Прекратяване на трудов договор по чл.68, ал.1. т.3 във връзка с чл.70

15 март 2018, 20:25 ч.

Мнения: 60

Назначена съм на трудов договор по чл.68, ал.1. т.3 във връзка с чл.70 до завръщане на титуляра. Мога ли да прекратя трудовия договор без предизвестие?

# 1 15 март 2018, 20:32 ч.

Варна
Мнения: 987

Можете само ако изпитателния срок е във ваша полза или в полза на двете страни Simple Smile

# 2 15 март 2018, 21:44 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Joe69 в чт, 15 мар 2018, 20:25

Някъде из този договор пише, в чия полза е изпитателния срок. Намери този текст и ще си отговориш на въпроса.

Важно е да знаеш, че по срочни договори (какъвто е и твоя) предизвестието е три месеца.

# 3 15 март 2018, 22:17 ч.

Мнения: 60

Цитат на: Боряна Георгиева в чт, 15 мар 2018, 20:32

Можете само ако изпитателния срок е във ваша полза или в полза на двете страни Simple Smile

В полза на работодателя, но няма клауза, че дължа предизвестие.

# 4 15 март 2018, 23:46 ч.

Варна
Мнения: 987

Предизвестието ви е три месеца

# 5 16 март 2018, 06:49 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Joe69 в чт, 15 мар 2018, 22:17

Цитат на: Боряна Георгиева в чт, 15 мар 2018, 20:32

Можете само ако изпитателния срок е във ваша полза или в полза на двете страни Simple Smile

В полза на работодателя, но няма клауза, че дължа предизвестие.

Не е и необходима. При срочните договори предизвестието е фиксирано. Затова и няма нужда изрично да се договаря.

"В полза на работодателя" е достатъчно. Не можете да напуснете без предизвестие.

Причина:

Причина: