Публикувана: 15 март 2018, 08:58 ч.
Последно мнение: 7 май 2018, 04:02 ч.

как бихте постъпили

16 103
106
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво трябва да направи някой, ако бъде хванат с фалшива диплома?
Какви са правните последици от представяне на фалшива диплома?
Какви са правата и отговорностите на работодателя и работника в случай на представяне на фалшива диплома?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво трябва да направи някой, ако бъде хванат с фалшива диплома?
  
  Препоръчително е лицето да потърси правна консултация с адвокат, тъй като ситуацията е сложна и изисква професионално правно съдействие. Адвокатът може да предостави необходимата правна информация и да консултира лицето за неговите права и възможни действия.
- Какви са правните последици от представяне на фалшива диплома?
  
  Представянето на фалшива диплома е престъпление, което може да доведе до сериозни последствия. В случай на откриване на фалшивата диплома, лицето може да бъде уволнено, дори и дисциплинарно. Освен това лицето може да се изправи пред правни последици, включително наказателно преследване и съдебен процес. Представянето на фалшива диплома също може да доведе до наказателни последствия като лице, което е обект на наказателно преследване и съдебен процес. Освен това лицето може да се изправи пред гражданско съдебно производство, ако работодателят реши да търси обезщетение за причинените вреди.
- Какви са правата и отговорностите на работодателя и работника в случай на представяне на фалшива диплома?
  
  В случай на представяне на фалшива диплома, както работодателят, така и работникът имат право да предприемат определени действия. Работодателят има право да уволни служителя по взаимно съгласие или чрез дисциплинарно уволнение, както и да търси наказателна отговорност в случай на престъпление. Работникът има право да потърси правна защита и консултация с адвокат, за да разбере правата си и възможните действия срещу неправомерно уволнение или други правни последици.
- Какво е мнението на форума за важността на образованието в работната среда?
- Каква е ситуацията с работничката и фалшивата ѝ диплома?

# 15 15 март 2018, 13:30 ч.

Мнения: 1 082

Вече има ново развитие. Тази сутрин е отишла при своя пряк ръководител и го е помолила за съдействие. Решила е да напише писмо до Изпълнителния директор( той ще бъде в предприятието в петък) с молба за друго наказание , каквото и да е то само да не я уволняват. Началникът и , който има висок авторитет се е съгласил да и съдейства. Написала е писмото и то е било подадено в деловодството. В обедната почивка е била извикана при директора, който е искал тя да напусне и той и е казал, че си е променил решението и вече не държи на това ,но ще бъде преместена в друг цех. Интересното е ,че новото работно място изисква по висока квалификация от това, на което е в момента.На нейното учудване и е било отговорено „ Или приемаш ,или напускаш. При всички положения ти в този цех няма да останеш защото там ми ПРЕЧИШ. Започва да ми става много странно. Тя не знае с какво и как му пречи.

# 16 15 март 2018, 13:33 ч.

София
Мнения: 34 796

Е, хайде сега. В случая какво значение има дали и с какво му пречи, след като тя е фалшифицирала официален документ?
Нека да отиде при адвокат, за да е наясно с положението от законова гл.т., но да се опитваш да я вкараш в ролята на "горката" е смехотворно.

# 17 15 март 2018, 13:47 ч.

Мнения: 6 735

Marsela17, някак много леко приемаш факта, че приятелката ти е измамница. Видно е, че искаш да я изкараш жертва, аз си стискам очите, но нещо не мога да пролея поне една съчувствена сълза за горката жена.
Не знам защо не са я изгонили. Сигурно са решили, че с този недостиг на персонал е по-добре да я задържат. Но отношението им към нея никога няма да бъде като преди.
Може би прави грешка като упорства на всяка цена да остане.

# 18 15 март 2018, 14:07 ч.

Мнения: 1 082

Не ми е приятелка , а просто позната, и не знам защо въобще се обърна към мен. Дори не съм сигурна , че ми е казала всичко. Първоначално исках да разбера, как стоят нещата от правна гледна точка. Казала съм и пак го казвам, че за мен тя е извършила престъпление. От друга страна аз съм човек, който смята, че за всяка грешка трябва да има и прошка (знам ,че това не е просто грешка и все пак.......).В региона, в който живеем няма много възможности за работа и не мога да си представя,как би се чувствал човек, който остава без доходи и няма никакви други умения.Не омаловажавам постъпката и, но все пак изпитвам съчувствие.

# 19 15 март 2018, 14:08 ч.

Мнения: 75 412

Тя много добре знае кого е настъпила по мазола и с какво. Те също си знаят защо я държат и каква работа им върши.
Изобщо, така от страни...само си чешем езиците.

# 20 15 март 2018, 14:18 ч.

Варна
Мнения: 38 327

Доста са толерантни към нея като й предлагат да остане на работа. Да приеме преместването и междувременно по най-бързия начин да изкара вечерно и да вземе диплома.

# 21 15 март 2018, 14:20 ч.

Пловдив
Мнения: 2 748

Цитат на: teta75 в чт, 15 мар 2018, 14:08

Така е.
Но, Марсела, ако ти си в такива отношения и авторитет да "Направих си труда да разговарям с двама нейни началници-настоящия и бившия и двамата се изказаха много добре за нея", и то ма за приятелка, а за позната, то странно е как не знаеш още подробности около случая?

# 22 15 март 2018, 14:27 ч.

Мнения: 3 480

Цялата ситуация е странна, че жената кара човек, който не и е много близък да пита в мамата за нещо толкова лично.
Shocked

# 23 15 март 2018, 14:54 ч.

Варна
Мнения: 38 327

Може да са колежки без да са приятелки. Това би обяснило достъпа на авторката до шефовете на другата, както и разговора с тях. По отношение на темата - може да е самоинициатива, а не другата да я е карала. Няма никакво значение всъщност. Казусът е интересен.

# 24 15 март 2018, 15:11 ч.

Варна
Мнения: 987

Принципно дали наистина не е за дисциплинарно наказание?

Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.

Все пак нарушението сега е открито?

# 25 15 март 2018, 15:12 ч.

Мнения: 1 082

Не знам защо се обърна към мен и не ме е карала да питам в бг мама. Аз реших да го направя защото исках да си отговоря за себе си преди да давам съвети. Познавам лично бившият и началник ,съсед ми е и е пенсионер. Беше ми любопитно какво ще каже той за нея като работник (не съм му обяснявала защо го питам, а и той не се поинтересува). Със настоящия си началник ме свърза тя. Държеше да се уверя, че наистина е добър работник и няма никакви други нарушения. В крайна сметка решението трябва да бъде нейно дали да напусне или да остане при новите условия, но срама който ще бере е цената, която трябва да плати. Не знам какво е решила и дали ще ми се обади. Може би се е обърнала към мен в момент, в който нямаше алтернатива. Сега вече има. Аз няма да я търся за да разбера какво е станало.

# 26 15 март 2018, 15:23 ч.

Варна
Мнения: 987

За мен това е чиста и леко доказуема причина за освобождаване на основание чл.190 т.4 отКодекса на труда

Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;

# 27 15 март 2018, 15:46 ч.

Мнения: 75 412

Цитат на: Боряна Георгиева в чт, 15 мар 2018, 15:11

Двата месеца трябва да са в рамките на годината.

# 28 15 март 2018, 15:49 ч.

Мнения: 1 082

Но не е изпълнено условието на чл. 194 ал.1 от КТ. Жената е роднина на мой добър приятел за това реших да и помогна с каквото мога. Не е най- големият престъпник на света въпреки деянието си, престъпно е да , но не искам да я съдя, само тя си знае защо го е направила ( от глупост ли, от срам ли или заради нещо друго). Наясно съм с дисциплинарната страна на въпроса ,с моралната също.Не стои така въпросът със съдебната отговорност затова ми се щеше да прочета мнение на юрист чисто професионално. А защо не се е обърнала към адвокат незнам. Може да няма финансова възможност, не искам да гадая.

# 29 15 март 2018, 15:56 ч.

Мнения: 75 412

А адвокатът какво да й каже - колко години се предвиждат по НК за документни престъпления ли?
Или имат ли право да я съкратят?
Ще ти отговоря на втория въпрос - когато работодателят реши, че иска да те махне, все ще намери по кой член и алинея да стане това. Ако не по една, по друга ще е. Това се учи в часовете по трудово право още.

Препоръчани теми

проф.Мулдашев

Инсеминация, цикъл и болки след края на цикъла

Алергия към прах за пране

Предстоящ прием за първи клас в 73-то СОУ "Владислав Граматик"

1
Училища

Причина:

Причина: