Подвеждащо е синьото оцветяване.
- Публикувана: 23 март 2018, 18:29 ч.
- Последно мнение: 27 авг. 2019, 19:05 ч.
Трудова борса и обезщетения - 2
Мисля, че грешно е оцветила.
За трите години става дума.
За трите години става дума.
Подвеждащо е синьото оцветяване.
Мисля, че грешно е оцветила.
За трите години става дума.
За трите години става дума.
Подвеждащо е синьото оцветяване.
Здравейте! Бях на борсата за първи път за три месеца от ноем.2017г. до януари 2018г. От фев.2018г. до сега работих и имам непрекъснати осигуровки, но ми съкращават щата по чл.328. Имам ли право на обезщетение от 60% или ще взимам минималното?
Здравейте! Бях на борсата за първи път за три месеца от ноем.2017г. до януари 2018г. От фев.2018г. до сега работих и имам непрекъснати осигуровки, но ми съкращават щата по чл.328. Имам ли право на обезщетение от 60% или ще взимам минималното?
Право на ново пълно обезщетение ще имате след ноември 2020.
Здравейте, работила съм в Англия 4+ год. постоянно и напуснах работа за да се прибера в България. Назначиха ме на временен договор, който изтича скоро и шефът за момента няма възможност да го продължи. Така че, оставам без работа. Плащала съм си редовно в УК осигуровките, както и тези няколко месеца в България. Искам да попитам, мога ли да кандидатствам за борса и кое ще гледат стажа в чужбина, стажа в България или стажа от двете места? На каква стойност биха били обезщетенията? Благодаря.
Като има стаж от чужбина, се гледа само дохода от последния работодател.
Трябва да се предствят в НОИ документи за стажа в Англия. Те ще си направят запитване. Ако договора е срочен и изтича, имате право на 60% от осигурителния доход. Времето на получаване зависи от годините трудов стаж.
Трябва да се предствят в НОИ документи за стажа в Англия. Те ще си направят запитване. Ако договора е срочен и изтича, имате право на 60% от осигурителния доход. Времето на получаване зависи от годините трудов стаж.
Като има стаж от чужбина, се гледа само дохода от последния работодател.
Трябва да се предствят в НОИ документи за стажа в Англия. Те ще си направят запитване. Ако договора е срочен и изтича, имате право на 60% от осигурителния доход. Времето на получаване зависи от годините трудов стаж.
Трябва да се предствят в НОИ документи за стажа в Англия. Те ще си направят запитване. Ако договора е срочен и изтича, имате право на 60% от осигурителния доход. Времето на получаване зависи от годините трудов стаж.
Тоест да разбирам че стажа от Англия няма да го гледат, а ще гледат този в България понеже е последен? Или имате предвид че, ако представя документ че съм осигурявана в Англия U1, ще вземат в предвид стажа и на двете места? Чета в сайта на НОИ, че гледа през последните 18 месеца да има поне най-малко 12 месеца. В този случай аз имам да кажем 15 месеца в Англия и 3 в БГ.
Здравейте! Радвам се, че открих тая тема и бих изчела всички страници, но имам много грижи и просто не мога да отделя време. Виждам, че отговаряте на поставени въпроси и затова много ще съм ви благодарна, ако ми разясните следното:
Над 8 години безсрочен трудов договор, който предстои да бъде прекратен по взаимно съгласие с целта заминаване извън Европа за дълго. (Преди това има кратка регистрация в бюрото по труда заради съкращаване от предишния работодател.)
Това, което сме научили към момента е, че трябва да се подаде известие до НАП за спиране на задълженията по здравни осигуровки.
А от тая тема научавам, че има възможност и за получаване на обезщетение за безработица! Ако е вярно, то какво следва да се предприеме при/след прекратяване на договора за времето до заминаването? ( И изобщо заминаването/отсъствието от страната пречка ли е за получаване на обезщетение?) Доколкото ми е известно човекът разполага и с личен електронен подпис.
Много благодаря!
Над 8 години безсрочен трудов договор, който предстои да бъде прекратен по взаимно съгласие с целта заминаване извън Европа за дълго. (Преди това има кратка регистрация в бюрото по труда заради съкращаване от предишния работодател.)
Това, което сме научили към момента е, че трябва да се подаде известие до НАП за спиране на задълженията по здравни осигуровки.
А от тая тема научавам, че има възможност и за получаване на обезщетение за безработица! Ако е вярно, то какво следва да се предприеме при/след прекратяване на договора за времето до заминаването? ( И изобщо заминаването/отсъствието от страната пречка ли е за получаване на обезщетение?) Доколкото ми е известно човекът разполага и с личен електронен подпис.
Много благодаря!
Здравейте! Радвам се, че открих тая тема и бих изчела всички страници, но имам много грижи и просто не мога да отделя време. Виждам, че отговаряте на поставени въпроси и затова много ще съм ви благодарна, ако ми разясните следното:
Над 8 години безсрочен трудов договор, който предстои да бъде прекратен по взаимно съгласие с целта заминаване извън Европа за дълго. (Преди това има кратка регистрация в бюрото по труда заради съкращаване от предишния работодател.)
Това, което сме научили към момента е, че трябва да се подаде известие до НАП за спиране на задълженията по здравни осигуровки.
А от тая тема научавам, че има възможност и за получаване на обезщетение за безработица! Ако е вярно, то какво следва да се предприеме при/след прекратяване на договора за времето до заминаването? ( И изобщо заминаването/отсъствието от страната пречка ли е за получаване на обезщетение?) Доколкото ми е известно човекът разполага и с личен електронен подпис.
Много благодаря!
Над 8 години безсрочен трудов договор, който предстои да бъде прекратен по взаимно съгласие с целта заминаване извън Европа за дълго. (Преди това има кратка регистрация в бюрото по труда заради съкращаване от предишния работодател.)
Това, което сме научили към момента е, че трябва да се подаде известие до НАП за спиране на задълженията по здравни осигуровки.
А от тая тема научавам, че има възможност и за получаване на обезщетение за безработица! Ако е вярно, то какво следва да се предприеме при/след прекратяване на договора за времето до заминаването? ( И изобщо заминаването/отсъствието от страната пречка ли е за получаване на обезщетение?) Доколкото ми е известно човекът разполага и с личен електронен подпис.
Много благодаря!
Здравейте. Искам да ви попитам дали докато съм в изпитателен срок могат да ме уволнят дисциплинарно? Или само по чл. 71. Защото искам да ходя на интервюта, не ми хаесва работата , но се притеснявам от закъсненията и отсъствията. Ако ме уволнят по чл. 71 е ок, ще имам право да съм на борсата, но имат ли право по друг член да ме уволнят докато съм в изпитаъелен?
Ако изпълниш условията за дисциплинарно, нищо чудно. Но на повечето не им се занимава и директно съкращават по чл.71. По-добре говори с началниците, че ще ти се налага да отсъстваш. Може пък да излязат хора и да се разделите по живо по здраво. И те ще си намерят нов човек, и ти ще си тръгнеш по нормален начин.
Като има стаж от чужбина, се гледа само дохода от последния работодател.
Трябва да се предствят в НОИ документи за стажа в Англия. Те ще си направят запитване. Ако договора е срочен и изтича, имате право на 60% от осигурителния доход. Времето на получаване зависи от годините трудов стаж.
Трябва да се предствят в НОИ документи за стажа в Англия. Те ще си направят запитване. Ако договора е срочен и изтича, имате право на 60% от осигурителния доход. Времето на получаване зависи от годините трудов стаж.
Здравейте,тоест искате да кажете ,че при срочен договор в бг при изтичането му на борсата ще гледат само стажа от бг без английския ли. Мисля че съвсем не е така,но не съм компетентна на 100%. Ако срочния ми договор тук е само за два месеца,а последната една година съм била на договор в англия, доколкото съм запозната заплащането е 60% и връщат стажа за 3 години назад. Ако съм в грешка,поправете ме моля.