ползвам например лятото. Няма ли да изгори?
Предложих й да ми я изплати, тя ми отговори, че ако го направи, няма право да ме назначи отново до края на годината. За пръв път чувам нещо подобно?
Попитах я няма ли възможност да замествам друга колежка. Каза, че може, но в случая разбрах, че отново трябва да ми прекрати договора. Което означава, че отново трябва да ми изплати отпуската. Стигам до изводът, че няма да ми я плати?
Благодаря предварително!

Или трябва да ви плати отпуската или да ви пусне да я ползвате през тези 10 , в които титулярът ще е на работa. Как така ще ви я даде да я ползвате лятото, има ли гаранция, че след тези 10 дни ще назначи отново вас. То и законово няма как да стане. При освобождаването ви, предполагам сте назначена до завръщането на титуляра, трябва да ви се изплатят всички обезщетения, които ви се полагат, а това вклчва и неизползваната отпуска.
Аз работя в училище, досега винаги когато съм освобождавала някой от персонала, съм му начислявала отпуската, дори и след това да го назнача отново (даже и пенсионери).
Но принципно не се притеснявайте, че ще изгори отпуската ви. Давностният срок в Инспекцията по труда е 2 години (дано нне бъркам) и спокойно можете след като се върне титуляра да подадете жалба, че не ви е изплатена. Дано все пак не стигате до там.
Може да ви назначи и да заместите друг колега, като не е нужно да се прекратява договора. Просто ще подпишете едно ново допълнително споразумение към другия договор като в него се описва в какво е изменението. Даже в случая не съм сигурна дали е нужно и допълнително споразумение, при условие, че вие ще вършите същата работа, просто ще замествате друг. Все пак в договора не се упоменава специално кой замествате.

Последна редакция: чт, 29 мар 2018, 05:05 от regodi

# 178 29 март 2018, 06:41 ч.
  • Мнения: 1 820
Аз доколкото разбрах тя иска да прекратим взаимоотношенията си за 19 дни само, след като се върне титулярът ( назначена съм до неговото завръщане, да )  и да се договорим устно просто на по - късен етап да си ползвам отпуската. Не разбирам законно как ще стане това, при положение, че аз няма да съм на работа и ще съм в отпуска. Тя на каква база ще ми я пусне тази отпуска, след като доколкото съм запозната когато ми прекрати договора всичко се приключва между нас. По - скоро ме издразни това, че каза, че няма право, ако ми я изплати, след това да ме назначи.

# 179 29 март 2018, 08:28 ч.
  • Мнения: 423
Цитат на: Щастливка :-) в чт, 29 мар 2018, 06:41
Аз доколкото разбрах тя иска да прекратим взаимоотношенията си за 19 дни само, след като се върне титулярът ( назначена съм до неговото завръщане, да )  и да се договорим устно просто на по - късен етап да си ползвам отпуската. Не разбирам законно как ще стане това, при положение, че аз няма да съм на работа и ще съм в отпуска. Тя на каква база ще ми я пусне тази отпуска, след като доколкото съм запозната когато ми прекрати договора всичко се приключва между нас. По - скоро ме издразни това, че каза, че няма право, ако ми я изплати, след това да ме назначи.

Това не е вярно, чисто си те е излъгала. Има право да те назначи отново. И е длъжна да ти изплати отпуската, дори и 1 ден да е, това е по Кодекс на труда.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата