В КСО никъде не пише трудов договор. Нает на работа, полагащ труд, без значение дали е граждански или трудов договор. Ще имате възнаграждение, и в зависимост размера обезщетението ще е или 50%,или ви го спират.
- Публикувана: 23 март 2018, 18:29 ч.
- Последно мнение: 27 авг. 2019, 19:05 ч.
Трудова борса и обезщетения - 2
Нает на работа се разбира, според мен, трудов договор, наемат те, демек, плащат ти осигуровките, имаш работодател (т.е., не си ти, в случая, както при гражданските договори, където работодател се явяваш ти, щом си плащаш ти осигуровките в НАП). В НАП като попълваш всеки месец Образец 1 се водиш работодател сам на себе си.
При граждански договор, платецът на дохода удържа дължимите осигуровки и данъци, с някои изключения.
Как така удържа дължимите осигуровки и данъци??
В КСО никъде не пише трудов договор. Нает на работа, полагащ труд, без значение дали е граждански или трудов договор. Ще имате възнаграждение, и в зависимост размера обезщетението ще е или 50%,или ви го спират.
Къде го пише това за 50%?
https://
Как така удържа дължимите осигуровки и данъци??
Ами така. Както при трудов договор. Процедурата е същата. Само основанието е различно.
При граждански договор, платецът на дохода удържа дължимите осигуровки и данъци, с някои изключения.
Как така удържа дължимите осигуровки и данъци??
Чакай сега... Платецът на доходите е лицето, с което си сключила ГД или лицето, което си внася осигуровките, т.е., ти? 
В НАП се тълкува по втория начин, май.
В НАП се тълкува по втория начин, май.
Чакай сега... Платецът на доходите е лицето, с което си сключила ГД или лицето, което си внася осигуровките, т.е., ти? В НАП се тълкува по втория начин, май.
В НАП се тълкува по втория начин, май.А, на мен същия този защо не ми плаща осигуровките?
И на какво основание не се получава пълно обезщетение при ГД от 500 лв месечно?
Нали не се плащат осигуровки значи не е нарушено основанието за получаване на обезщетение за безработица?
Нали не се плащат осигуровки значи не е нарушено основанието за получаване на обезщетение за безработица?
Ако може Нищо лично да отговори.
И на какво основание не се получава пълно обезщетение при ГД от 500 лв месечно?
Нали не се плащат осигуровки значи не е нарушено основанието за получаване на обезщетение за безработица?
Нали не се плащат осигуровки значи не е нарушено основанието за получаване на обезщетение за безработица?
Ако може Нищо лично да отговори.
. Според мен трябва да се получи пълно обезщетение. Само дамата, която каза, че е половин, може да обясни.А, на мен същия този защо не ми плаща осигуровките?
Не можем да отгатнем, но е възможно да е поради някое от следните:
1. Осигурена си на максимален осигурителен доход на друго основание;
2. Не си осигурена на никакво друго основание;
3. Доходът, след приспадане на НПР е под МРЗ;
4. Самоосигуряващо се лице си.
Здравейте,
имам следния казус:
Работя в настоящата работа на трудов договор от 2 години и половина. Преди това ми бяха дали обезщетение от НОИ за 9 месеца, но поради факта, че започнах на настоящата работа бях ползвала само три, не знам има ли значение.
Но много нерви, проблеми, бавене на заплати и пр., поради което искам да напусна.
Въпроса ми е има ли член по който да напусна, за да получавам отново обезщетение за пълния период, а не само за 4 месеца?
имам следния казус:
Работя в настоящата работа на трудов договор от 2 години и половина. Преди това ми бяха дали обезщетение от НОИ за 9 месеца, но поради факта, че започнах на настоящата работа бях ползвала само три, не знам има ли значение.
Но много нерви, проблеми, бавене на заплати и пр., поради което искам да напусна.
Въпроса ми е има ли член по който да напусна, за да получавам отново обезщетение за пълния период, а не само за 4 месеца?
Здравейте,
имам следния казус:
Работя в настоящата работа на трудов договор от 2 години и половина. Преди това ми бяха дали обезщетение от НОИ за 9 месеца, но поради факта, че започнах на настоящата работа бях ползвала само три, не знам има ли значение.
Но много нерви, проблеми, бавене на заплати и пр., поради което искам да напусна.
Въпроса ми е има ли член по който да напусна, за да получавам отново обезщетение за пълния период, а не само за 4 месеца?
имам следния казус:
Работя в настоящата работа на трудов договор от 2 години и половина. Преди това ми бяха дали обезщетение от НОИ за 9 месеца, но поради факта, че започнах на настоящата работа бях ползвала само три, не знам има ли значение.
Но много нерви, проблеми, бавене на заплати и пр., поради което искам да напусна.
Въпроса ми е има ли член по който да напусна, за да получавам отново обезщетение за пълния период, а не само за 4 месеца?
Във вашия случай сте работили над 2 години,тоест имате право да получите само минимално обезщетение за 4 месеца,защото не са изминали 3 години от предишното изплащане на обезщетение.